• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2009 года N 737-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 11.02.2011 N 66-п, от 03.06.2011 N 316-п, от 22.11.2011 N 929-п, от 16.04.2012 N 210-п)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пермского края от 27.07.2015 N 484-п, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 30.07.2015).
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 года N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.11.2011 N 929-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края.

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ


Председатель
Правительства края
В.А.СУХИХ





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 19.10.2009 N 737-п

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 11.02.2011 N 66-п, от 03.06.2011 N 316-п, от 22.11.2011 N 929-п, от 16.04.2012 N 210-п)

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.11.2011 N 929-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.11.2011 N 929-п)

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда.

Выплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается в зависимости от состояния условий труда по результатам аттестации рабочих мест в размере до 24 процентов оклада за время фактической занятости на указанных видах работ.

Для установления выплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда применяется Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41.

2.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.4. Иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры должностных окладов в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы согласно нижеприведенной таблице.

Таблица.

Таблица

N
п/п

Стаж непрерывной
работы

Процент от
должностного
оклада

1

2

3

1

От 1 года до 5 лет

10

2

От 5 лет до 10 лет

15

3

От 10 лет до 15 лет

20

4

Свыше 15 лет

30


В стаж непрерывной работы в учреждениях ветеринарии, дающий право на получение выплаты, включаются периоды непрерывной работы на станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях, пограничных и транспортных ветеринарных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственного ветеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктов животноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.04.2012 N 210-п)

Порядок назначения выплаты за стаж непрерывной работы утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем.

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполненных работ) по объему и качеству;

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 03.06.2011 N 316-п)

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;

отсутствие заразной болезни животных и ее возбудителя на подконтрольной территории.

(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 03.06.2011 N 316-п)

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Выплачиваются ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - до 20 процентов должностного оклада;

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - до 10 процентов должностного оклада;

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной должности, - до 15 процентов должностного оклада.

3.1.4. Выплата за выполнение важных и особо важных работ.

3.1.5. Выплата за выполнение особо срочных работ.

3.1.6. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета Пермского края (за исключением средств, полученных от приносящей доход деятельности).

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.11.2011 N 929-п)

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, субсидий из краевого бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.11.2011 N 929-п)

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:

базовый фонд;

стимулирующий фонд.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает в себя выплаты стимулирующего характера.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается правовым актом учредителя.

4.5. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета Пермского края (за исключением средств, полученных от приносящей доход деятельности) сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.11.2011 N 929-п)

выплаты компенсационного характера - в размере до 8,779 оклада (должностного оклада);

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 11.02.2011 N 66-п, от 03.06.2011 N 316-п)

выплаты стимулирующего характера - в размере до 6,515 оклада (должностного оклада), с 1 апреля 2011 года - в размере до 6,669 оклада (должностного оклада), с 1 июня 2011 года - в размере до 8,273 оклада (должностного оклада), с 1 октября 2011 года - в размере до 8,497 оклада (должностного оклада), с 1 января 2012 года - в размере до 10,162 оклада (должностного оклада).

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.04.2012 N 210-п)

4.6. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.11.2011 N 929-п)

(п. 4.7 введен Постановлением Правительства Пермского края от 11.02.2011 N 66-п)

V. Другие вопросы оплаты труда


5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного очередного отпуска;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;

тяжелого материального положения;

юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

5.4. Выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в течение календарного года не может превышать двух должностных окладов работника, обратившегося за получением единовременной материальной помощи.




Приложение 1. Схема должностных окладов работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
ветеринарии Пермского края

┌═══┬════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════‰
N │Квалификационные Должности, отнесенные к Максимальные│
│п/п│ уровни квалификационным уровням │и минимальные│
размеры
должностных │
│окладов, руб.│
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
1 │2 3 4
├═══┼════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════┤
│1 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
├═══┼════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════┤
│1.1│1-й квалификационный│Кассир 1639-2295
│уровень │Делопроизводитель 1639-2295
├═══┼════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════┤
│2 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
├═══┼════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════┤
│2.1│1-й квалификационный│Лаборант 2091-2977
│уровень
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│2.2│2-й квалификационный│Заведующий складом 2137-2977
│уровень │Заведующий хозяйством 2137-2977
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│2.3│4-й квалификационный│Заведующий виварием 2091-3100
│уровень
├═══┼════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════┤
│3 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
├═══┼════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════┤
│3.1│1-й квалификационный│Бухгалтер 1889-2530
│уровень │Инженер по метрологии 2091-2530
│Инженер по охране труда 2091-2530
│Инженер-программист (программист) 2091-2530
│Инженер по ремонту 2091-2530
│Специалист по кадрам 2091-2530
│Экономист 2091-2530
│Юрисконсульт 2091-2530
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│3.2│2-й квалификационный│Бухгалтер 2-й категории 2530-2778
│уровень │Инженер по метрологии 2-й категории 2530-2778
│Инженер по охране труда 2-й 2530-2778
│категории
│Инженер-программист (программист) 2-й│ 2530-2778
│категории
│Инженер по ремонту 2-й категории 2530-2778
│Специалист по кадрам 2-й категории 2530-2778
│Экономист 2-й категории 2530-2778
│Юрисконсульт 2-й категории 2530-2778
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│3.3│3-й квалификационный│Бухгалтер 1-й категории 3046-3700
│уровень │Инженер по метрологии 1-й категории 3046-3700
│Инженер по охране труда 1-й 3046-3700
│категории
│Инженер-программист (программист) 1-й│ 3046-3700
│категории
│Инженер по ремонту 1-й категории 3046-3700
│Специалист по кадрам 1-й категории 3046-3700
│Экономист 1-й категории 3046-3700
│Юрисконсульт 1-й категории 3046-3700
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│3.4│5-й квалификационный│Заместитель главного бухгалтера 3904-4300
│уровень
├═══┼════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════┤
│4 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
├═══┼════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════┤
│4.1│1-й квалификационный│Начальник отдела лаборатории 4199-4527
│уровень
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│4.2│3-й квалификационный│Начальник отдела 4527-5245
│уровень │Заведующий участковой ветеринарной 4527-5245
│лечебницей
├═══┼════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════┤
│5 Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
├═══┼════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════┤
│5.1│1-й квалификационный│Ветеринарный фельдшер 1741-3100
│уровень
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│5.2│4-й квалификационный│Заведующий ветеринарным пунктом 3046-3605
│уровень
├═══┼════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════┤
│6 Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
├═══┼════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════┤
│6.1│1-й квалификационный│Токсиколог 2530-3100
│уровень │Ветеринарный врач 2530-3100
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│6.2│2-й квалификационный│Токсиколог 2-й категории 3046-3700
│уровень │Ветеринарный врач 2-й категории 3046-3700
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│6.3│3-й квалификационный│Токсиколог 1-й категории 3341-3904
│уровень │Ветеринарный врач 1-й категории 3341-3904
├═══┼════════════════════┼═════════════════════════════════════┼═════════════┤
│6.4│4-й квалификационный│Ведущий токсиколог 3904-4200
│уровень │Ведущий ветеринарный врач 3904-4200
├═══┼════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════┤
│7 Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
├═══┼════════════════════┬═════════════════════════════════════┬═════════════┤
│7.1│1-й квалификационный│Главный ветеринарный врач 3904-4527
│уровень │Заведующий ветеринарной аптекой 3341-4000
│Заведующий ветеринарным участком 3904-4199
└═══┴════════════════════┴═════════════════════════════════════┴═════════════…

Приложение 2. ПЕРЕЧЕНЬ должностей специалистов государственных учреждений ветеринарии Пермского края, работающих в сельских населенных пунктах, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады






Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
ветеринарии Пермского края


Руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

бухгалтер;

бухгалтер 1-й категории;

бухгалтер 2-й категории;

экономист;

экономист 1-й категории;

