ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2011 года № 683-ПП
О внесении изменений в Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения
Правительство Мурманской области постановляет:
внести в Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения, утвержденное постановлением Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП «О Положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения», следующие изменения:
1. Подпункт «к» пункта 3 дополнить словами «(форма типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области прилагается)».
2. Дополнить формой типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области (прилагается).
Врио Губернатора Мурманской области
Н. Портная
Приложение
к постановлению Правительства
Мурманской области
от 22.12.2011 № 683-ПП
«Приложение
к Положению
Форма
Типовой трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области
«_______________________________________________________»
(указывается наименование государственного автономного
учреждения с указанием его типа)
г. Мурманск «___» ________ 20__
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)
в лице _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)
именуемый далее «Работодатель», действующий на основании Положения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________________________________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя на должность
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование государственного автономного учреждения Мурманской области с указанием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции, определяемой Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя и Наблюдательного совета по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности;
- в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
- представляет годовую бухгалтерскую отчётность наблюдательному совету для утверждения;
- утверждает штатное расписание автономного учреждения;
- заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности в порядке, который устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, в соответствии с требованиями, определёнными Министерством финансов Российской Федерации;
- издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения;
- утверждает регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы.
2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах Учреждения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, нормативными актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, правовыми актами Работодателя.
2.5. Руководитель имеет право:
2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и Работодателем.
2.5.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора.
2.5.3. На иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Руководитель обязан:
2.6.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества.
2.6.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.
2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного закона.
2.6.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.
2.6.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения.
2.6.6. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
2.6.7. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем.
2.6.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
2.6.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливать размер стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего трудового договора.
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и законодательство об обязательном социальном страховании.
3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад (устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учёта выплат компенсационного характера и может составлять не более 5-кратного размера указанной средней заработной платы) (устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя), компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________________.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
4.4. Стимулирующие выплаты производятся в порядке, установленном Работодателем, в размере _________________________.
4.5. Решение о размере стимулирования Руководителя за счёт средств, получаемых учреждением за оказание дополнительных платных услуг, принимается Работодателем по согласованию с наблюдательным советом.
4.6. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.
4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
Режим работы _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
5.2. Руководителю в установленном порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___ календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения (его структурных подразделений, филиалов) ___________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________
6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается срок действия трудового договора, не более 5 лет в соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации)
7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;
2) достижение показателей качества предоставления услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;
