ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 года N 1209-п
О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пермского края от 09.09.2020 N 665-п.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 17 июля 2019 года)
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 13.05.2016 N 289-п, от 05.07.2017 N 577-п, от 23.01.2019 N 30-п, от 17.07.2019 N 505-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", Правительство Пермского края постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 N 505-п)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота".
2. Государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Постановления приведение подведомственным учреждением локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Пермского края от 1 февраля 2010 г. N 39-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота", утвержденное Постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 N 539-п";
Постановление Правительства Пермского края от 2 июня 2011 г. N 314-п "О внесении изменений в абзац пятый пункта 4.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота", утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 N 539-п".
4. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства - министра территориального развития Пермского края.
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 05.07.2017 N 577-п, от 23.01.2019 N 30-п, от 17.07.2019 N 505-п)
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 11.09.2013 N 1209-п
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМОХОТА"
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 13.05.2016 N 289-п, от 05.07.2017 N 577-п, от 17.07.2019 N 505-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. N 367;
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37;
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 17.07.2019 N 505-п)
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 N 505-п)
основные условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - учреждение);
требования к осуществлению выплат компенсационного характера работникам учреждения;
общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
требования к осуществлению выплат социального характера работникам учреждения;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 N 505-п)
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;
схему тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 N 289-п)
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.
1.3. Локальные нормативные акты учреждения об оплате труда работников учреждения должны обеспечивать сбалансированность доли тарифной (гарантированной) части заработка работников учреждения и стимулирующих выплат исходя из оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников учреждения, за исключением рабочих учреждения, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - Схема окладов), которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 N 289-п)
Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих в государственных учреждениях Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих, которые установлены Постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".
2.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются исходя из требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 N 505-п)
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель).
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 N 505-п)
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Пермского края от 17.07.2019 N 505-п)
III. Требования к осуществлению выплат компенсационного характера работникам учреждения
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в случаях и размерах, установленных законодательством (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
