ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2009 года N 162-ПП
О мерах по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике и внесении изменения в постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2009 года N 58-ПП
(Утратило силу: постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 2.04.2010 года N 51-ПП, НГР: RU07000201000065)
Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения;
Положение о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.
2. Внести в постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2009 года N 58-ПП "О Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2009 году" изменение, изложив пункт 2 в следующей редакции:
"2. Определить Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения уполномоченным исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики по осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости и наделить полномочиями по корректировке показателей мероприятий Программы (перечня предприятий и организаций, на которых организуются временные рабочие места, численности участников мероприятий, объемов и видов работ) исходя из ситуации, складывающейся на рынке труда, и финансового положения предприятий и организаций республики.".
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А.Ярин
Утверждено
Постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 19 июня 2009 N 162-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ Об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, в рамках реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2009 году.
2. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
3. Дополнительные мероприятия по организации общественных работ, временному трудоустройству осуществляются в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и находящихся в условиях угрозы массового увольнения.
4. К условиям угрозы массового увольнения относятся:
установление неполного рабочего времени;
временная приостановка работ;
предоставление отпусков без сохранения заработной платы;
проведение мероприятий по высвобождению работников.
5. Общественные работы представляют собой трудовую деятельность, имеющую социально полезную направленность. Они организуются в качестве дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в республике, и социальной поддержки работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения.
Общественные работы призваны обеспечить:
осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;
сохранение мотивации к труду.
6. Под временными работами понимается трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы.
7. Стажировка выпускников профессиональных образовательных учреждений представляет собой производственную деятельность для приобретения опыта работы и профессиональных навыков в соответствии с полученной профессией (специальностью).
8. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве в случае угрозы массового увольнения, стажировке в целях приобретения опыта работы не может превышать трех месяцев.
II. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения
9. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2009 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2009 года N 58-ПП, настоящим Положением.
10. Последовательность действий сторон-участников при организации мероприятий для граждан в случае угрозы массового увольнения заключается в следующем:
работодатели:
вводят в случае угрозы массового увольнения в целях сохранения рабочих мест режимы неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
проводят мероприятия по высвобождению работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (ст. 74, 128, 157, 372 Трудового кодекса Российской Федерации);
своевременно представляют в центры занятости населения сведения (копия или выписка из приказа) об установлении на предприятии (организации) режимов неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
определяют совместно с центром занятости населения возможность организации общественных и временных работ и создают (выделяют) рабочие места под общественные работы и временное трудоустройство работников в случае угрозы массового увольнения;
представляют в центр занятости населения сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест в целях организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;
представляют в центр занятости населения копию или выписку из приказа об установлении на предприятии (организации) режимов неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (ст. 74, 128, 157, 372 Трудового кодекса Российской Федерации), заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
представляют в центр занятости населения списки работников, находящихся под угрозой массового увольнения и желающих участвовать в общественных работах;
заключают с центром занятости населения договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения;
заключают с работником срочный трудовой договор на условиях совместительства на период его участия в общественных работах, временного трудоустройства;
информируют центр занятости населения о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников общественных работ, временного трудоустройства;
ежемесячно начисляют заработную плату участникам общественных, временных работ и представляют в центр занятости населения учетные документы (копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени, копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда, актов выполненных работ) на частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату из расчета 4330 рублей с учетом начислений на фонд оплаты труда в месяц на каждого трудоустроенного гражданина;
ежемесячно осуществляют выплату заработной платы гражданам, участвующим в общественных и временных работах, путем перечисления средств на их лицевые счета, открытые в кредитных организациях, и представляют в центр занятости населения копии платежных документов о перечислении заработной платы гражданам и отчислениях во внебюджетные фонды;
по окончании общественных работ, временного трудоустройства составляют акт о выполнении условий договора;
центры занятости населения:
информируют работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах, временном трудоустройстве;
заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных и временных работ для трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения;
ежемесячно принимают и осуществляют проверку представленных работодателями учетных документов на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства:
а) копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени;
б) копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
в) акт выполненных работ;
ежемесячно производят перечисление работодателю бюджетных средств на частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату из расчета 4330 рублей с учетом начислений на фонд оплаты труда в месяц на каждого участника общественных, временных работ в соответствии с представленными учетными документами;
по окончании общественных работ, временного трудоустройства составляют акт о выполнении условий договора с приложением копий платежных документов о перечислении заработной платы участникам общественных работ, временного трудоустройства и отчислениях во внебюджетные фонды;
осуществляют контроль за организацией и проведением общественных работ, временного трудоустройства, а также целевым расходованием бюджетных средств.
11. Субсидии из федерального бюджета и республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики перечисляются работодателю на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства в соответствии с заключенными договорами из расчета минимального размера оплаты труда с учетом начислений на фонд оплаты труда на основании следующих документов:
а) копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени;
б) копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
в) акта выполненных работ.
В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.
III. Порядок организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы
12. Порядок организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2009 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2009 года N 58-ПП, настоящим Положением.
13. Организация стажировки по полученной профессии (специальности) осуществляется для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 16 до 29 лет, впервые ищущих работу, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве безработных граждан (за исключением безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые) и граждан, ищущих работу.
14. Последовательность действий сторон при организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы заключается в следующем:
работодатели:
определяют совместно с центром занятости населения возможность организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы по полученной профессии (специальности);
создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;
заключают с центром занятости населения договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы по полученной профессии (специальности);
представляют в центр занятости населения сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;
представляют в центр занятости населения в соответствии с административным регламентом заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", копию регистрационного свидетельства и другие необходимые документы;
издают приказ о приеме на стажировку выпускников профессиональных образовательных учреждений и заключают с гражданами, направленными центром занятости населения, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия в стажировке в целях приобретения опыта работы;
информируют центр занятости населения о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;
ежемесячно начисляют заработную плату участникам стажировки и представляют в центр занятости населения учетные документы (копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени, копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда, актов выполненных работ) на частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату из расчета 4330 рублей с учетом начислений на фонд оплаты труда в месяц на каждого трудоустроенного гражданина;
ежемесячно осуществляют выплату заработной платы гражданам, проходящим стажировку в целях приобретения опыта работы, путем перечисления средств на их лицевые счета, открытые в кредитных организациях, и представляют в центр занятости населения копии платежных документов о перечислении заработной платы гражданам и отчислениях во внебюджетные фонды;
по окончании стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений составляют акт о выполнении условий договора;
центры занятости населения:
предоставляют государственные услуги работодателям и выпускникам профессиональных образовательных учреждений, впервые ищущим работу, по организации стажировки в целях приобретения опыта работы;
