ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

УКАЗ

от 24 марта 1997 года N уп-180

О мерах по реализации Закона Республики Татарстан "О государственной службе"

Утратил силу Указом Президента РТ от 6.06. 2004 г. N УП-432

Изменения:

Указ Президента РТ от 17.12 2003 г. N УП-928

В целях повышения профессионального уровня государственной службы в Республике Татарстан, усиления ответственности государственных служащих за выполнение служебных обязанностей в соответствии с Законом Республики Татарстан "О государственной службе" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о классных чинах государственных служащих Республики Татарстан и Положение о проведении аттестации государственных служащих Республики Татарстан.

2. Департаменту по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан, Кабинету Министров Республики Татарстан, министерствам, государственным комитетам, ведомствам, администрациям районов и городов Республики Татарстан и иным государственным органам, в аппарате которых осуществляется государственная служба, организовать проведение в срок до 1 мая 1997 года аттестации и представление к присвоению государственным служащим классных чинов на основании результатов аттестации.

3. Установить, что доплата к должностным окладам за классные чины производится со дня присвоения государственному служащему классного чина.

4. Рекомендовать Председателю Государственного Совета Республики Татарстан провести соответствующую работу по присвоению классных чинов государственным служащим органов представительной власти Республики Татарстан.

5. Контроль за выполнением данного Указа возложить на руководителя аппарата Президента Республики Татарстан.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент

Республики Татарстан М.Ш.Шаймиев

Казань, 24 .03. 1997 года, N УП-180

Утверждено
Указом Президента РТ
от 24 .03. 1997 г. N УП-180

Положение о проведении аттестации государственных служащих Республики Татарстан

I. Общие положения

I.1. Аттестация государственных служащих, занимающих административные государственные должности (далее именуется - государственная должность) в аппаратах органов представительной, исполнительной и судебной властей, а также в иных государственных органах, выполняющих от имени государства его функции и отнесенных законодательными актами Республики Татарстан к государственной службе (далее именуется - государственный орган), проводится в соответствии с Законом Республики Татарстан "О государственной службе".

Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности этих органов по подбору, расстановке и повышению квалификации государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности, а также решению вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов.

I.2. Аттестации подлежат государственные служащие, занимающие в государственных органах административные государственные должности.

Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года, но не чаще одного раза в два года.

II. Подготовка аттестации

II.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем соответствующего государственного органа и кадровой службой этого органа.

Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

II.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой, юридической служб и других подразделений государственного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

II.3. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

II.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию письменно дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

II.5. В ходе подготовки аттестации могут быть проведены тестирование и анкетирование, применены другие формы изучения кадров.

II.6. Аттестации не подлежат государственные служащие:

занимающие государственную должность менее года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года со дня присвоения им классного чина, назначения на государственную должность по конкурсу или сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации, переподготовки кадров.

III. Проведение аттестации

III.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предыдущий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом может перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

III.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой государственной должности, выполнении им требований должностной инструкции, определении степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, учеба в системе повышения квалификации, переподготовки кадров, результаты тестирования и анкетирования.

III.3. Заседание аттестационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим занимаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

III.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного классного чина, о назначении или изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

III.5. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой государственной должности;

соответствует занимаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует занимаемой государственной должности.

III.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.

III.7. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации может принять решение:

о повышении государственного служащего в должности;

о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного классного чина;

о назначении или изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

III.8. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим занимаемой государственной должности направляется на курсы повышения квалификации, переподготовки кадров либо с его согласия переводится на нижестоящую государственную должность.

При отказе государственного служащего от учебы на курсах повышения квалификации, переподготовки кадров, или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа может принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с Законом Республики Татарстан "О государственной службе", трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.

III.9. Решения, предусмотренные пунктами 7 и 8 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

III.10. После проведения аттестации государственных служащих в государственном органе издается приказ, распоряжение или иной акт, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.

III.11. Аттестационной комиссии может быть поручено проведение квалификационного экзамена для присвоения государственным служащим классных чинов при решении этого вопроса в следующих случаях:

при присвоении первичного классного чина;

при поступлении заявления от государственного служащего о присвоении ему очередного классного чина в пределах должностной группы без последующего перевода на вышестоящую должность;

при переводе государственного служащего на государственную должность иной должностной группы или иной специализации. Рекомендация аттестационной комиссии по результатам проведения квалификационного экзамена служат основанием для принятия руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему классного чина.

III.12. Конфликты, связанные с проведением аттестации государственных служащих, рассматриваются Республиканской комиссией по делам государственных служащих, Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан или в суде.

Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
государственных служащих Республики Татарстан

Сведения которые должны быть отражены в отзыве о государственном служащем Республики Татарстан

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Занимаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность, классный чин.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие государственный служащий.

4. Мотивированная оценка его профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
государственных служащих Республики Татарстан