ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАТЕРИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ КБР
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение определяет правовые и организационные основы тарифного регулирования оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики и включает в себя систему норм и положений, взаимоувязанных по уровням соглашений за счет разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым видом соглашения. Положение распространяется на все предприятия и организации материальной сферы экономики, расположенные на территории Кабардино-Балкарской Республики независимо от форм собственности и видов экономической деятельности.
Регулирование оплаты труда осуществляется путем сочетания мер государственного регулирования с системой договорного тарифного регулирования.
Для регулирования вопросов оплаты труда вводятся следующие основные понятия:
- минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего. Служит для определения отраслевой тарифной ставки рабочего - сдельщика 1 разряда основной профессии, устанавливается Указом Президента КБР на каждый год в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения;
- коэффициент корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего по отраслям. Определяется как отношение месячной тарифной ставки рабочего - сдельщика 1 разряда основной профессии, утвержденной постановлением СМ СССР и ВЦСПС N 1115 от 8.12.86 г. к минимальному размеру оплаты труда установленному на то время;
- основная профессия - наиболее массовая по численности и специфическая для данной отрасли экономики профессия;
- диапазон отраслевой тарифной сетки - соотношение между тарифной ставкой высшего и 1 разрядов;
- тарифные коэффициенты - отношение размеров тарифных ставок соответствующих разрядов к ставке 1 разряда;
- межотраслевые (сквозные) профессии и должности - профессии и должности, общие для всех отраслей, производств и видов работ.
II. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- минимальный размер месячной базовой тарифной ставки в процентах к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Утверждается Указом Президента КБР;
- размер средней заработной платы работающего, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму выработки. Утверждается Указом Президента КБР и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения сложившегося за месяц, предшествующий ее начислению;
- размер коэффициентов корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки по отраслям материальной сферы экономики;
- размер диапазона отраслевой тарифной сетки;
- размеры межразрядных коэффициентов тарифной сетки;
- единый коэффициент корректировки месячной базовой тарифной ставки рабочих межотраслевых (сквозных) профессий, общих для всех отраслей экономики КБР;
- перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики КБР;
- круг вопросов по оплате труда, включаемых в обязательном порядке в соглашения;
- порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР.
III. ДОГОВОРНЫЕ ОСНОВЫ ТАРИФНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Тарифное регулирование оплаты труда является составной частью системы двухсторонних соглашений между работодателями и наемными работниками и трехсторонних соглашений между представителями объединений работодателей, профсоюзными органами и органами государственной исполнительной власти (местного самоуправления) Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и обеспечивается в КБР заключением:
- Кабардино-Балкарского регионального соглашения;
- отраслевых тарифных соглашений;
- территориальных (районных, городских) соглашений;
- коллективных (трудовых) договоров или иных локальных нормативных актов.