ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2009 года N 155-П
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Астраханской области от 25.06.2018 N 251-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 28.06.2018).
____________________________________________________________________
(Изменения и дополнения:
постановление Правительства Астраханской области от 12.09.2013 N 360-П;
постановление Правительства Астраханской области от 31.08.2012 N 374-П;
постановление Правительства Астраханской области от 27.01.2012 N 17-П;
постановление Правительства Астраханской области от 27.01.2012 N 16-П;
постановление Правительства Астраханской области от 09.06.2011 N 188-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области"
(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 27.01.2012 N 16-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 31.08.2012 N 374-П
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области.
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням для работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области.
(Пункт 2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2013 N 360-П)
3. Министерству спорта и туризма Астраханской области (Дементьев О.В.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчёта должностных окладов руководителей государственных казённых учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области.
(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 31.08.2012 N 374-П)
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству спорта и туризма Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской области.
(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2013 N 360-П)
5. Рекомендовать органам местного самоуправления Астраханской области использовать Положение, утвержденное настоящим постановлением, при принятии соответствующих муниципальных нормативных правовых актов, касающихся системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта.
6. Признать утратившим силу пункт 2.6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утверждённого постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" (НГР:RU30000200800494).
7. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Астраханской области
К.А. Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 14.04.2009 N 155-П
(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2013 N 360-П)
Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2013 N 360-П)
Настоящее Положение не распространяется на работников государственного казённого учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", система оплаты труда которых установлена в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 23.06.2011 N 216-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", подведомственного министерству спорта и туризма Астраханской области".
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учётом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням для работников учреждений устанавливаются настоящим постановлением.
Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и медицинских работников.
Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад). При начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.
1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.
1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность работы;
- надбавки за почётное звание;
- премии по итогам работы;
- надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
- надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях;
- надбавки за результативность;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- иные выплаты.
1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются правовым актом министерства спорта и туризма Астраханской области (далее - министерство).
1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения предусматривается порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.10. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются министерством.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и их заместителей в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.
1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства.
1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым локальным нормативным актом учреждения.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством и в пределах утверждённого фонда оплаты труда.
2.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2.3. Выплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа оплачивается в двойном размере.