экономист 2-й категории;

начальник отдела лаборатории;

начальник отдела;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий виварием;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

ветеринарный врач;

ветеринарный врач 1-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

ведущий ветеринарный врач;

главный ветеринарный врач;

ветеринарный фельдшер;

лаборант;

юрисконсульт;

юрисконсульт 1-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

токсиколог;

токсиколог 1-й категории;

токсиколог 2-й категории;

ведущий токсиколог;

инженер по метрологии;

инженер по ремонту;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

специалист по кадрам;

инженер по метрологии 2-й категории;

инженер по ремонту 2-й категории;

инженер по охране труда 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

специалист по кадрам 2-й категории;

инженер по метрологии 1-й категории;

инженер по ремонту 1-й категории;

инженер по охране труда 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории;

специалист по кадрам 1-й категории.

Приложение 3. Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения






Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
ветеринарии Пермского края

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 11.02.2011 N 66-п)

N
п/п

Категория
учреждения <1>

Показатель отнесения
учреждения к категории
<2>

Кратное соотношение
должностного оклада
руководителя учреждения
к среднему размеру
заработной платы
работников основного
персонала учреждения

1

2

3

4

1

I категория

Величина интегрального
показателя свыше 30

До 2

2

II категория

Величина интегрального
показателя от 15 до 30

До 1,75

3

III категория

Величина интегрального
показателя до 15

До 1,5

4

IV категория <3>

Не устанавливается

До 2

________________

<1> Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя в зависимости от величины интегрального показателя.

<2> Показатель отнесения учреждений к категории определяется отдельно по двум видам учреждений по формулам, приведенным ниже.

<3> Отнесение учреждений станций по борьбе с болезнями животных к четвертой категории осуществляется ежегодно правовым актом учредителя в отношении учреждений, имеющих важное социальное значение для Пермского края и величина интегрального показателя по которым не устанавливается.

Формула для учреждений станций по борьбе с болезнями животных

Пинт = (ГЗ x Кмо x S) / Шч, где

Пинт - интегральный показатель;

ГЗ - планируемый объем государственного задания для государственного учреждения ветеринарии Пермского края на очередной финансовый год (тыс. мероприятий, объекто-смен, объектов);

Кмо - количество муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) Пермского края в зоне деятельности учреждения;

S - площадь зоны деятельности учреждения, тыс. кв. км;

Шч - планируемая штатная численность работников учреждения на очередной финансовый год (чел.).

Формула для учреждений ветеринарных лабораторий

Пинт = (ГЗ x Ксл) / Шч, где

Пинт - интегральный показатель;

ГЗ - планируемый объем государственного задания для государственного учреждения ветеринарии Пермского края на очередной финансовый год (тыс. исследований);

Ксл - коэффициент сложности, который определяется в зависимости от группы патогенности, установленной в лицензии на осуществление деятельности, связанной с использованием возбудителей инфекционных заболеваний, согласно нижеприведенной таблице.

N
п/п

Группа
патогенности

Коэффициент

1

2

3

1

2-я группа

20

2

3-4-я группы

15


Шч - планируемая штатная численность работников учреждения на очередной финансовый год (чел.).




Приложение 4. Перечень должностей работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, относимых к основному персоналу

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
ветеринарии Пермского края


Заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

начальник отдела лаборатории;

начальник отдела;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

ветеринарный врач;

ветеринарный врач 1-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

ведущий ветеринарный врач;

токсиколог;

токсиколог 2-й категории;

токсиколог 1-й категории;

ведущий токсиколог;

ветеринарный фельдшер;

лаборант.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 16.04.2012)

Название документа: ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 16.04.2012)

Номер документа: 737-п

Вид документа: Постановление Правительства Пермского края

Принявший орган: Правительство Пермского края

Статус: Недействующий

Опубликован: "Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" N 42 от 26 октября 2009 года
Дата принятия: 19 октября 2009

Дата начала действия: 06 ноября 2009
Дата редакции: 16 апреля 2012