МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 20 декабря 2007 года N 206-П
Об утверждении административного регламента Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по исполнению государственной функции "Реализация программы кадрового обеспечения"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минтрудсоцзащиты КБР от 10.04.2020 N 90-П.
____________________________________________________________________
В соответствии с Порядком разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 21 сентября 2006 года N 265-ПП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый административный регламент Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по исполнению государственной функции "Реализация программы кадрового обеспечения" и обеспечить его исполнение.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики Ф.К. Амшокову.
Министр
А. Тюбеев
Административный регламент Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по исполнению государственной функции "Реализация программы кадрового обеспечения"
I. Общие положения
1. Наименование государственной функции - "Реализация программы кадрового обеспечения" (далее - государственная функция).
2. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:
Конституция Российской Федерации;
Конституция Кабардино-Балкарской Республики;
3. Государственная функция в части информационного консультирования, методического и технологического обеспечения государственной функции осуществляется специалистами сектора кадровой и мобилизационной работы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
II. Порядок исполнения государственной функции
2. 1. Информирование о порядке исполнения государственной функции
2.1.1. Конечным результатом исполнения государственной функции является:
включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса;
приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики о приеме на государственную гражданскую службу в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего;
приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики об изменении правового положения государственного гражданского служащего Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по результатам аттестации с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
2.1.2. Местонахождение исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственную функцию:
Адрес: 360008, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Кешокова, 100, Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, кабинет N 501.
Телефон для справок: (8-866-2) 42-38-55
Факс: (8-866-2) 47-76-72, 42-05-34
E-mail: MZISR@KBRNET.RU
Web-адрес: www.MTSR-KBR.ru
График работы:
приемные дни - понедельник-пятница с 9.00 до 18.00
перерыв - с 13.00 до 14.00
выходные - суббота, воскресенье.
Ответственные должностные лица:
заведующий сектором кадровой и мобилизационной работы - Зекореева Елена Григорьевна (в части информационно-организационной работы по реализации программы кадрового обеспечения).
2.1.3. Информацию о реализации программы кадрового обеспечения Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики можно получить у специалистов СКиМР МТиСР Кабардино-Балкарской Республики:
- лично;
- по телефону;
- в письменной форме посредством почтовой связи;
- электронной почтой.
Информирование заинтересованных лиц организуется в следующем порядке:
- индивидуальное информирование;
- публичное информирование.
Сведения носят открытый, общедоступный характер, предоставляются всем заинтересованным лицам.
Основными требованиями к информированию заинтересованных лиц являются:
достоверность предоставляемой информации;
четкость в изложении информации;
полнота информации;
наглядность форм представляемой информации;
оперативность представления информации.
Нормативные документы, регулирующие реализацию программу кадрового обеспечения Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики вывешиваются на специально оборудованном стенде и размещаются на сайте МТиСР Кабардино-Балкарской Республике.
2.1.4. Исполнение государственной функции осуществляется бесплатно.
2. 2. Условия и сроки исполнения государственной функции
2.2.1. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу впервые, при заключении служебного контракта предъявляет в СКиМР МТиСР Кабардино-Балкарской Республики документы, указанные в Приложении 1 к настоящему административному регламенту.
Кадровый состав работников Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы формируется:
а) по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы;
б) без проведения конкурса:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
По результатам конкурса для замещения вакантной должности гражданской службы с победителем заключается служебный контракт, который вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
2.2.2. Вакантная должность гражданской службы замещается, по решению министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Конкурс проводит конкурсная комиссия, образованная приказом Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики для замещения вышестоящей должности гражданской службы (должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), представляет в СКиМР МТиСР Кабардино-Балкарской Республики документы указанные в Приложении 2 к настоящему административному регламенту.
Гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
2.2.3. При отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители".
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
