• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Поиск в тексте
Недействующий

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. N 34
 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей
 государственной гражданской службы"

(с изменениями на 15 марта 2011 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 15 ноября 2007 г. N 356
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29 января 2008 г. N 24
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 12 февраля 2010 г. N 41
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 7 июня 2010 г. N 381
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 16 августа 2010 г. N 481
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 15 марта 2011 г. N 123
____________________________________________________________________


В целях дальнейшего совершенствования работы с кадровым составом, комплектования высокопрофессиональным кадровым составом и формирования кадрового резерва Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16.01.2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с приложениями.
1.2. Состав конкурсной комиссии.
1.3. Примерную форму договора на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов.
1.4. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
1.5. Перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда занятости и социальной защиты Республики Татарстан с приложениями.
1.6. Критерии оценки участников конкурсов.
2. Приказ Министерства социальной защиты Республики Татарстан от 04.05.2007 г. N 64 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы" (регистрационный N 258) считать утратившим силу.
3. Отделу государственной службы и кадров (Мавлютова Г.А.) обеспечить:
деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;
оказание методической помощи конкурсной комиссии при проведении конкурсных процедур;
заключение договоров на оказание экспертных услуг с независимыми экспертами в соответствии с примерной формой договора на оказание экспертных услуг, информационное сопровождение проводимых конкурсов.
4. Финансовому управлению (Малюков А.Р.) предусмотреть выделение средств и обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными договорами на оказание экспертных услуг для проведения конкурсов.
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Хасанова А.Р.


Министр
А.Р.Шафигуллин

Зарегистрирован в Минюсте РТ 18 сентября 2007 г.
Регистрационный N 297

Приложение N 1
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. N 34


Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной
 защиты Республики Татарстан

1. Общие положения


        

1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - вакантная должность гражданской службы). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Конкурс в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерство) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.
1.4. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" может быть произведено на конкурсной основе.
1.5. В Министерстве по решению Министра могут проводиться внешние и внутренние конкурсы.
1.5.1. Для граждан Российской Федерации, впервые или вновь поступающих на гражданскую службу в Министерство, проводится внешний конкурс.
Гражданский служащий Министерства, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, вправе участвовать во внешнем конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.
1.5.2. Для реализации права гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе может проводиться внутренний конкурс для замещения вакантных должностей гражданской службы.
1.6. Решение о проведении конкурса принимается Министром на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем структурного подразделения.
Заявление, наряду с предложением об объявлении конкурса, должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (Приложение N 1).
1.7. Конкурс в Министерстве не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в Министерстве категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.8. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Министерства;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.
1.9. Конкурс проводится в целях:
обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
формирования кадрового резерва Министерства.
1.10. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании объективных профессиональных критериев;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.


2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

       

2.1. Для проведения конкурса в Министерстве приказом Министра образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (Приложение N 2 к приказу).
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2.1. Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы категории "руководители" на неопределенный срок полномочий в Министерстве возглавляет Министр.
2.2.2. Для проведения конкурсов на замещение иных вакантных должностей гражданской службы приказом Министра могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).
2.4. В состав конкурсной комиссии включаются заместители Министра, руководители управлений Министерства, руководители отделов государственной службы и кадров, юридического, руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированные работники Министерства, представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан по запросу Министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.8. Конкурсная комиссия принимает решения:
об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурса, методических и других материалов, необходимых для его проведения;
об утверждении плана-графика проведения конкурса;
об утверждении списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;
о подведении итогов конкурса;
о признании победителями конкурса кандидатов, занявших первое место в рейтинге, составленном по результатам проведения конкурсных процедур;
о формировании списков кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы Республики Татарстан.
2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.
2.10. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
а) наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;
б) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;
в) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.
2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.
2.12. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (Приложение N 2), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.13. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.
2.14. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров Министерства.

3. Участники конкурсов
        

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане (далее именуются - кандидаты), соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства и представившие в установленный срок все необходимые документы.
Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (Приложение N 4 к приказу) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (Приложение N 5 к приказу), установлены на основании нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации и Республики Татарстан.
3.2. Документы для участия в конкурсе предоставляются кандидатами в конкурсные комиссии в течение 30 дней со дня публикации информационных сообщений о проведении конкурса в средствах массовой информации.
3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их представления могут быть перенесены.


4. Методика проведения конкурсов


4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.
Примерный перечень и краткое описание критериев оценки участников конкурса приведены в Приложении N 6 к приказу.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
Результаты представляются в виде ранжированного по баллам списка кандидатов (рейтинга).
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе Министерство публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании (Приложение N 3), а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства (Приложение N 4).
В публикуемом объявлении и информации о проведении конкурса на сайте Министерства указывается наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства).
Первый этап состоит из привлечения кандидатов к участию в конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия необходимым требованиям на основе анализа предоставленных кандидатами документов.
Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 30 дней.
4.4.2. На первом этапе конкурсная комиссия:
определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
информирует и консультирует граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
предоставляет конкурсную документацию по запросам, полученным от кандидатов;
производит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным требованиям.
4.4.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за пять рабочих дней до проведения заседания конкурсной комиссии передает всем членам конкурсной комиссии копии представленных участниками конкурса документов.
4.4.4. После проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв Министерства, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, конкурсная комиссия вносит предложение Министру для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
Проверенные документы кандидатов и предложение конкурсной комиссии представляются Министру для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.
4.4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом государственной службы и кадров в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (Приложение N 5).
4.4.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.7. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
Результатом первого этапа является составление списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии.
Отдел государственной службы и кадров не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (Приложение N 6).
4.4.8. Второй этап конкурса может проводиться в трех различных формах, в зависимости от группы и категории должностей гражданской службы, на которые объявлены конкурсы.
А. При проведении конкурса на старшие должности гражданской службы второй этап заключается в анализе представленных кандидатами документов и проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений*.
Б. При проведении конкурса на ведущие должности гражданской службы на втором этапе проводится:
анализ представленных кандидатами документов;
оценка аналитических работ с целью выявления профессиональных знаний кандидатов;
проведение индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений.
Аналитическую работу (реферат) кандидаты готовят по направлению деятельности структурных подразделений, на вакансии в которых проводится конкурс. Для оценки аналитических работ (рефератов) могут привлекаться сотрудники других структурных подразделений Министерства, работающие в области, связанной с предложенной кандидатам темой аналитической работы (реферата).
При оценке кандидатов на втором этапе конкурса для данной группы должностей могут использоваться конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (компьютерное или бланковое тестирование), которые не противоречат действующим федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.
В. Второй этап конкурса на главные должности гражданской службы заключается в анализе документов, представленных кандидатами, оценке аналитических работ (рефератов) по направлениям деятельности структурных подразделений, а также результатов индивидуальных собеседований с руководством Министерства.
Для данной группы должностей проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.
4.4.9. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Допустимое количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан;
федеральных законов и законов Республики Татарстан;
законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе;
Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;
должностного регламента вакантной должности гражданской службы;
нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и др.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
При равном количестве правильных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
4.4.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
4.4.11. Профессиональные и личностные качества претендентов члены конкурсной комиссии отмечают в оценочных листах, подготавливаемых отделом государственной службы и кадров к каждому конкурсу.
4.4.12. Непосредственно перед началом конкурса председательствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, выставления оценок, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии.
4.4.13. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества баллов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии.
4.4.14. На основании оценочных листов секретарь конкурсной комиссии суммирует итоговые баллы, полученные каждым участником конкурса.
Исправления в оценочном листе не допускаются.
Итоговые результаты оценки кандидатов заносятся в анкету (Приложение N 7).
4.5. Результатом второго этапа и одновременно итоговыми результатами конкурса являются подготовленные конкурсными комиссиями рейтинги кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы являются:
суммы баллов по оценочным критериям, полученные кандидатами по результатам прохождения всех конкурсных процедур;
мнение руководителей структурного подразделения (мнение руководства Министерства), на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования (собеседований) с кандидатами.
Конкурсная комиссия утверждает решения о победителе конкурса, а также списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства.

4.7. Министр принимает решение о проведении нового конкурса или о назначении участника конкурса, наиболее соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, и набравшего наибольшее количество баллов, на вакантную должность гражданской службы с максимальным сроком испытания.
4.8. В случае если два или более участника конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.
4.9. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. При этом в решении конкурсной комиссии может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для гражданина, впервые принятого на должность гражданской службы, или при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в Министерстве иной группы или категории.
4.10. По результатам конкурса издается Приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется Приказом Министра с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
При этом, в соответствии с номенклатурой должностей при представлении победителя конкурса к назначению на должность, Министру в обязательном порядке представляется решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.
4.11. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Министерства. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, отделом государственной службы и кадров сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (Приложение N 8) и готовится соответствующая информация (Приложение N 9).
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства.
4.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
4.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


       

* Для оценки кандидатов на данном этапе дополнительно может проводиться тестирование (бланковое, компьютерное) для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.


  Приложение N 1
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Министру труда, занятости и социальной
защиты Республики Татарстан
_________________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________________
(наименование структурного подразделения)
_________________________________________

Заявление

"___"________ 200__ г.

