Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан
от 29 мая 2010 г. N 662
"О премировании руководителей государственных
учреждений здравоохранения"

В целях стимулирования эффективной работы государственных учреждений здравоохранения, повышения результативности функционирования учреждений здравоохранения приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок расчета критериев, рейтинга и условия ежемесячного премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения (прил. 1).

1.2. Индивидуальные показатели, учитываемые при составлении рейтинга и начислении премии руководителям государственных учреждений здравоохранения (приложения 2-20).

1.3. Индивидуальные показатели, учитываемые при начислении премии руководителям государственных учреждений здравоохранения (прил. 21-39).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения представлять ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным периодом месяца в Республиканский медицинский информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан (далее - РМИАЦ МЗ РТ) индивидуальные показатели (прил. 2-39).

3. Заместителям министра здравоохранения Республики Татарстан, начальникам управлений экономического анализа и прогнозирования, фармации, контроля качества медицинской помощи и развития отраслевой стандартизации, лечебной и профилактической помощи, лицензирования и контроля за соответствием качества оказываемой медицинской помощи установленным федеральным стандартам, начальникам отделов развития здравоохранения Республики Татарстан, кадров, организации высокотехнологичной медицинской помощи, юридического, ведущим советникам секторов внебюджетного здравоохранения и реализации национального проекта "Здоровье" Министерства здравоохранения Республики Татарстан ежеквартально в рамках своей компетенции проводить анализ работы государственных учреждений здравоохранения. При наличии замечаний в их работе предоставлять до 10 числа следующего за отчетным месяцем в РМИАЦ МЗ РТ предложения о снижении размера вознаграждения.

4. Директору РМИАЦ МЗ РТ В.Г. Шерпутовскому представлять в Министерство здравоохранения Республики Татарстан проект приказа по премированию руководителей государственных учреждений здравоохранения за предыдущий квартал и фактическое исполнение критериев государственных учреждений здравоохранения для составления рейтинга ГУЗов не позднее 15 числа первого месяца следующего квартала.

5. Начальнику отдела развития здравоохранения Республики Татарстан Министерства здравоохранения Республики Татарстан Г.М. Волковой обеспечить составление рейтингов государственных учреждений здравоохранения не позднее 20 числа первого месяца следующего квартала.

6. Главным бухгалтерам государственных учреждений здравоохранения на основании ежеквартального приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан на премирование производить начисление премий руководителям государственных учреждений здравоохранения.

7. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 30.04.2009 N 530 и от 10.08.2009 N 1033.

8. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Республики Татарстан А.А. Гильманова.

     
Условия
материального поощрения руководителей государственных
 учреждений здравоохранения на 2010 год

1. Ежемесячное премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения осуществляется в целях повышения качества медицинской помощи на основании индикативных показателей по приказу Министерства здравоохранения Республики Татарстан.

Максимальный размер ежемесячной премии может составлять 100% от должностного оклада.

Первые два месяца квартала премия начисляется при условии достижения установленных индикативных показателей (прил. к приказу 2-20). Размер премии рассчитывается по балльной системе, на основании данных, представленных государственными учреждениями здравоохранения в РМИАЦ. Начисление премии в размере 100% от должностного оклада возможно при достижении 100 баллов.

За третий месяц квартала премия начисляется по результатам рейтинга государственных медицинских учреждений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РТ, в следующих размерах:

- размер премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения, занявших 1 - 3 место в рейтинге, - 100% от должностного оклада, с 4 по 7 место - 90%, с 8 по 11 место - 80%, с 12 по 15 место - 70%, с 16 по 19 место - 60%.

Ежемесячное премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения, не включенных в рейтинговую оценку, проводится по трем месяцам квартала на основании достижения индикативных показателей, утвержденных в прил. 21-39 к приказу.

Ежемесячное материальное поощрение руководителей государственных учреждений здравоохранения за организацию предоставления платных медицинских услуг, расчет размера которых проводится на основании приказа МЗ РТ N 987 от 10.10.2008, начисляется на условиях, изложенных в пункте 1.

В случае, если государственным учреждением здравоохранения не представлены ежемесячные результаты по индикаторам, премия не начисляется.

Министерство здравоохранения Республики Татарстан может проводить проверку достоверности представленных данных для материального поощрения.

В соответствии с пунктом 3 настоящего приказа министр может издать приказ о лишении руководителя государственного учреждения здравоохранения не более чем на 25% премии ежемесячно за дефекты в работе, не учитываемые в перечне показателей индикативных показателей.

Порядок и сроки представления государственными учреждениями
 отдельных показателей для оценки выполнения индикативных
показателей в баллах

Руководители государственных учреждений здравоохранения представляют до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в Республиканский медицинский информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан отчетность выполнения индивидуальных показателей (приложение к Порядку и срокам представления государственными учреждениями отдельных показателей для оценки выполнения индикативных показателей в баллах).

