Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 апреля 2010 года N 51-ПП

О мерах по реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2010 году

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства КБР от 01.02.2011 N 21-ПП.
____________________________________________________________________

В целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2010 году Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

Положение об организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

Положение о содействии трудоустройству инвалидов.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2009 года N 162-ПП "О мерах по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике и внесении изменения в постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2009 года N 58-ПП".

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

А. Меркулов

     Утверждено
     постановлением Правительства
     Кабардино-Балкарской Республики
     от 2 апреля 2010 года N 51-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

I. Общие положения


1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

2.Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

3.Общественные работы представляют собой трудовую деятельность, имеющую социально полезную направленность. Они организуются в качестве дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в республике, и социальной поддержки работников, находящихся под угрозой увольнения.

Общественные работы могут быть организованы по всем видам экономической деятельности, за исключением деятельности, связанной с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и чрезвычайных ситуаций и требующей специальной подготовки работников.

4. Под временными работами понимается трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы, При организации в случае угрозы массового увольнения временных работ непосредственно работодателями в своих организациях к временным работам могут быть отнесены работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (благоустройство, реконструкция, монтажные, пуско-наладочные, архивные и другие работы) и созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.

5. Дополнительные мероприятия по организации общественных работ, временному трудоустройству осуществляются в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

6. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся следующие категории:

в отношении которых работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое;

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей;

в отношении которых работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проводятся мероприятия по высвобождению.

7. При участии работника, находящегося под угрозой увольнения, в общественных и временных работах трудовые отношения регулируются путем внесения в действующий трудовой договор между работником и работодателем дополнений, учитывающих возможность участия работников в общественных или временных работах, в том числе на условиях временного перевода, либо срочным трудовым договором о совместительстве. При предоставлении рабочего места в рамках организации общественных и временных работ безработному гражданину или гражданину, ищущему работу, заключается срочный трудовой договор между гражданином и работодателем.

8. Приоритетное право на участие в реализации мероприятий по организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, предоставляется организациям, которые до экономического кризиса были рентабельными и в период кризиса вынуждены оптимизировать численность работников с учетом реальных объемов производства.

9. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве не может превышать трех месяцев.

II. Порядок организации а финансирования общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу


10. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 декабря 2009 года N 332-ПП, настоящим Положением.

11. Последовательность действии сторон - участников при организации мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, заключается в следующем:

работодатели:

при организации мероприятий для работников, находящихся под угрозой увольнения, представляют в центр занятости населения копию или выписку из приказа об установлении на предприятии (организации) режимов неполного рабочего времени, временной приостановки работ; предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников в соответствии требованиями действующего трудового законодательства (ст.74, 128, 157, 372 Трудового кодекса Российской Федерации) и списки работников, в отношении которых введен режим неполного рабочего времени, проводятся мероприятия по высвобождению, находящихся в простое и отпусках без сохранения заработной платы;

определяют совместно с центром занятости населения возможность организации общественных и временных работ и создают (выделяют) рабочие места под общественные работы и временное трудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

представляют в центр занятости населения сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест в целях организации общественных работ, временною трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

при организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения, представляют в центр занятости населения списки работников, принявших решение об участии в общественных работах;

заключают с центром занятости населения договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

на период участия в общественных или временных работах заключают с работником срочный трудовой договор на условиях совместительства, а с безработными гражданами и гражданами, ищущими работу - срочный трудовой договор;

представляют в центр занятости населения копии приказов о приеме на работу (переводе) работников на общественные работы, временное трудоустройство, при трудоустройстве безработных граждан и граждан, ищущих работу, дополнительно - копии срочных трудовых договоров;

информируют центр занятости населения о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректировок по срокам и составу участников общественных работ, временного трудоустройства;

ежемесячно начисляют заработную плату за фактически отработанное время участникам общественных, временных работ и представляют в центр занятости населения учетные документы (копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени, копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда, актов выполненных работ) на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства, составляющего в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на каждого трудоустроенного гражданина;

ежемесячно осуществляют выплату заработной платы гражданам, участвующим в общественных и временных работах, путем перечисления средств на их лицевые счета, открытые в кредитных организациях, и представляют в центр занятости населения копии платежных документов о перечислении заработной платы гражданам и отчислениях во внебюджетные фонды;

по окончании общественных работ, временного трудоустройства составляют акт о выполнении условий договора;

центры занятости населения:

информируют работодателей, работников, находящихся под риском увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, о возможности организации и участия в общественных работах, временном трудоустройстве;

заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных и временных работ для трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

ежемесячно принимают и осуществляют проверку представленных работодателями учетных документов на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства:

а) копию табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени;

б) копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;

в) акт выполненных работ;

ежемесячно осуществляют возмещение работодателю затрат на оплату труда участников мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства, составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на каждого трудоустроен по го гражданина в соответствии с представленными учетными документами за фактически отработанное рабочее время;

по окончании общественных работ, временного трудоустройства составляют акт о выполнении условий договора с приложением копий платежных документов о перечислении заработной платы участникам общественных работ, временного трудоустройства и отчислениях в государственные внебюджетные фонды:

осуществляют контроль за организацией и проведением общественных работ, временного трудоустройства, а также целевым расходованием бюджетных средств.

12. Субсидии из федерального бюджета и республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики перечисляются работодателю на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства в соответствии с заключенными договорами в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц на каждого трудоустроенного гражданина за фактически отработанное рабочее время на основании следующих документов:

а) копия приказа о приеме на работу (переводе) работников на общественные работы, временное трудоустройство, при трудоустройстве безработных граждан и граждан, ищущих работу, дополнительно - копия срочного трудового договора;

б) копия табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени;

в) копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;

г) акт выполненных работ.

В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

13. Споры, возникающие в процессе реализации мероприятий по организации общественных и временных работ для трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, в случае возникновения разногласий - рассматриваются Арбитражным судом Кабардино-Балкарской Республики в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     Утверждено
     постановлением Правительства
     Кабардино-Балкарской Республики
     от 2 апреля 2010 года N 51-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ об организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

1. Общие положения


1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

2. Финансирование расходов, связанных со стажировкой в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

3. Основной целью стажировки выпускников образовательных учреждений является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

4. Стажировка выпускников образовательных учреждений осуществляется на предприятиях и в организациях различных организационно-правовых форм собственности в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключенными центрами занятости населения с работодателями.

5. Стажировка выпускников образовательных учреждений организуется как трудовая деятельность ее участников на специально созданных рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

6. Средняя продолжительность участия граждан в стажировке в целях приобретения опыта работы не может превышать шести месяцев.

II. Порядок организации и финансирования стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

7. Порядок организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда

субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 декабря 2009 года N 332-ПП, настоящим Положением.

8. Организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений по полученной профессии (специальности) осуществляется для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 16 до 29 лет, впервые ищущих работу, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве безработных граждан (за исключением безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые) и граждан, ищущих работу.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»