О проведении конкурса на замещение
вакантной гражданской должности

     Прошу  Вас  объявить  конкурс  на  замещение   вакантной   должности
государственной гражданской службы ______________________________________
                                           (наименование должности)
отдела _____________________ Управления _________________________________
       (наименование отдела)                (наименование Управления)
     К претенденту на замещение этой  должности  предъявляются  следующие
требования: _____________________________________________________________
     Приложение:  Копия  должностного  регламента   вакантной   должности
гражданской службы.

(занимаемая должность)
(подпись)

Согласовано
Заместитель министра труда,
занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
________________ (_____________)
    (подпись)        (Ф.И.О)

 Приложение N 2
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Протокол конкурсной комиссии N ______

     На заседании конкурсной комиссии  Министерства  труда,   занятости и
социальной  защиты  Республики   Татарстан   проведено     голосование по
конкурсному    отбору     на    замещаемую           вакантную должность:
_________________________________________________________________________
             (наименование замещаемой вакантной должности)
_________________________________________________________________________
               (наименование структурного подразделения)
     Присутствовало  на  заседании  _____  из  _____  членов   конкурсной
комиссии.
     Результаты голосования:
1. __________________________________ "за" ________ "против" ________.
   (фамилия, имя, отчество кандидата)
2. __________________________________ "за" ________ "против" ________.
   (фамилия, имя, отчество кандидата)
3. __________________________________ "за" ________ "против" ________.
   (фамилия, имя, отчество кандидата)
     По результатам голосования _________________________________________
                                   (фамилия, имя, отчество кандидата)
получил  наибольшее  число  голосов  членов  конкурсной     комиссии, что
составляет _______ процентов от числа членов комиссии, принявших  участие
в голосовании.

Председатель конкурсной комиссии ________________________________________
                                  (подпись)       (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии              ________________________________________
                                  (подпись)       (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии    ________________________________________
                                  (подпись)       (расшифровка подписи)
Члены конкурсной комиссии        ________________________________________
                                  (подпись)       (расшифровка подписи)
                                 ________________________________________
                                  (подпись)       (расшифровка подписи)

Дата проведения конкурса "___"__________ 200__ г.

Приложение N 3
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности гражданской службы (включение в кадровый резерв)
Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан


Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан): _____________________________________________________________
(наименование замещаемой должности)
Квалификационные требования:
высшее образование по специальности (Государственное и муниципальное управление", "Социальная защита" и т.д.), стаж работы по специальности - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности*.
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, две фотографии (4 x 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.
Конкурс проводится в ___ час. "___"________ 200__ г.
Конкурсная комиссия находится по адресу: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отдел государственной службы и кадров, комн. N 209, телефон: 522-87-73, факс: 522-87-73, e-mail: msobes@kabmin.tatarstan.ru.
Более полная информация - на сайте: www.msrt.ru.

* В зависимости от требований к замещаемой должности

  Приложение N 4
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы

    

1. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, телефон: 522-87-73, факс: 522-87-73, e-mail: msobes@kabmin.tatarstan.ru., сайт: www.msrt.ru.) в лице министра Шафигуллина Айрата Радиновича, действующего на основании Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.08.2007 г. N 388, предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан): __________________________________________ _________________________________________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: _____________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
3. Начало приема документов для участия в конкурсе в ___ час. "___"__________ 200__ г., окончание - в ___ час. "___"________ 200__ г.
4. Адрес места приема документов: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отдел государственной службы и кадров, комн. N 209, телефон: 522-87-73, факс: 522-87-73, Ответственный за прием документов ________________________.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление (Приложение 7);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение 8);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) две фотографии (4 x 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Татарстан, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
6. Конкурс проводится в ___ час. "___"_________ 200__ г. по адресу: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, комната N _____.
Подведение итогов конкурса состоится через ___ часов после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в ___ час. по тому же адресу).
7. Конкурсная комиссия находится по адресу: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отдел государственной службы и кадров, комн. N 209, телефон: 522-87-73, факс: 522-87-73.
Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.


    Приложение N 5
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Уважаемый ________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан) ________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела)
в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отдел государственной службы и кадров, комн. N 209, телефон: 522-87-73, факс: 522-87-73.


Министр труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан                    _________________  А.Р.Шафигуллин

  Приложение N 6
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Уважаемый ________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан) ___________________________________________.
(наименование гражданской должности, отдела)
Конкурс проводится в ___ час. "___"________ 200__ г. по адресу: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отдел государственной службы и кадров, комн. N 209, телефон: 522-87-73,.


Министр труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан                    _________________  А.Р.Шафигуллин

 Приложение N 7
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности ____________________________________________ (наименование вакантной должности) ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата)


+-----------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦   Показатели оценки качеств    ¦Степень соответствия квалификации ¦
¦п/п¦           кандидата            ¦     кандидата предъявляемым      ¦
¦   ¦                                ¦           требованиям            ¦
+---+--------------------------------+----------------------------------¦
¦ 1 ¦Уровень        профессионального¦ соответ-¦будет соответ-¦не соот- ¦
¦   ¦образования                     ¦ ствует  ¦ ствовать при ¦ветствует¦
¦   ¦                                ¦         ¦ определенной ¦         ¦
¦   ¦                                ¦         ¦  подготовке  ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 2 ¦Прохождение     профессиональной¦ соответ-¦       Х      ¦не соот- ¦
¦   ¦переподготовки    и    повышения¦ ствует  ¦              ¦ветствует¦
¦   ¦квалификации                    ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦       Х      ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦       Х      ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 3 ¦Стаж   и    опыт       работы по¦ соответ-¦       Х      ¦не соот- ¦
¦   ¦специальности                   ¦ ствует  ¦              ¦ветствует¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦       Х      ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦       Х      ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦       Х      ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 4 ¦Уровень знания Конституции РФ  и¦ соответ-¦будет соответ-¦не соот- ¦
¦   ¦Конституции   РТ,    федеральных¦ ствует  ¦ ствовать при ¦ветствует¦
¦   ¦законов    и         законов РТ,¦         ¦ определенной ¦         ¦
¦   ¦руководящих        документов по¦         ¦  подготовке  ¦         ¦
¦   ¦направлению деятельности        ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       юридического¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦отдела                          ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 5 ¦Уровень        профессиональных,¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦деловых и личностных качеств    ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       юридического¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦отдела                          ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 6 ¦Результаты работы на  занимаемой¦ соответ-¦имеет в работе¦не соот- ¦
¦   ¦должности                       ¦ ствует  ¦  недостатки  ¦ветствует¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       юридического¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦отдела                          ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 7 ¦Знание работы по  планируемой  к¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦замещению должности             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 8 ¦Память      (вид,       скорость¦ соответ-¦будет соответ-¦не соот- ¦
¦   ¦запоминания,        длительность¦ ствует  ¦ ствовать при ¦ветствует¦
¦   ¦удержания в памяти)             ¦         ¦ определенной ¦         ¦
¦   ¦                                ¦         ¦  подготовке  ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦ 9 ¦Объем и устойчивость занимания  ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦10 ¦Личностные качества (способность¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦к  самооценке,   психологическая¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦устойчивость)                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦11 ¦Культура речи, манера разговора,¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦внешний вид                     ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦12 ¦Способность    излагать     свои¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦суждения письменно и устно      ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       юридического¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦отдела                          ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦13 ¦Общая оценка кандидата          ¦ соответ-¦будет соответ-¦не соот- ¦
¦   ¦                                ¦ ствует  ¦ ствовать ва- ¦ветствует¦
¦   ¦                                ¦вакантной¦ кантной долж-¦вакантной¦
¦   ¦                                ¦должности¦   ности при  ¦должности¦
¦   ¦                                ¦         ¦ определенной ¦         ¦
¦   ¦                                ¦         ¦  подготовке  ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦14 ¦Вывод                           ¦Предло-  ¦  Предложить  ¦Отказать ¦
¦   ¦                                ¦жить  на-¦   кандидату  ¦в приеме ¦
¦   ¦                                ¦значение ¦  должность в ¦на граж- ¦
¦   ¦                                ¦на    ва-¦   кадровом   ¦данскую  ¦
¦   ¦                                ¦кантную  ¦    резерве   ¦службу на¦
¦   ¦                                ¦должность¦ Министерства ¦вакантную¦
¦   ¦                                ¦         ¦              ¦должность¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Заместитель руководителя        ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       структурного¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦подразделения                   ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель             отдела¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦государственной службы и кадров ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Представитель       юридического¦         ¦              ¦         ¦
¦   ¦отдела                          ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+---+--------------------------------+---------+--------------+---------¦
¦   ¦Независимый эксперт             ¦         ¦              ¦         ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

Заключение:

Председатель конкурсной комиссии _________ ______________________________
                                           (подпись, расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии    _________ ______________________________
                                           (подпись, расшифровка подписи)

  Приложение N 8
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Уважаемый ________________________!

Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан) _________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела)
Прошу прибыть в ___ час. "___"_______ 200__ г. по адресу: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отдел государственной службы и кадров, комн. N 209, для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность государственной гражданской службы ____________________________
(наименование должности, отдела) и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.


Министр труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан                    _________________  А.Р.Шафигуллин

   Приложение N 9
        к Положению, о проведении конкурса на замещение
        вакантной должности государственной гражданской
        службы в Министерстве труда, занятости
        и социальной защиты Республики Татарстан

Информация о результатах конкурса

   

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, e-mail: msobes@kabmin.tatarstan.ru) в лице министра Шафигуллина Айрата Радиновича, действующего на основании Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.08.2007 г. N 388, провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан): _________________________________________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур, победителем конкурса признан ________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан о назначении _________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата) на вакантную должность государственной гражданской службы.
Остальным претендентам _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидатов) отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (к включению в кадровый резерв) Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 420044, г.Казань, ул.Волгоградская, д.47, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, отдел государственной службы и кадров, комн. N 209, телефон: 522-87-73.


Министр труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан                    _________________  А.Р.Шафигуллин

Приложение N 2
к приказу Министерства труда, занятости и социальной
защиты Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. N 34


Состав
конкурсной комиссии Министерства труда, занятости
 и социальной защиты Республики Татарстан

Хасанов
Айрат Радикович

Первый заместитель министра, председатель комиссии;

Бутаева
Наталья Владимировна

Заместитель министра, заместитель председателя комиссии;

Берникова
Алла Михайловна

Ведущий советник отдела государственной службы и кадров, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Авдонина
Наталья Николаевна

Начальник отдела государственной службы и кадров;

Минугулов
Рахимзан Гумерович

Начальник юридического отдела;

Сидоров
Олег Вячеславович

Заведующий сектором кадров Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан;

Независимые эксперты:

Сафиуллин
Ленар Касимович

Доцент кафедры социальной работы педагогики и психологии Казанского государственного технологического университета;

Мустафин
Марат Рафаэльевич

Профессор Казанского (Приволжского) федерального университета.




Приложение N 3
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. N 34


Примерная форма договора
на оказание экспертных услуг

"___"________ 200__ г.                                          N _______

     Министерство  труда,  занятости  и  социальной   защиты   Республики
Татарстан,  именуемое  в  дальнейшем  Министерство,   в   лице   министра
Шафигуллина Айрата Радиновича,  действующего  на  основании   Положения о
Министерстве труда, занятости и социальной защиты  Республики  Татарстан,
утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики  Татарстан  от
15.08.2007 г. N 388,  с одной  стороны, и
________________________________________________________________________,
                      (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Эксперт, с  другой  стороны  (вместе   именуемые -
Стороны), заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:

     Статья 1
     1.1. Эксперт обязуется участвовать в качестве члена  в  деятельности
Конкурсной  комиссии  по  проведению  конкурса  на  замещение   вакантной
должности  государственной  гражданской  службы  в  Министерстве   труда,
занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее -  Комиссия)  и
осуществлять полномочия, функции, права и обязанности  члена   Комиссии в
соответствии с утвержденным  приказом  Министерства  труда,   занятости и
социальной защиты  Республики  Татарстан  от  _________________  N  _____
Положением  о  проведении  конкурса  на  замещение  вакантной   должности
государственной гражданской службы  в  Министерстве  труда,   занятости и
социальной защиты Республики Татарстан (далее -  Положение)  и  настоящим
Договором.
     1.2.  Министерство  в  установленном   порядке     оплачивает услуги
Эксперта.

     Статья 2
     2.1.  Оплата  услуг  Эксперта  осуществляется   в     соответствии с
установленной  Правительством  Российской  Федерации  ставкой   почасовой
оплаты труда независимых экспертов, включаемых в состав Комиссии.
     2.2. Оплата услуг Эксперта  производится  Министерством  не  позднее
____  рабочих  дней  с  даты  подписания  Сторонами  акта   приемки-сдачи
оказанных услуг  по  договору  на  оказание  экспертных  услуг   по форме
согласно приложению к настоящему Договору.
     2.3. В случае невозможности оказания  услуги  в  назначенное  время,
возникшей  по  вине   Министерства,   Министерство   возмещает   Эксперту
фактически понесенные им и документально подтвержденные расходы.
     2.4. В случае,  когда  невозможность  оказания  услуги   возникла по
обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон ответственности  не  несет,
Министерство не возмещает Эксперту понесенные им расходы.

     Статья 3
     3.1. Министерство имеет право:
а) принимать  решение  о  дате,  времени  и  месте  проведения  заседания
Комиссии, о рассматриваемых  на  нем  вопросах,  а  также  о  привлечении
(приглашении) Эксперта для участия в работе Комиссии;
б)  изменять  дату,  время  и   место   заседания       Комиссии, а также
рассматриваемые на нем вопросы с уведомлением об этом Эксперта  не  менее
чем за ___ дня (дней) до начала заседания Комиссии;
в) досрочно расторгнуть настоящий Договор (отказаться от оказания  услуг)
при условии оплаты Эксперту фактически  оказанных  им  услуг  в  порядке,
предусмотренном п.4.4 Договора.
     3.2. Министерство обязано:
а) оплачивать оказанные Экспертом услуги в порядке, размерах и  в  сроки,
указанные в статье 2 настоящего Договора;
б) уведомлять Эксперта о дате, времени  и  месте  заседания   Комиссии не
менее чем за ___ дня (дней) до начала ее заседания письмом,  телеграммой,
телефонограммой, факсимильным сообщением или иным  способом,  позволяющим
установить факт уведомления;
в) предоставлять Эксперту необходимые материалы.
     3.3. Эксперт имеет право:
а) участвовать в обсуждении  и  принятии  решений  путем   голосования по
вопросам, рассматриваемым на заседании Комиссии;
б) требовать оплаты фактически оказанных услуг и понесенных им расходов в
соответствии со статьей 2 настоящего Договора;
в) досрочно расторгнуть настоящий Договор (отказаться от оказания  услуг)
в порядке, предусмотренном п.4.4 Договора;
г) осуществлять иные права в соответствии с Положением.
     3.4. Эксперт обязан:
а) подтверждать свое участие в заседании Комиссии не менее чем за ___ дня
(дней) до начала ее заседания;
б) прибывать на заседание Комиссии в указанные в уведомлении дату,  время
и место, а также участвовать в ее заседании;
в) в случае невозможности прибытия на заседание Комиссии,  в  котором  он
должен участвовать, немедленно сообщать об этом в Министерство;
г) лично оказывать услуги, предусмотренные статьей 1 настоящего Договора;
д)  подписывать  соответствующие  решения,  оформленные  по   результатам
голосования Комиссии,  и  другие  документы,  связанные  с  деятельностью
Комиссии;
е) не разглашать сведения  конфиденциального  характера,  полученные  при
оказании услуг по настоящему Договору;
ж) осуществлять иные обязанности в соответствии с Положением.

     Статья 4
     4.1.  В  части,  не  урегулированной  настоящим  Договором,  стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
     4.2. Все споры и разногласия по настоящему Договору  разрешаются  по
соглашению  Сторон,  а  при  невозможности  достижения       согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     4.3. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос об
изменении  и  дополнении   настоящего   Договора,   которые   оформляются
дополнительным соглашением к Договору.
     4.4. Каждая из Сторон имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий
Договор, предупредив об этом другую Сторону  не  менее  чем  за _____ дня
(дней) до его расторжения.

Статья 5
5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания
Сторонами.
5.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Министерстве, а
второй - у Эксперта.


Адреса и реквизиты сторон

  Министерство труда, занятости                    Эксперт:
  и социальной защиты Республики       Ф.И.О. (полностью) _______________
             Татарстан:                __________________________________
                                       Место работы, должность: _________
Адрес: ____________________________    __________________________________
Тел./факс: ________________________    Дата и место рождения: ___________
ИНН _______________________________    Паспорт __________________________
Р/счет ____________________________    __________________________________
Получатель ________________________    Адрес  регистрации        по месту
л/с _______________________________    жительства _______________________
Банк ______________________________    Адрес фактического проживания ____
БИК _______________________________    __________________________________
                                       Номер  страхового    свидетельства
                                       государственного       пенсионного
Министр труда, занятости               страхования ______________________
и социальной защиты РТ                 ИНН ______________________________
                                       Тел./факс, E-mail ________________
____________________ А.Р.Шафигуллин    __________________________________
                                                    (подпись)

Приложение N 1
к Примерной форме договора
на оказание экспертных услуг

Акт N _________
приемки-сдачи оказанных услуг
 по договору на оказание экспертных услуг


г.Казань                                           "___"________ 200__ г.

     Мы, нижеподписавшиеся, от  имени  Министерства  труда,   занятости и
социальной защиты Республики Татарстан _________________________________,
                                             (должность, Ф.И.О.)
________________________________________________________________________,
действующие на основании Положения  о  Министерстве  труда,   занятости и
социальной  защиты  Республики  Татарстан,  утвержденного  постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.08.2007 г. N 388,  с  одной
стороны, и _____________________________________________________________,
                            (фамилия, имя, отчество)
паспорт ________________________________________________________________,
                           (номер, кем выдан и когда)
именуемый в дальнейшем Эксперт, с  другой  стороны  (вместе   именуемые -
Стороны), составили  настоящий  Акт  о  том,  что  экспертные   услуги по
договору на оказание экспертных услуг от "___"________ 200__  г.  N  ____
(далее - Договор) оказаны  в  полном  объеме  и  подтверждены  протоколом
заседания  Конкурсной  комиссии  по  проведению  конкурса  на   замещение
вакантной должности государственной  гражданской  службы  в  Министерстве
труда, занятости  и  социальной  защиты  Республики  Татарстан   (далее -
Комиссия) от "___"__________ 200__ г. N _______.
     Оплата услуг Эксперта осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509 "О порядке
оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и
конкурсной  комиссий,  а  также  комиссии  по  соблюдению    требований к
служебному поведению федеральных государственных гражданских  служащих  и
урегулированию    конфликта    интересов,     образуемых     федеральными
государственными органами" из расчета ___________ (_____________________)
                                       (цифрами)       (прописью)
рублей в час.
     Продолжительность заседания Комиссии составила ___ ч. ___ мин.
     Оплата за оказанные экспертные услуги составляет ___________________
                                                           (цифрами)
(___________________)
     (прописью)
     Министерство  труда,  занятости  и  социальной   защиты   Республики
Татарстан по объему и качеству оказанных  Экспертом  услуг   претензий не
имеет.
     Настоящим Актом Стороны подтверждают надлежащее  выполнение  условий
Договора.

