• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 27 января 2011 года N 21-ПП
 
 
О ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 22.12.2011 N 683-ПП, от 30.07.2012 N 388-ПП, от 05.03.2013 N 92-ПП, от 26.07.2013 N 413-ПП, от 28.04.2014 N 222-ПП, от 14.10.2016 N 509-ПП)

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения;

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения;

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения.

2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных областных учреждений:

2.1. В срок не позднее 1 мая 2011 года определить перечень особо ценного движимого имущества в отношении подведомственных государственных областных бюджетных и автономных учреждений (при необходимости).

2.2. В срок не позднее 30 июня 2011 года:

- определить порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных государственных областных учреждений;

- определить порядок составления и утверждения отчетов о результатах деятельности государственных областных учреждений и об использовании закрепленного за ними имущества;

- установить порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет государственных областных казенных учреждений.

2.3. Установить предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности государственного областного бюджетного учреждения, превышение которых влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем такого государственного областного бюджетного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Мурманской области от 26.12.2008 N 645-ПП/25 "О порядке осуществления уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя автономного учреждения от имени Мурманской области".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Врио Губернатора
Мурманской области
Н.ПОРТНАЯ






Утверждено
постановлением
Правительства Мурманской области
от 27 января 2011 года N 21-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 388-ПП, от 26.07.2013 N 413-ПП, от 14.10.2016 N 509-ПП)

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственного областного бюджетного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного бюджетного учреждения, а также вносимые в него изменения;

б) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного бюджетного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного бюджетного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области, с исполнительными органами государственной власти Мурманской области (форма типового трудового договора с руководителем государственного областного бюджетного учреждения прилагается);

(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 388-ПП)

в) формирует и утверждает государственные задания в соответствии с предусмотренными уставом государственного областного бюджетного учреждения целями и основными видами деятельности;

г) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за государственным областным бюджетным учреждением учредителем или приобретенного государственным областным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество);

д) предварительно согласовывает совершение государственным областным бюджетным учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

е) принимает решения об одобрении сделок с участием государственного областного бюджетного учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

ж) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности государственного областного бюджетного учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также, в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;

з) согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за государственным областным бюджетным учреждением учредителем либо приобретенным государственным областным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

и) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом государственного областного бюджетного учреждения, в том числе передачу его в аренду;

к) согласовывает внесение государственным областным бюджетным учреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

л) согласовывает передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, а также недвижимого имущества;

м) осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

н) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности государственного областного бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем областного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

о) осуществляет контроль за деятельностью государственного областного бюджетного учреждения в порядке, установленном Правительством Мурманской области;

п) осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б" (за исключением освобождения от должности руководителя государственного областного бюджетного учреждения и расторжения с ним трудового договора), "г", "з", "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области.

(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 14.10.2016 N 509-ПП)




Приложение
к Положению


Форма

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 26.07.2013 N 413-ПП, от 28.04.2014 N 222-ПП)

"__________________________________________"

(указывается наименование государственного

областного бюджетного учреждения)

г. Мурманск "___" __________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

(указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий

функции и полномочия учредителя)

в лице

__________________________________________________________________________,

(указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного

органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия

учредителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Положения,

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________

__________________________________________________________________________,

(указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

назначаемый на должность _________________________________________________,

(наименование должности, полное наименование

государственного учреждения, именуемого

в дальнейшем "Учреждение")

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:


I. Общие положения

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем

и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по

должности руководителя Учреждения, расположенного по адресу: ______________

__________________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -

указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей __________________

__________________________________________________________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы Руководителя является Учреждение.

6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января

1996 года N 7-ФЗ некоммерческих организациях", иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом

Учреждения, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами

Работодателя.


II. Права и обязанности Руководителя

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено действующим законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.

3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.

4. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и представительствах учреждений (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора;

л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

м) повышение квалификации;

н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;

о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области;

п) иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Мурманской области, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области;

г) обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества;

д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке, определенном Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области;

е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления в установленном порядке;

и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в отпуск;

к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временной нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте;

л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями;

н) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдение работниками Учреждения;

о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

р) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>;

________________

<1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне.

с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем;

т) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Мурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора;

х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ш) предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие

документы работодателю ___________________________________________________;

(указать конкретный срок)

щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.


III. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;

б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, а также устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 4 раздела V настоящего трудового договора;

е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя;

ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2. Работодатель обязан:

а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманской области, законодательство об обязательном социальном страховании, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;

ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области.


IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - _____________ часов;

б) количество выходных дней в неделю -_____________;

в) продолжительность ежедневной работы - _____________ часов;

г) ненормированный рабочий день <2>.

2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ________ календарных дней <2>;

________________

<2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____________ календарных дней.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.


V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений

1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.

2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________

__________________________________________________________________________.

(размер должностного оклада устанавливается Работодателем)

3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции учредителя Учреждения, с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения.

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

а) одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора;

б) предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Заработная плата __________________________________________________.

(выплачивается Руководителю по месту работы,

перечисляется на указанный работодателем счет

в банке - указать нужное)


VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

1. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в виде количественных и качественных показателей и закрепляются в Положении о стимулировании руководителей.

2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее одного квартала.

3. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяются Работодателем.

4. Изменение размера стимулирования оформляется приказом Работодателя.


VII. Ответственность Руководителя и Работодателя

1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждением финансовой дисциплины.

2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и настоящим трудовым договором.

3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:

а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами.

5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю

1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование _____________

____________________________________________________________ в порядке и на

(вид страхования)

условиях, которые установлены ____________________________________________.

(наименование локального нормативного акта

Работодателя)


IX. Изменение и прекращение трудового договора

1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительным основаниям:

а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

г) внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя;

ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;

з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельности учреждения при наличии вины руководителя;

и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;

к) использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны;

м) систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем;

н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Работодателем.

5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.


X. Заключительные положения

1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права.

3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

6. Стороны:

Работодатель Руководитель

___________________________________ ___________________________________

(полное наименование) (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) __________ Адрес места жительства ____________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ Паспорт (иной документ,

ИНН _______________________________ удостоверяющий личность) __________

___________________________________ ___________________________________

Серия __________ N ________________

___________ _________ _________ Кем выдан _________________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.) Дата выдачи "___" __________ ___ г.

___________________________________

(подпись)

М.П.

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора _________________________________ (дата и подпись Руководителя)






Утверждено
постановлением
Правительства Мурманской области
от 27 января 2011 года N 21-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 388-ПП, от 26.07.2013 N 413-ПП, от 14.10.2016 N 509-ПП)

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственного областного казенного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного казенного учреждения, а также вносимые в него изменения;

б) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного казенного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного казенного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области, с исполнительными органами государственной власти Мурманской области (форма типового трудового договора с руководителем государственного областного казенного учреждения прилагается);

(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 388-ПП)

в) формирует и утверждает государственное задание для государственного областного казенного учреждения в соответствии с предусмотренными его уставом основными видами деятельности;

г) определяет на основании правового акта перечень государственных областных казенных учреждений, которым устанавливается государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - государственное задание);

д) осуществляет финансовое обеспечение деятельности государственного областного казенного учреждения, в том числе выполнения государственного задания в случае его утверждения;

е) устанавливает порядок составления, утверждения и ведения бюджетной сметы государственных областных казенных учреждений в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

ж) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом государственного областного казенного учреждения, в том числе передачу его в аренду;

з) согласовывает распоряжение движимым имуществом государственного областного казенного учреждения;

и) осуществляет контроль за деятельностью государственного областного казенного учреждения в порядке, установленном Правительством Мурманской области;

к) осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б" (за исключением освобождения от должности руководителя государственного областного казенного учреждения и расторжения с ним трудового договора), "ж", "з" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области.

(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 14.10.2016 N 509-ПП)




Приложение
к Положению


Форма

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 26.07.2013 N 413-ПП, от 28.04.2014 N 222-ПП)

"__________________________________________"

(указывается наименование государственного

областного казенного учреждения)

г. Мурманск "___" ___________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

(указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий

функции и полномочия учредителя)

в лице

__________________________________________________________________________,

(указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного

органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия

учредителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Положения,

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________

__________________________________________________________________________,

(указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

назначаемый на должность _________________________________________________,

(наименование должности, полное наименование

государственного учреждения, именуемого

в дальнейшем "Учреждение")

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:


I. Общие положения

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем

и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по

должности руководителя Учреждения, расположенного по адресу: ______________

__________________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -

указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей __________________

__________________________________________________________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы Руководителя является Учреждение.

6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января

1996 года N 7-ФЗ некоммерческих организациях", иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом

Учреждения, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами

Работодателя.


II. Права и обязанности Руководителя

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено действующим законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.

3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.

4. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и представительствах учреждений (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора;

л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

м) повышение квалификации;

н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;

о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области;

п) иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Мурманской области, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения;

г) обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества;

д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке, определенном Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области;

е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления в установленном порядке;

и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в отпуск;

к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временной нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте;

л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями;

н) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдение работниками Учреждения;

о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

р) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>;

________________

<1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне.

с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем;

т) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Мурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора;

х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ш) предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие

документы работодателю ___________________________________________________;

(указать конкретный срок)

щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.


III. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;

б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, а также устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 4 раздела V настоящего трудового договора;

е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя;

ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2. Работодатель обязан:

а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманской области, законодательство об обязательном социальном страховании, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;

ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области.


IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - _________ часов;

б) количество выходных дней в неделю - _________;

в) продолжительность ежедневной работы - _________ часов;

г) ненормированный рабочий день <2>.

2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ______ календарных дней <2>;

________________

<2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

г) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.


V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений

1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.

2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________

__________________________________________________________________________.

(размер должностного оклада устанавливается Работодателем)

3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции учредителя Учреждения, с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения.

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

а) одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора;

б) предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Заработная плата __________________________________________________.

(выплачивается Руководителю по месту работы,

перечисляется на указанный работодателем счет

в банке - указать нужное)


VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

1. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в виде количественных и качественных показателей и закрепляются в Положении о стимулировании руководителей.

2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее одного квартала.

3. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяются Работодателем.

4. Изменение размера стимулирования оформляется приказом Работодателя.


VII. Ответственность Руководителя и Работодателя

1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждением финансовой дисциплины.

2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и настоящим трудовым договором.

3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:

а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами.

5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю

1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование _____________

____________________________________________________________ в порядке и на

(вид страхования)

условиях, которые установлены ____________________________________________.

(наименование локального нормативного акта

Работодателя)


IX. Изменение и прекращение трудового договора

1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительным основаниям:

а) распоряжение имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований законодательства и устава Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;

б) более чем двухмесячная задолженность по заработной плате работникам Учреждения при наличии вины Руководителя;

в) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;

г) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельности Учреждения при наличии вины Руководителя;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства;

е) использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

ж) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны;

з) систематическое нарушение порядка и сроков предоставления отчетности, установленных законодательством и уставом Учреждения.

5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.


X. Заключительные положения

1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права.

3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

6. Стороны:

Работодатель Руководитель

___________________________________ ___________________________________

(полное наименование) (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) __________ Адрес места жительства ____________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ Паспорт (иной документ,

ИНН _______________________________ удостоверяющий личность) __________

___________________________________ ___________________________________

Серия __________ N ________________

___________ _________ _________ Кем выдан _________________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.) Дата выдачи "___" __________ ___ г.

___________________________________

(подпись)

М.П.

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора _________________________________ (дата и подпись Руководителя)






Утверждено
постановлением
Правительства Мурманской области
от 27 января 2011 года N 21-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 22.12.2011 N 683-ПП, от 26.07.2013 N 413-ПП, от 14.10.2016 N 509-ПП)

1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося в собственности Мурманской области.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственного областного автономного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного автономного учреждения, а также вносимые в него изменения;

б) формирует и утверждает государственное задание государственному областному автономному учреждению в соответствии с видами деятельности, отнесенными к его основной деятельности;

в) определяет перечень мероприятий, направленных на развитие государственного областного автономного учреждения;

г) рассматривает и одобряет предложения руководителя государственного областного автономного учреждения о создании или ликвидации филиалов областного автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;

д) представляет на рассмотрение наблюдательного совета государственного областного автономного учреждения предложения:

- о внесении изменений в устав государственного областного автономного учреждения;

- о создании или ликвидации филиалов государственного областного автономного учреждения, открытии и закрытии его представительств;

- о реорганизации или ликвидации государственного областного автономного учреждения;

- об изъятии имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением на праве оперативного управления;

е) на основании принятых наблюдательным советом рекомендаций принимает решение:

- о внесении изменений в устав государственного областного автономного учреждения;

- о создании или ликвидации филиалов государственного областного автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;

- об изъятии имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением на праве оперативного управления;

- о согласовании предложения руководителя автономного учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" автономное учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

ж) дает государственному областному автономному учреждению согласие на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества, а также дает согласие на распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества;

з) дает согласие на внесение государственным областным автономным учреждением имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (в части внесения недвижимого имущества - по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области);

и) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением учредителем или приобретенного государственным областным автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

к) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного автономного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного автономного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области, с исполнительными органами государственной власти Мурманской области (форма типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области прилагается);

(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 22.12.2011 N 683-ПП)

л) принимает решение об одобрении сделки с имуществом, в отношении которой имеется заинтересованность, если лица, заинтересованные в ее совершении, составляют большинство в наблюдательном совете учреждения;

м) осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

н) решает иные вопросы, предусмотренные Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "г", "д", "е", "ж", "и", "к" (за исключением освобождения от должности руководителя государственного областного автономного учреждения и расторжения с ним трудового договора), "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношении Мурманской области.

(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 14.10.2016 N 509-ПП)

5. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, доводит свои решения до государственного областного автономного учреждения в письменной форме в течение 7 дней с даты их принятия.

6. При определении средств массовой информации, в которых государственное областное автономное учреждение должно опубликовать отчет о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества, орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан учитывать доступность данных средств массовой информации для потребителей услуг государственного областного автономного учреждения.




Приложение
к Положению


Форма

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 26.07.2013 N 413-ПП, от 28.04.2014 N 222-ПП)

"__________________________________________"

(указывается наименование государственного

областного автономного учреждения)

г. Мурманск "___" __________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

(указывается исполнительный орган государственной власти, осуществляющий

функции и полномочия учредителя)

в лице

__________________________________________________________________________,

(указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного

органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия

учредителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Положения,

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________

__________________________________________________________________________,

(указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

назначаемый на должность _________________________________________________,

(наименование должности, полное наименование

государственного учреждения, именуемого

в дальнейшем "Учреждение")

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:


I. Общие положения

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем

и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по

должности руководителя Учреждения, расположенного по адресу: ______________

__________________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -

указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей __________________

__________________________________________________________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы Руководителя является Учреждение.

6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября

2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом

Учреждения, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами

Работодателя.


II. Права и обязанности Руководителя

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено действующим законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.

3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.

4. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и представительствах учреждений (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора;

л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

м) повышение квалификации;

н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;

о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;

п) иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Мурманской области, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области;

г) обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества;

д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке, определенном Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области;

е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного Закона;

з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления в установленном порядке;

и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в отпуск;

к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временной нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте;

л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями;

н) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдение работниками Учреждения;

о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

р) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>;

________________

<1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителю допуска к государственной тайне.

с) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем;

т) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Мурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора;

х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ш) предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие

документы работодателю ___________________________________________________;

(указать конкретный срок)

щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.


III. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;

б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, а также устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 4 раздела V настоящего трудового договора;

е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя;

ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2. Работодатель обязан:

а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманской области, законодательство об обязательном социальном страховании, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации, Мурманской области порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;

ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области.


IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - ________ часов;

б) количество выходных дней в неделю - ________;

в) продолжительность ежедневной работы - ________ часов;

г) ненормированный рабочий день <2>.

2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Руководителю предоставляется:

а) основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью __________ календарных дней <2>;

________________

<2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней.

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.


V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений

1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.

2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________

__________________________________________________________________________.

(размер должностного оклада устанавливается Работодателем)

3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения.

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора.

5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Заработная плата __________________________________________________.

(выплачивается Руководителю по месту работы,

перечисляется на указанный работодателем счет

в банке - указать нужное)


VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя

1. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в виде количественных и качественных показателей и закрепляются в Положении о стимулировании руководителей.

2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее одного квартала.

3. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяются Работодателем.

4. Изменение размера стимулирования оформляется приказом Работодателя.


VII. Ответственность Руководителя и Работодателя

1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.

2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и настоящим трудовым договором.

3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате:

а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами.

5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


VIII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю

1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование _____________

____________________________________________________________ в порядке и на

(вид страхования)

условиях, которые установлены ____________________________________________.

(наименование локального нормативного акта

Работодателя)


IX. Изменение и прекращение трудового договора

1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительным основаниям:

а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

г) внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя;

ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;

з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельности Учреждения при наличии вины руководителя;

и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;

к) использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны;

м) систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем;

н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Работодателем.

5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.


X. Заключительные положения

1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права.

3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

6. Стороны:

Работодатель Руководитель

___________________________________ ___________________________________

(полное наименование) (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения) __________ Адрес места жительства ____________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ ___________________________________

___________________________________ Паспорт (иной документ,

ИНН _______________________________ удостоверяющий личность) __________

___________________________________ ___________________________________

Серия __________ N ________________

___________ _________ _________ Кем выдан _________________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.) Дата выдачи "___" __________ ___ г.

___________________________________

(подпись)

М.П.


Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора _________________________________ (дата и подпись Руководителя)

О ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (с изменениями на: 14.10.2016)

Название документа: О ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (с изменениями на: 14.10.2016)

Номер документа: 21-ПП

Вид документа: Постановление Правительства Мурманской области

Принявший орган: Правительство Мурманской области

Статус: Действующий

Опубликован: Мурманский вестник N 21/1 от 08.02.2011
Дата принятия: 27 января 2011

Дата начала действия: 27 января 2011
Дата редакции: 14 октября 2016