Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 3 апреля 2006 г. N 145
"Об организации работы по регистрации трудовых договоров, заключенных
между работодателями - физическими лицами и работниками"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками.

2. Предложить органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан:

организовать на соответствующей территории работу по регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, согласно Рекомендациям, утверждаемым настоящим постановлением;

принять необходимые нормативные правовые акты для организации на соответствующей территории работы по регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 октября 2002 года N 603 "Об утверждении Временного порядка регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками";

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 октября 2005 года N 506 "О внесении изменений и дополнений во Временный порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 октября 2002 года N 603 "Об утверждении Временного порядка регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан.

Рекомендации
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных
между работодателями - физическими лицами и работниками
(утв. постановлением КМ РТ от 3 апреля 2006 г. N 145)

1. Настоящие Рекомендации о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками (далее - Рекомендации), разработаны в соответствии с главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Регистрация трудового договора, заключенного между работодателем - физическим лицом и работником, осуществляется по месту его заключения в соответствующем органе местного самоуправлении муниципального района, городского округа (далее - регистрирующий орган) или в ином органе, определяемом органом местного самоуправления муниципального района (городского округа), в следующем порядке:

2.1. Регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя - физического лица.

2.2. В целях регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо в течение пяти дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган:

письменное заявление;

копию трудового договора;

оригинал трудового договора;

паспорт;

идентификационный номер налогоплательщика.

Предприниматель дополнительно представляет свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица (далее - свидетельство). Регистрация трудовых договоров, заключаемых между предпринимателем (работодателем - физическим лицом) и работником осуществляется до наделения законодательством о труде предпринимателей правом ведения трудовых книжек работников.

2.3. Регистрирующий орган в пятидневный срок со дня обращения работодателя со всеми документами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящих Рекомендаций, осуществляет регистрацию договора в журнале регистрации трудовых договоров (далее - Журнал) по прилагаемой к настоящим Рекомендациям форме. Журнал прошнуровывается и скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа, страницы пронумеровываются.

Регистрирующий орган осуществляет хранение Журнала в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.

2.4. При регистрации договора в Журнале указываются:

данные работодателя (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер и дата выдачи свидетельства, идентификационный номер налогоплательщика);

данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, серия, номер и дата выдачи трудовой книжки*, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования*);

дата заключения договора, вид договора, срок его действия.

После занесения указанных сведений в Журнал в трудовом договоре делается отметка с указанием даты и номера его регистрации, которая скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа.

2.5. Продление срока действия срочного трудового договора, аннулирование или расторжение трудового договора, а также внесение изменений и дополнений в него подлежат регистрации в вышеуказанном порядке.

Для регистрации расторжения трудового договора дополнительно представляются документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов).

2.6. Регистрация осуществляется безвозмездно.

2.7.Информация, полученная регистрирующим органом, является конфиденциальной.

3. В случае необходимости работники и работодатели - физические лица могут в письменной форме обратиться в регистрирующий орган с целью получения соответствующей справки.

Регистрирующий орган выдает справку исходя из информации, отраженной в Журнале. В случае отсутствия информации в Журнале регистрирующий орган выдает справку об отсутствии информации о регистрации трудового договора.

* За исключением лиц, принимаемых на работу впервые.

Журнал
регистрации трудовых договоров, заключенных между
работодателями - физическими лицами и работниками
_____________________________________________________________
(наименование органа, осуществляющего регистрацию договоров)

     * За исключением лиц, принимаемых на работу впервые.