УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 19 мая 1999 г. N 101
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В Г. УЛЬЯНОВСКЕ",
УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 17.12.97 Г. N 217 С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ
РЕШЕНИЯМИ УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 15.07.98 Г. N 120 И ОТ 28.10.98 Г. N 178
И В РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Решение Ульяновской Городской Думы от 28.03.2007 N 31
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 21 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 21 Закона Ульяновской области "Об организации местного самоуправления в Ульяновской области", главой 9 Устава города Ульяновска Ульяновская Городская Дума решила:
1. Внести в Положение "О муниципальной службе в г. Ульяновске" следующие изменения и дополнения:
1) Пункт 2 статьи 5 после слова "законами" дополнить словами: "о муниципальной службе";
2) В статье 8 после слов "гражданин Российской Федерации" дополнить словами: "достигший возраста 18 лет";
3) В пункте 1 статьи 16 слово "выборов" - исключить;
4) Статью 26 изложить в следующей редакции:
"Основания прекращения муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. К таким основаниям относятся:
соглашение сторон;
истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
призыв муниципального служащего на военную службу или поступление его в учебное заведение;
перевод муниципального служащего с его согласия на службу в другой орган местного самоуправления или в государственные органы;
отказ муниципального служащего от перевода на службу в другую местность вместе с органом местного самоуправления, а равно отказ от продолжения службы в данном органе местного самоуправления в связи с существенными изменением условий службы;
в других, установленных трудовым законодательством случаях.
3. Увольнение муниципального служащего допускается по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления в случаях:
прекращения гражданства Российской Федерации;
совершения грубого должностного проступка;
по сокращению штатов;
вследствие признания несоответствия муниципального служащего занимаемой должности по результатам аттестации либо квалификационного экзамена, если муниципальный служащий не дал согласия на прохождения подготовки (повышения квалификации) или на другую муниципальную должность муниципальной службы;
неудовлетворительного результата испытания при приеме на муниципальную службу;
несоблюдении муниципальным служащим обязанностей и ограничений, предусмотренных Федеральным законом "об основах муниципальной службы в Российской Федерации";
установление судом факта разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, доступ к которым муниципальный служащий получил исключительно в связи со своими служебными обязанностями;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
4. Муниципальная служба прекращается также в случаях:
признания муниципального служащего в установленном порядке безвестно отсутствующим;
объявления муниципального служащего в установленном порядке умершим;
смерти муниципального служащего."
5) Статью 27 изложить в следующей редакции:
" Выход на пенсию муниципального служащего.
Выход муниципального служащего на пенсию осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.
В этом случае единовременно выплачивается не облагаемое налогами вознаграждение в размере должностного оклада за каждый год службы, но не более шести должностных окладов."
6) Статью 28 изложить в следующей редакции:
"Предельный возраст нахождения на муниципальной службе.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. О предстоящем увольнении по достижении предельного возраста муниципальный служащий должен быть письменно предупрежден за один месяц. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. При увольнении по достижении предельного возраста единовременно выплачивается не облагаемое налогами вознаграждение в размере должностного оклада за каждый год службы, но не более шести должностных окладов."
7) Статью 29 - исключить.
8) Статьи 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37 считать соответственно статьями - 29, 30, 31, 32, 33,34,35, 36.
2. Внести в Реестр муниципальных должностей города Ульяновска (приложение N 2 к Положению "О муниципальной службе в г. Ульяновске") следующие дополнения:
1) По разделу "ВЕДУЩАЯ ГРУППА": " - заместитель председателя Счетно-контрольной палаты Городской Думы";
2) По разделу "СТАРШАЯ ГРУППА":
"- аудитор Счетно - контрольной палаты Городской Думы"
3. Данное решение вступает в силу со дня его опубликования в приложении "Город и власти" к газете "Симбирский Курьер".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Мороз Л.В., заместителя председателя Думы, председателя комитета по защите прав граждан и охране правопорядка.
Председатель Ульяновской
Городской Думы
А.Н.БАЛАНДИН
