П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Г У Б Е Р Н А Т О Р А  П Е Р М С К О Й  О Б Л А С Т И

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пермского края от 01.07.2011 N 393-п, вступающего в силу через 10 дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

О Порядке представления работодателями
информации о наличии вакантных рабочих
мест и должностей

В целях реализации статьи 25 Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Соглашения между профессиональными союзами, работодателями, администрацией Пермской области на 1998-1999 гг., предусматривающих обязательное представление работодателями органам Федеральной государственной службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1 Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей органам Федеральной государственной службы занятости населения Пермской области.

2 Рекомендовать главам местного самоуправления разработать и утвердить на основе данного утвержденного Порядка представления информации собственный порядок представления работодателями города, района информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей территориальным органам Федеральной государственной службы занятости населения Пермской области.

3 Данное постановление опубликовать в средствах массовой информации.

4 Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя губернатора области Сергеева В.Г.

П О Р Я Д О К

представления работодателями информации
о наличии вакантных рабочих мест и должностей

1 Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и устанавливает механизм представления работодателями независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности организаций информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей (далее - вакансий) органам Федеральной государственной службы занятости населения Пермской области (далее - служба занятости) в целях эффективного содействия в предоставлении равных возможностей гражданам в трудоустройстве.

2 Работодатели ежемесячно 1 числа представляют службе занятости информацию о наличии вакансий на первое число месяца по прилагаемой форме "Извещение о наличии вакантных рабочих мест и должностей".

В графе "Примечание" указывается дата, когда на имеющуюся вакансию работодатель готов принять работника.

3 Информацию о вакансиях, открывающихся далее в течение месяца, работодатели передают службе занятости телефонограммой в день появления вакансий с указанием реквизитов, предусмотренных формой извещения.

4 В случае закрытия вакансии работодатели сообщают об этом службе занятости телефонограммой в день подписания соответствующего приказа.

5 Работодатели при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, в 5-дневный срок со дня подписания соответствующего приказа возвращают службе занятости направление с указанием даты приема гражданина на работу.

6 При поступлении от работодателей информации о наличии или закрытии вакансий служба занятости оперативно корректирует соответствующий банк данных и доводит изменения до граждан, ищущих работу, через информационные залы.

7 Служба занятости формирует банк данных по специалистам, обратившимся в поисках работы, и обеспечивает доступ работодателей к этой информации для подбора кадров.

И З В Е Щ Е Н И Е

о наличии вакантных рабочих мест и должностей