ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2009 года N 22-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Астраханской области от 07.05.2015 N 189-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано в "Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области" - 14.05.2015).
____________________________________________________________________
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 27.01.2010 N 12-П, от 09.09.2011 N 352-П, от 21.12.2011 N 574-П, от 27.01.2012 N 18-П, от 17.05.2012 N 198-П, от 21.02.2013 N 41-П, от 13.12.2013 N 519-П, от 21.05.2014 N 191-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области
постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление Правительства Астраханской области от 17.05.2012 N 198-П.
2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области, и отдельных работников агентства по занятости населения Астраханской области (далее - Положение).
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 352-П)
3. Агентству по занятости населения Астраханской области (Абдуллаев А.А.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 352-П)
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Астраханской области от 27.01.2012 N 18-П.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных агентству по занятости населения Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 17.05.2012 N 198-П)
6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 28 января 2009 года N 22-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 27.01.2010 N 12-П, от 09.09.2011 N 352-П, от 21.12.2011 N 574-П, от 17.05.2012 N 198-П, от 21.02.2013 N 41-П, от 13.12.2013 N 519-П, от 21.05.2014 N 191-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области, и отдельных работников агентства по занятости населения Астраханской области (далее - работники), финансируемых в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по занятости населения Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период по фонду оплаты труда.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 352-П, от 21.12.2011 N 574-П, от 17.05.2012 N 198-П)
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 13.12.2013 N 519-П)
- окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 13.12.2013 N 519-П)
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 13.12.2013 N 519-П)
- государственных гарантий по оплате труда и единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников центров занятости населения устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.
Классификация повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности в одном квалификационном уровне осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также мнения соответствующей комиссии, созданной в установленном порядке (далее - комиссия):
- для работников агентства - руководителем агентства по занятости населения Астраханской области;
- для работников учреждений - руководителем учреждения.
При установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности образуется новый оклад (должностной оклад).
При начислении компенсационных и стимулирующих выплат работнику, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, образующий новый оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера нового оклада (должностного оклада).
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период:
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 17.05.2012 N 198-П)
- для руководителей учреждений и отдельных работников агентства - правовыми актами агентства по занятости населения Астраханской области (далее - агентство);
- для работников учреждений - Положением о стимулирующих выплатах учреждения.
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно настоящему Положению.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается правовым актом агентства.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 574-П)
Расчет размера заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется с учетом положений Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается агентством в кратности от 1 до 8.
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 13.12.2013 N 519-П)
1.9. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 574-П)
1.10. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполненных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
Для работников, не включенных в состав основного персонала, стимулирующие выплаты предоставляются в виде премиальных выплат по итогам работы и иных выплат, определенных в установленном порядке.
1.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи с учетом мнения представительного органа работников устанавливаются:
- для руководителей учреждений и отдельных работников агентства правовыми актами агентства;
- для работников учреждений - локальными нормативными актами учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 574-П)
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения.
1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя агентства и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, которое заключается на срок до одного года.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми локальным нормативным актом агентства.