В представляемых отчетных формах, подписанных руководителем лично, указывается фактическое значение критерия. Расчет баллов производится РМИАЦ в соответствии с порядком расчета, указанным в методике расчета бальных показателей.

Отчетные формы представляются по электронной почте и обязательно дублируются по факсу (подписанный вариант).

Ответственность за достоверность представленных сведений несет руководитель учреждения.

Методика расчета балльных показателей

     
Индикатор N 1. Выполнение государственного задания по круглосуточной
 стационарной медицинской помощи в пределах утвержденной
 стоимости Программы госгарантий

* Весовой коэффициент и диапазоны индикаторов разнятся в зависимости от учреждения, цифры приведены для примера расчета.

Пример расчета. Максимальный балл - 7 присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99-101%, присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98-102%, присуждается 4,2 балла. При отклонении на 3% или в диапазоне 97-103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то баллы не присуждаются.

Индикатор N 2. Выполнение государственного задания по амбулаторно-поликлинической
 помощи в пределах утвержденной стоимости Программы госгарантий

Пример расчета. Максимальный балл - 7 присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99-101%, присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98-102%, присуждается 4,2 балла. При отклонении на 3% или в диапазоне 97-103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то баллы не присуждаются.

Индикатор N 3. Выполнение федерального государственного задания
 по высокотехнологичным видам медицинской помощи

Пример расчета. Максимальный балл - 7 присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99-101%, присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98-102%, присуждается 4,2 балла. При отклонении на 3% или в диапазоне 97-103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то баллы не присуждаются.

Индикатор N 4. Выполнение республиканского государственного задания
 по высокотехнологичным видам медицинской помощи

Пример расчета. Максимальный балл - 7 присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99-101%, присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98-102%, присуждается 4,2 балла. При отклонении на 3% или в диапазоне 97-103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то баллы не присуждаются.

Индикатор N 5. Отношение объема внебюджетных
доходов к объему бюджетных ассигнований

Пример расчета. Максимальный балл - 5 присуждается в случае, если отношение объема внебюджетных доходов к объему бюджетных ассигнований составит 11%, если отношение объема внебюджетных доходов к объему бюджетных ассигнований составит 8% и менее, то баллы не присуждаются. В случае, когда отношение объема внебюджетных доходов к объему бюджетных ассигнований будет в промежутке от 8% до 11%, расчет величины весового коэффициента осуществляется пропорционально. Например, если отношение объема внебюджетных доходов к объему бюджетных ассигнований составит 9,5%, весовой коэффициент - 2,5 балла.

Индикатор N 6. Отношение среднемесячной номинальной начисленной
 заработной платы работников учреждения к среднемесячной номинальной
 начисленной заработной плате работников, занятых в сфере
 экономики Республики Татарстан

Пример расчета. Максимальный балл - 5 присуждается в случае, если отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников учреждения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики Республики Татарстан, составит 70%, если фактическое исполнение индикатора составит 60% и менее, то баллы не присуждаются. В случае, когда отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников учреждения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики Республики Татарстан в промежутке от 60% до 70%, расчет величины весового коэффициента осуществляется пропорционально. Например, фактическое исполнение индикатора составит 65%, весовой коэффициент - 2,5 балла.

Индикатор N 7. Доля закупок, проведенных на электронной торговой
площадке, в общем объеме государственных закупок.
Рассчитывается по сумме заключенных контрактов и договоров по итогам
 всех закупок (т.е. по цене контрактов и договоров, включающих в себя
 открытые конкурсы, открытые аукционы, электронные аукционы, запрос
 котировки, закупки у единственного поставщика без проведения
 торгов и договора (до 100 тыс.руб.)

% = сумма контрактов, заключенных по итогам электронных аукционов, x 100%/сумма заключенных контрактов, договоров по итогам всех закупок.

Пример расчета. Максимальный балл - 10 присуждается в случае, если доля закупок, проведенных на электронной торговой площадке, в общем объеме государственных закупок составит 100%, если выполнение индикатора составит 50% и менее, то баллы не присуждаются. В случае, если доля закупок, проведенных на электронной торговой площадке, в общем объеме государственных закупок будет в промежутке от 50% до 100%, расчет величины весового коэффициента осуществляется пропорционально. Например, если доля закупок, проведенных на электронной торговой площадке, в общем объеме государственных закупок составит 75%, весовой коэффициент - 5 баллов.

Индикатор N 8. Удельный вес и объем закупок товаров, работ и услуг
для государственных нужд из единственного источника по итогам
 несостоявшихся торгов, запросов котировок.
Расчет ведется по сумме заключенных контрактов по итогам всех торгов
 (т.е. по цене контрактов, включающих в себя открытые конкурсы, открытые
 аукционы, электронные аукционы, запрос котировки и закупки
у единственного источника без проведения торгов).

% = сумма контрактов по итогам несостоявшихся торгов и запросов котировок x 100%/сумма заключенных контрактов по итогам всех торгов.