5.1. Управление приютом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
5.2. Непосредственное управление государственным или муниципальным учреждением осуществляет директор.
5.3. Директор приюта имеет следующие права:
- действовать без доверенности от имени приюта, представлять интересы приюта в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
- распоряжаться в пределах, установленных настоящим Положением, имуществом приюта, заключать договоры, выдавать доверенности;
- открывать расчетные или иные счета приюта;
- утверждать структуру и штаты приюта;
- издавать в пределах своей компетенции приказы и давать указания, обязательные для всех работников приюта;
- осуществлять подбор, прием на работу, расстановку и повышение квалификации кадров приюта;
- поощрять сотрудников, привлекать их к материальной и дисциплинарной ответственности;
- определять потребность в ресурсах и приобретать их в установленном порядке.
5.4. Директор обязан обеспечить:
- соблюдение санитарных норм и правил эксплуатации всего оборудования приюта, требований санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, ветеринарных правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- бесперебойную работу инженерно-технических коммуникаций и сооружений;
- рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов;
- бесперебойное снабжение необходимыми средствами и материалами медицинского и хозяйственного назначения;
- ведение утвержденной медицинской документации, представление оперативной информации и статистической отчетности;
- составление (изменение) штатного расписания в пределах фонда заработной платы и тарификации должностей, включенных в штатное расписание;
- учет результатов работы персонала и контроль текущей деятельности.
5.5. Отношения работников приютов, возникшие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством о труде Российской Федерации.