Недействующий

Об утверждении Положения об организации проведения служебной проверки в Министерстве государственного имущества и земельных отношений Кабардино-Балкарской Республики

     Утверждено
     приказом Министерства
     государственного имущества и
     земельных отношений
     Кабардино-Балкарской Республики
     от 29 мая 2012 N 32

ПОЛОЖЕНИЕ об организации проведения служебной проверки в Министерстве государственного имущества и земельных отношений Кабардино-Балкарской Республики


1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624) в целях организации работы по проведению служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве государственного имущества и земельных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие).

2. Служебная проверка в отношении гражданских служащих проводится:

по решению Министра государственного имущества и земельных отношений Кабардино-Балкарской Республики;

по письменному заявлению гражданского служащего.

3. Основаниями для проведения служебной проверки являются:

факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

4. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

вина гражданского служащего;

причины и условия, способствующие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.