КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2012 года N 323


Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан

(с изменениями на 27 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений КМ РТ от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 30.01.2013 N 48, от 11.05.2013 N 313, от 29.06.2013 N 455, от 10.01.2014 N 2, от 17.01.2014 N 20, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 25.08.2014 N 613, от 06.10.2014 N 726, от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611, от 14.12.2016 N 928, от 23.12.2016 N 983, от 18.05.2017 N 292, от 27.09.2017 N 731, от 26.10.2017 N 809, от 31.10.2017 N 827, от 18.11.2017 N 885, от 22.01.2018 N 27, от 26.04.2018 N 293, от 29.10.2018 N 953, от 27.12.2018 N 1247, от 13.07.2019 N 578, от 28.08.2019 N 730, от 18.10.2019 N 938, от 29.10.2019 N 967, от 20.12.2019 N 1176, от 28.05.2020 N 433, от 29.06.2020 N 539, от 08.07.2020 N 568, от 04.02.2021 N 54, от 26.07.2021 N 645, от 16.08.2021 N 737, от 23.09.2021 N 903, от 30.10.2021 N 1030, от 30.05.2022 N 499, от 20.06.2022 N 587, от 15.07.2022 N 683, от 12.08.2022 N 797, от 14.09.2022 N 1002, от 20.09.2022 N 1018, от 11.10.2022 N 1093, от 08.11.2022 N 1184, от 21.11.2022 N 1249, от 21.02.2023 N 171, от 10.08.2023 N 968, от 25.09.2023 N 1183, от 01.11.2023 N 1390, от 18.11.2023 N 1487, от 27.12.2023 N 1696)

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан;

(в ред. Постановлений КМ РТ от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565, от 10.08.2023 N 968)

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565, от 10.08.2023 N 968)

2. Признать утратившими силу:

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.1992 N 591 "О внесении дополнений и изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.06.1994 N 243 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников больниц скорой медицинской помощи г. г. Казань и Набережные Челны";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.07.1995 N 454 "О порядке формирования фонда оплаты труда в учреждениях Министерства здравоохранения Республики Татарстан, Государственного комитета Республики Татарстан санитарно-эпидемиологического надзора, Министерства социального обеспечения Республики Татарстан";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.11.1995 N 798 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

абзац второй пункта 12 Положения о службе медицины катастроф Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.1997 N 223 "О службе медицины катастроф Республики Татарстан";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11.11.2011 N 930 "О внесении изменений в Перечень организаций, предприятий и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.10.1996 N 660-р;

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.05.2005 N 669-р;

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 12.01.2012 N 29-р.

3. Установить, что с 1 июля 2012 года действие Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пунктов 3 - 5 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг", от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" не распространяется на работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 27.06.2014 N 443)

4. Министерству здравоохранения Республики Татарстан привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением.

5. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство здравоохранения Республики Татарстан.

Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ

Утверждено
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 25 апреля 2012 г. N 323

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКИМ ОРГАНАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Постановлений КМ РТ от 18.11.2017 N 885, от 26.10.2017 N 809, от 22.01.2018 N 27, от 26.04.2018 N 293, от 29.10.2018 N 953, от 27.12.2018 N 1247, от 13.07.2019 N 578, от 28.08.2019 N 730, от 18.10.2019 N 938, от 29.10.2019 N 967, от 20.12.2019 N 1176, от 28.05.2020 N 433, от 08.07.2020 N 568, от 04.02.2021 N 54, от 26.07.2021 N 645, от 16.08.2021 N 737, от 23.09.2021 N 903, от 30.10.2021 N 1030, от 30.05.2022 N 499, от 20.06.2022 N 587, от 15.07.2022 N 683, от 12.08.2022 N 797, от 14.09.2022 N 1002, от 20.09.2022 N 1018, от 11.10.2022 N 1093, от 08.11.2022 N 1184, от 21.11.2022 N 1249, от 21.02.2023 N 171, от 10.08.2023 N 968, от 25.09.2023 N 1183, от 27.12.2023 N 1696)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (далее - Положение, государственные организации Республики Татарстан), разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

(в ред. Постановления КМ РТ от 10.08.2023 N 968)

1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сельского хозяйства государственных организаций определяется, исходя из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, с присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

1.5. Руководители государственных медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан:

(в ред. Постановления КМ РТ от 10.08.2023 N 968)

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников организаций тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.