Министерство труда, занятости и                     Эксперт:
социальной защиты Республики Татарстан:
____________/_________/______________/      __________/_________________/
(должность)  (подпись)    (Ф.И.О.)          (подпись)       (Ф.И.О.)

Приложение N 4
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. N 34


Требования
 к кандидатам на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости
 и социальной защиты Республики Татарстан

1. Общие требования


1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
е) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
ж) отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
з) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.

2. Квалификационные требования


2.1. Квалификационные требования к образованию и стажу государственной службы или стажу (опыту) работы:
главные должности государственной службы - наличие высшего профессионального образования, стаж государственной службы на ведущих или старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
ведущие должности государственной службы - наличие высшего профессионального образования, стаж государственной службы на старших и младших государственных должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
старшие должности государственной службы - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, стаж работы по специальности не менее трех лет;
младшие должности государственной службы - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены должностным Регламентом государственного служащего.


Приложение N 5
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. N 34


Перечень
документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение
 вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерство труда,
занятости и социальной защиты Республики Татарстан

1. Личное заявление на имя Министра (Приложение 1).
2. Копия документа, удостоверяющего личность кандидата (паспорт, военный билет, удостоверение личности).
3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с 2 фотографиями 4 x 6 (Приложение 2).
4. Копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
5. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
6. Медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма 086-У).


  Приложение N 1
        к Перечню документов и материалов, предоставляемых кандидатами
        на замещение вакантных должностей государственной гражданской
        службы в Министерство труда, занятости и социальной
        защиты Республики Татарстан

Министру труда, занятости
и социальной защиты
Республики Татарстан
__________________________
(инициалы, фамилия)
от _______________________
(фамилия, имя, отчество)
Проживаю _________________
__________________________
Тел. _____________________
(рабочий, домашний)

Заявление

    

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (для включения в кадровый резерв Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан для замещения должности государственной гражданской службы Республики Татарстан): _______________________________
(наименование должности, отдела, управления)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. N 3-ЗРТ государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).


_____________  _____________________  ___________________________________
    (дата)          (подпись)               (расшифровка подписи)

 Приложение N 2
        к Перечню документов и материалов, предоставляемых кандидатами
        на замещение вакантных должностей государственной гражданской
        службы в Министерство труда, занятости и социальной
        защиты Республики Татарстан

Анкета
(заполняется собственноручно)

                                                             Место
                                                              для
                                                           фотографии
     Фамилия    _________________________________________________________
     Имя        _________________________________________________________
     Отчество   _________________________________________________________

+-----------------------------------------------------------------------+
¦1. Если изменяли фамилию, имя  или  отчество,¦                         ¦
¦то укажите их, а также когда, где и по  какой¦                         ¦
¦причине изменяли                             ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦2. Число, месяц, год и место рождения  (село,¦                         ¦
¦деревня,   город,   район,     область, край,¦                         ¦
¦республика, страна)                          ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦3. Гражданство (если  изменяли,  то  укажите,¦                         ¦
¦когда  и  по  какой  причине,   если   имеете¦                         ¦
¦гражданство другого государства - укажите)   ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦4.  Образование  (когда   и   какие   учебные¦                         ¦
¦заведения    окончили,    номера    дипломов)¦                         ¦
¦Направление подготовки или  специальность  по¦                         ¦
¦диплому Квалификация по диплому              ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦5.      Послевузовское       профессиональное¦                         ¦
¦образование:     аспирантура,     адъюнктура,¦                         ¦
¦докторантура  (наименование  образовательного¦                         ¦
¦или  научного  учреждения,   год   окончания)¦                         ¦
¦Ученая   степень,   ученое   звание    (когда¦                         ¦
¦присвоены, номера дипломов, аттестатов)      ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦6.  Какими  иностранными  языками  и  языками¦                         ¦
¦народов Российской  Федерации  владеете   и в¦                         ¦
¦какой  степени  (читаете  и     переводите со¦                         ¦
¦словарем,  читаете  и   можете   объясняться,¦                         ¦
¦владеете свободно)                           ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦7.  Классный  чин   федеральной   гражданской¦                         ¦
¦службы, дипломатический  ранг,  воинское  или¦                         ¦
¦специальное     звание,          классный чин¦                         ¦
¦правоохранительной   службы,     классный чин¦                         ¦
¦гражданской   службы   субъекта    Российской¦                         ¦
¦Федерации,      квалификационный       разряд¦                         ¦
¦государственной   службы   (кем       и когда¦                         ¦
¦присвоены)                                   ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦8. Были ли Вы судимы (когда и за что)        ¦                         ¦
+---------------------------------------------+-------------------------¦
¦9.   Допуск    к       государственной тайне,¦                         ¦
¦оформленный за период работы, службы,  учебы,¦                         ¦
¦его форма, номер и дата (если имеется)       ¦                         ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности  (включая   учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную  службу,  работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации  так,  как
они назывались в  свое  время,  военную  службу  записывать  с  указанием
должности и номера воинской части.

+-----------------------------------------------------------------------+
¦    Месяц и год    ¦  Должность с указанием  ¦    Адрес организации    ¦
+-------------------¦       организации       ¦  (в т.ч. за границей)   ¦
¦поступления¦ ухода ¦                         ¦                         ¦
+-----------+-------+-------------------------+-------------------------¦
¦           ¦       ¦                         ¦                         ¦
+-----------+-------+-------------------------+-------------------------¦
¦           ¦       ¦                         ¦                         ¦
+-----------+-------+-------------------------+-------------------------¦
¦           ¦       ¦                         ¦                         ¦
+-----------+-------+-------------------------+-------------------------¦
¦           ¦       ¦                         ¦                         ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
12. Ваши близкие родственники (отец, мать,  братья,  сестры  и   дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо  также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

+-----------------------------------------------------------------------+
¦Степень¦ Фамилия,  ¦Год число, ¦   Место работы    ¦   Домашний адрес  ¦
¦родства¦   имя,    ¦   месяц   ¦  (наименование и  ¦ (адрес регистрации¦
¦       ¦ отчество  ¦  и место  ¦адрес организации),¦    фактического   ¦
¦       ¦           ¦ рождения  ¦     должность     ¦    проживания)    ¦
+-------+-----------+-----------+-------------------+-------------------¦
¦       ¦           ¦           ¦                   ¦                   ¦
+-------+-----------+-----------+-------------------+-------------------¦
¦       ¦           ¦           ¦                   ¦                   ¦
+-------+-----------+-----------+-------------------+-------------------¦
¦       ¦           ¦           ¦                   ¦                   ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

13. Ваши близкие родственники (отец, мать,  братья,  сестры  и   дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место  жительства  в
другое государство ______________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество, с какого времени
                                 они проживают за границей)
14. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Домашний адрес (адрес регистрации,  фактического  проживания),  номер
телефона (либо иной вид связи)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
17. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________
                                        (серия, номер, кем и когда выдан)
18. Наличие заграничного паспорта _______________________________________
                                     (серия, номер, кем и когда выдан)
19. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного  страхования
_________________________________________________________________________
20. ИНН _________________________________________________________________
21. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
22. Мне известно, что заведомо  ложные  сведения,  сообщенные  о   себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям  могут  повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
     На проведение в  отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен
(согласна).

"___"__________ 20__ г.                     Подпись _____________________

    МП         Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
               службе и об учебе оформляемого лица соответствуют
               документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
               книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___"___________ 20__ г.    _____________________________________________
                            (подпись и фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 6
к приказу Министерства труда, занятости
и социальной защиты Республики Татарстан
от 31 августа 2007 г. N 34


Критерии оценки участников конкурсов


1. Соответствие культуре государственной службы


1.1. Профессиональная мотивация:
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция:
следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции:
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4. Готовность к саморазвитию:
постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.

2. Профессиональная компетентность государственного служащего


2.1. Образовательный уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт:
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки:
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки:
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).

3. Личностно-деловые качества государственного служащего


3.1. Аналитические способности:
уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
3.2. Навыки эффективной коммуникации:
соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3. Ответственность:
обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4. Организаторские способности:
умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.

О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утратил силу)

Название документа: О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утратил силу)

Номер документа: 34

Вид документа: Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

Принявший орган: Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

Статус: Недействующий

Опубликован: Сборник постановлений и распоряжений КМ РТ и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти N 39 от 24.10.2007; "Республика Татарстан" N 195 от 29.09.2007
Дата принятия: 31 августа 2007

Дата редакции: 15 марта 2011