ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2009 года N 687-п


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края

(с изменениями на 16 июля 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 22.09.2011 N 686-п, от 29.12.2012 N 1606-п, от 20.03.2015 N 148-п, от 17.05.2017 N 351-п, от 16.07.2019 N 481-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1606-п, от 20.03.2015 N 148-п, от 16.07.2019 N 481-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края (далее - Положение, учреждения).

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 N 148-п)

2-3. Утратили силу. - Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1606-п.

4. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 12 октября 2006 г. N 21-КЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Пермского края, осуществляющих театральную деятельность" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам образования, культуры, спорта и туризма).

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1606-п, от 20.03.2015 N 148-п, от 17.05.2017 N 351-п, от 16.07.2019 N 481-п)

Председатель
Правительства края
В.А.СУХИХ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 30.09.2009 N 687-п

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1606-п, от 20.03.2015 N 148-п, от 17.05.2017 N 351-п, от 16.07.2019 N 481-п, от 16.07.2019 N 481-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 481-п)

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - работники) государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 N 148-п)

1.2(1). Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

(п. 1.2(1) введен Постановлением Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 481-п)

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - рабочие) учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 1 к настоящему Положению.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 2 к настоящему Положению.

Схема окладов профессий рабочих учреждений установлена приложением 3 к настоящему Положению.

1.3. Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании методики, утверждаемой правовым актом органа, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель).

Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за месяц до начала финансового года.

Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных государственным заданием на предоставление государственных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ (услуг), выполняемых (оказываемых) специалистами, служащими и рабочими.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 N 148-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(п. 2.1.1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 481-п)

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 481-п)

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 481-п)

3.1.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 N 148-п)

Таблица

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 N 148-п)