АДМИНИСТРАЦИЯ  ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

05.08.96 N 224-р

Об утверждении примерной формы трудового договора (контракта) с государственными служащими Пермской области

____________________________________________________________________
Утратило силу со 2 декабря 2013 года на основании
распоряжение Правительство Пермского края от 27 ноября 2013 года N 286-рп

____________________________________________________________________

1 Во исполнение постановления губернатора области от 03.06.96 N 196 "О порядке применения Закона "О государственной службе Пермской области" утвердить примерную форму трудового договора (контракта) с государственными служащими, замещающими в порядке назначения высшие, главные и ведущие государственные должности государственных служащих Пермской области (прилагается).

2 Разрешить руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации области заключать срочные трудовые договоры (контракты) с государственными служащими, достигшими предельного для государственной службы возраста, замещающими главные и ведущие государственные должности государственных служащих, сроком не более чем на год.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

государственные должности государственных служащих в порядке   назначения для обеспечения деятельности органов государственной

власти Пермской области

Орган государственной власти, структурные подразделения органов

Статья 1. Общие положения

2 Cрок трудового договора (контракта):

2) на срок полномочий лица, назначенного (избранного) на государственную должность, предусмотренную законом Пермской области, для непосредственного обеспечения полномочий которого Работник назначен на государственную должность государственного служащего;

3 Срок испытания при приеме на государственную службу:

(указать продолжительность испытательного срока от 3 до 6 месяцев)

2) без испытания.

Статья 2 Права и основные обязанности Работника,
связанные с государственной службой

1 Работник имеет право на:

1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;

2) принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

3) получение в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и материалов;

4) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;

6) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом уровня квалификации, стажа работы, отношения к исполнению должностных обязанностей;

7) повышение квалификации и переподготовку за счет средств областного бюджета;

8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;

9) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

10) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы (выслуги лет);

11) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

12) внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.

2 Работник вправе обратиться в соответствующие органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестаций, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу, её прохождения, реализации прав служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего, увольнения с государственной службы.

3 Работник обязан:

1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных и областных законов;

2) добросовестно исполнять должностные обязанности;

3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

5) поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения должностных обязанностей;

6) соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

7) не допускать действий, приводящих к подрыву авторитета государственного органа;

8) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными и областными законами;

9) хранить государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну) и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

10) с принятием соответствующего федерального закона передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;

11) с принятием соответствующего федерального закона представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

Статья 3. Установленные Работнику ограничения,
связанные с государственной службой

Работник не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом законодательных органов Российской Федерации и Пермской области, органов местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено законодательством или если в порядке, установленном федеральным законом, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;

8) принимать участие в забастовках;

9) использовать должностные полномочия государственного служащего в интересах политических партий, общественных объединений, в том числе религиозных, для пропаганды отношения к ним, за исключением профессиональных союзов;

10) получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности в качестве государственного служащего;

11) выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами органов государственной власти области с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями.

Статья 4. Гарантии для Работника со стороны
Администрации

Администрация гарантирует Работнику:

1) создание надлежащих условий работы для исполнения им должностных обязанностей;

2) пятидневную рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов;

3) ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими его права и обязанности;

4) установление Работнику денежного содержания:

б) надбавки к должностному окладу:

6) поощрение в соответствии со ст.13 Закона "О государственной службе Пермской области";

8) доплаты к должностному окладу:

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;