ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 года N 710-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Астраханской области от 14.02.2014 N 41-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано в "Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области", N 9, 27.02.2014).
____________________________________________________________________
(Изменения и дополнения:
постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 155-П;
постановление Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П;
постановление Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 351-П;
постановление Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области"
(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба".
(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 351-П)
2. Службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (Краснов И.О.) утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета оклада (должностного оклада) руководителя государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба".
(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 351-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской областив бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда подведомственных учреждений.
(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 351-П)
4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:
5. Агентству связи и массовых коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Губернатор
Астраханской области
А.А. Жилкин
Утверждено
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 29.12.2009 N 710-П
Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба"
(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 351-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).
(Пункт 1.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения (далее -работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
(Пункт 1.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 351-П)
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" и на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК) и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 155-П)
1.5. Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 155-П
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор.
Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
надбавка за класс квалификации;
надбавка за выслугу лет;
единовременное денежное вознаграждение по итогам года;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты.
1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь, выплачиваемая, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере до двух окладов (должностных окладов), в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжёлым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
(Пункт 1.10 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П)
1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности устанавливается правовым актомслужбы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
