ЗАКОН
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 октября 2007 года N 111-ЗКО
О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Курской области
(с изменениями на 29 ноября 2022 года)
(в ред. Законов Курской области от 25.02.2014 N 1-ЗКО, от 31.03.2016 N 13-ЗКО, от 12.09.2019 N 78-ЗКО, от 28.12.2021 N 130-ЗКО, от 29.11.2022 N 135-ЗКО)
Принят
Курской областной Думой
25 октября 2007 года
Настоящий Закон устанавливает дополнительные гарантии занятости молодых граждан в Курской области, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Закона Курской области от 25.02.2014 N 1-ЗКО)
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для молодых граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства молодежи в соответствии с установленной квотой;
невыполнение квоты - несоблюдение установленного в соответствии с настоящим Законом минимального количества рабочих мест для молодых граждан.
(в ред. Закона Курской области от 25.02.2014 N 1-ЗКО)
Статья 2. Категории молодых граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий молодежи:
1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет:
(в ред. Закона Курской области от 25.02.2014 N 1-ЗКО)
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
(в ред. Закона Курской области от 31.03.2016 N 13-ЗКО)
абзац утратил силу. - Закон Курской области от 31.03.2016 N 13-ЗКО;
освобожденные из учреждений уголовно-исполнительной системы или вернувшиеся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;
состоящие на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;
дети из семей, в которых оба родителя (или единственный) признаны в установленном порядке безработными;
дети из малоимущих и (или) многодетных семей;
дети из неполных семей, в том числе дети из семей, потерявших кормильцев;
дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании, алкоголизма;
иные граждане, относящиеся к данной категории;
(абзац введен Законом Курской области от 25.02.2014 N 1-ЗКО)
2) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.
(п. 2 в ред. Закона Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО)
2. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы опеки и попечительства, органы социальной защиты населения выявляют молодых граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в трудоустройстве, и вправе направлять их в органы службы занятости населения Курской области с целью трудоустройства.
(часть 2 в ред. Закона Курской области от 25.02.2014 N 1-ЗКО)
Статья 3. Условия квотирования рабочих мест
1. Квота устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Курской области, в которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек.
2. Квота не устанавливается следующим организациям:
общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
находящимся в стадии банкротства;
молодежным и детским общественным объединениям, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области о государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений, и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада молодежного, детского общественного объединения;
органам государственной власти и органам местного самоуправления;
общественным и религиозным организациям (объединениям).
3. Квота для приема на работу молодежи устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые молодые граждане, и составляет 1 процент от среднесписочной численности работников. При определении количества рабочих мест, исходя из процентного соотношения, десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения. Квота для приема на работу молодых граждан, указанных в пункте 1 части 1 статьи 2 настоящего Закона, не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен в соответствии с федеральным законодательством.
(в ред. Закона Курской области от 12.09.2019 N 78-ЗКО)
3.1. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
(часть 3.1 введена Законом Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО)
3.2. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту в соответствии с настоящим Законом исходя из среднесписочной численности работников данных организаций, занятых на территории области.
(часть 3.2 введена Законом Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО)
4. Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют (резервируют) или создают в Курской области необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.
Работодатели ежемесячно представляют сведения о выполнении квоты в органы службы занятости Курской области по месту нахождения организации в порядке, установленном Правительством Курской области.
(в ред. Законов Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО, от 29.11.2022 N 135-ЗКО)
5. Утратила силу. - Закон Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО.
Статьи 4 - 5. Утратили силу. - Закон Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО.
Статья 6. Трудоустройство молодежи в счет квоты
1. В соответствии с федеральным законодательством трудоустройство молодежи в пределах установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к работодателю молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.
(часть 1 в ред. Закона Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО)
2. Прием молодежи на квотируемые рабочие места, а также увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
3. Обязанность по квотированию рабочих мест для молодых граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, считается выполненной в случае оформления с ними трудовых отношений в рамках исполнения работодателем обязанности по их трудоустройству в соответствии с установленной квотой.
(часть 3 в ред. Закона Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО)
4. Отказ в приеме на работу молодых граждан в счет установленной квоты может быть обжалован ими в судебном порядке.
Статья 7. Утратила силу. - Закон Курской области от 29.11.2022 N 135-ЗКО.
Статья 8. Исключена. - Закон Курской области от 25.02.2014 N 1-ЗКО.
Статья 9. Утратила силу. - Закон Курской области от 28.12.2021 N 130-ЗКО.
Статья 10. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Закона
За невыполнение квоты, установленной настоящим Законом, виновные лица привлекаются к административной ответственности в соответствии с законодательством Курской области.
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 марта 2008 года.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
г. Курск
31 октября 2007 г.
N 111 - ЗКО
