МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 05.01.96 N 19-р

Об утверждении Положения
о премировании руководителей
отраслевых и территориальных
органов городской администрации
и структурных подразделений
мэрии Санкт-Петербурга

(с изменениями от 29 марта 1996 года)

_______________________________________________
Утратило силу на основании
приказа губернатора Санкт-Петербурга
от 30.09.96 N 21-п
________________________________________________

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 03.07.95 N 91-9 "Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Положение о премировании руководителей отраслевых и территориальных органов городской администрации и структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга согласно приложению 1.

2. Утвердить основные и учитываемые показатели премирования руководителей отраслевых и территориальных органов городской администрации и структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга согласно приложениям 2-32.

3. Председателям комитетов, главами территориальных органов городской администрации, руководителям департаментов и самостоятельных управлений, не входящих в состав комитетов, привести ныне действующие положения и показатели премирования государственных служащих этих органов в соответствие с настоящим Положением о премировании.

4. Заместителю мэра - руководителю аппарата мэрии представлять мэру Санкт-Петербурга информацию о наличии обоснованных жалоб на работу комитетов, районных администраций, департаментов и управлений, состоянии исполнительской дисциплины в структурных подразделениях мэрии в соответствии с утвержденным Положением о премировании.

5. Считать утратившими силу распоряжения мэра Санкт-Петербурга от 12.02.92 N 160-р "Об утверждении Временного положения о премировании председателей комитетов мэрии Санкт-Петербурга, глав администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководителей самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов мэрии"; от 13.04.93 N 248-р "О внесении изменений в показатели премирования глав администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету"; от 29.11.93 N 953-р "О премировании руководителей вновь созданных структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга"; от 27.04.95 N 437-р "О премировании директора департамента туризма Санкт-Петербурга".

6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя мэра Санкт-Петербурга - председателя Комитета экономики и финансов и заместителя мэра Санкт-Петербурга - руководителя аппарата мэрии.

Мэр Санкт-Петербурга
 А.А.Собчак

Приложение 1
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Положение
о премировании руководителей отраслевых и территориальных органов
городской администрации и структурных подразделений мэрии
Санкт-Петербурга
(с изменениями от 29 марта 1996 года)

Настоящее Положение о премировании вводится в целях стимулирования работы и повышения эффективности управления городом.

Премирование председателей комитетов, глав администраций районов, руководителей департаментов и самостоятельных управлений, не входящих в состав комитетов, производится в соответствии с основными и учитываемыми показателями за счет и в пределах фонда оплаты труда.

Премирование производится ежемесячно. Расчетный размер премии не должен превышать 0,5 должностного оклада в месяц за фактически отработанное время. Конкретный размер премии руководителям органов государственной исполнительной власти максимальными размерами не ограничивается и определяется мэром или лицам, его замещающим, в соответствии с личным вкладом руководителей в общие результаты работы, в пределах общего фонда премирования.

Премия за первый и второй месяцы квартала руководителям органов государственной исполнительной власти оформляется приказом первого заместителя или заместителя мэра Санкт-Петербурга, курирующего данный орган управления, и выплачивается при условии обеспечения исполнительской дисциплины и отсутствия обоснованных жалоб на деятельность данного органа управления. Сведения о выполнении этих показателей представляются соответствующему заместителю мэра начальником аппарата.

Для первых заместителей и заместителей мэра Санкт-Петербурга, руководителей структурных подразделений аппарата мэрии премирование за первый и второй месяцы квартала осуществляется также с учетом вышеуказанных показателей. Информация об обеспечении исполнительской дисциплины и наличии обоснованных жалоб на деятельность руководимых ими структур представляется мэру Санкт-Петербурга заместителем мэра - руководителем аппарата мэрии.

Премия за первый и второй месяцы квартала первым заместителям, заместителям мэра Санкт-Петербурга оформляется распоряжением мэра, подготовленным Секретариатом мэрии, руководителям структурных подразделений аппарата мэрии оформляется приказом заместителя мэра руководителя аппарата мэрии (в редакции распоряжения мэра Санкт-Петербурга от 29 марта 1996 года N 282-р).

Премирование руководителей органов государственной исполнительной власти за последний месяц квартала производится по результатам выполнения основных и учитываемых показателей премирования в целом за квартал и оформляется распоряжением мэра Санкт-Петербурга, подготовленным Секретариатом мэрии.

При невыполнении указанных основных показателей премия за последний месяц квартала не выплачивается. При невыполнении учитываемых показателей за квартал руководители органов государственной исполнительной власти могут быть лишены премии за последний месяц квартала полностью или частично.

Основанием для оформления премии по итогам работы за квартал является:

- заключение  Комитета  экономики  и  финансов   о   выполнении   показателей премирования;

- заключение Секретариата мэрии Санкт-Петербурга по обеспечению исполнительской дисциплины и наличию обоснованных жалоб.

Приложение 2
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по управлению городским хозяйством

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение утвержденных Правительством Санкт-Петербурга программ развития отраслей городского хозяйства.

1.2. Выполнение мероприятий по предупреждению и ликвидации аварий на объектах жизнеобеспечения города.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

Приложение 3
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по внешним связям

1. Основные показатели премирования:

1.1. Своевременное и качественное выполнение мероприятий по внедрению новых форм и методов работы и развитию внешнеэкономической деятельности предприятий, организаций и учреждений Санкт-Петербурга.

1.2. Своевременная подготовка соглашений, договоров, программ и отдельных проектов по международному и межрегиональному сотрудничеству.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

Приложение 4
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по социальным вопросам

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение утвержденных Правительством Санкт-Петербурга программ социального развития города.

1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

Приложение 5
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета торговли и продовольствия

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение и реализация целевых городских программ и мероприятий по вопросам производства продуктов питания, торговли и услуг.

1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

1.3. Выполнение муниципального заказа по текущему содержанию и капитальному ремонту кладбищ.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

Приложение 6
к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по градостроительству и архитектуре

1. Основные показатели премирования:

1.1. Обеспечение своевременного выполнения финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга проектно-планировочных, изыскательских и других разработок по муниципальному займу.

1.2. Контроль за соблюдением предприятиями, организациями и физическими лицами, осуществляющими деятельность в сфере строительства, условий, предусмотренных выдаваемыми Комитетом лицензиями.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

Приложение 7
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по культуре

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение целевых региональных программ сохранения и развития культуры в Санкт-Петербурге.

1.2. Выполнение плана по общему развитию платных услуг населению.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

Приложение 8
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по здравоохранению

1. Основные показатели премирования: