ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 13.09.2022 N 89, от 24.01.2023 N 4)
1. Настоящий Порядок регулирует условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).
2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.
3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются нормативным правовым актом губернатора Пермского края.
Индексация (увеличение) размеров должностных окладов работников государственного органа осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусматриваемые для гражданских служащих Пермского края.
4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
(пп. "б" в ред. Указа Губернатора Пермского края от 24.01.2023 N 4)
в) премии по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);
г) материальная помощь (размер материальной помощи определяется работодателем в пределах утвержденного фонда оплаты труда).
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством.