• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2005 года N 93

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики

{Утратило силу:

Постановление Правительства Чеченской Республики от 06.08.2013 г. N 195 НГР:ru20000201300339}

{Изменения и дополнения:

постановление Правительства Чеченской Республики от 06.08.2008 г. N 143 НГР:ru20000200800169}

В целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики и в соответствии с указом Президента Чеченской Республики от 05.07.2005 г. N 225 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Чеченской Республики всех уровней" Правительство Чеченской Республики


ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики (далее - Положение) согласно приложению.

2. Министерству финансов Чеченской Республики и министерству труда и социального развития Чеченской Республики предусматривать средства на оплату труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики в соответствии с утвержденным Положением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Б.Д.Байдаеву.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 года и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Правительства

Чеченской Республики СБ. Абрамов

Приложение

к Постановлению Правительства

Чеченской Республики


от 26.08.2005 г. N 93

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения


Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Указом Президента Чеченской Республики "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Чеченской Республики всех уровней".

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики.

К государственным учреждениям социального обслуживания относятся учреждения, создаваемые органами исполнительной власти Чеченской Республики, согласно перечню учреждений (подразделений) социального обслуживания (приложение N 1 к настоящему Положению).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Государственные учреждения социального обслуживания, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ETC.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических, медицинских работников, работников культуры), регулируется отраслевыми положениями об оплате труда соответствующих бюджетных организаций.

2. Порядок определения окладов (ставок)


2.1. Ставки и оклады работников учреждений социального обслуживания определяются на основе ETC.

2.2.Специалистам, работающим на селе и занимающим должности, указанные в приложении N 7 к настоящему Положению, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников.

Разряды оплаты труда работников социального обслуживания в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания, утвержденных в установленном порядке, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов ETC по перечню (приложение N 5 к настоящему Положению).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ETC и компенсационной выплаты к нему в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, по замещающим должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению.

2.6.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" со дня присвоения почетного звания.

2.6.3. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников


3.1. Руководители государственных учреждений социального обслуживания.

Наименованиедолжности

Диапазонразрядовпогруппам учреждений

IV

III

II

I

3.1.1. Директордома-интерната

15

16

17

18

3.1.2. Директоручреждениясоциального обслуживания (безстационара)

14

15

16

17

3.1.3. Директоручреждениясоциального обслуживания (состационаром)

15

16

17

18

3.1.4. Заведующийотделениемвсоставе учреждения

14

15

16

17

3.1.5. Главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.3. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.1.6. Отнесение учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием учреждений социального обслуживания.

Наименованиедолжностей

Разряд

3.2.1. Заведующийотделением (социальнойслужбой)

11-14

3.2.2. специалистпосоциальной работе.

8-13

3.3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений социального облуживания, не предусмотренным ЕТКС.

Наименованиедолжностей

Группапооплатетрударуководителей

I

II

III

IV

Разрядыоплатытруда

Главныйбухгалтер централизованной бухгалтериипри учреждениисоциального обслуживания

17

16

15

14

Шеф-повар

12

11

10

9

Заведующийпрачечной

10

9

8

7

3.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным ЕТКС.

Наименованиедолжностей

Разрядыоплатытруда

Рабочийпообслуживаниюи ремонтузданий, сооруженийи оборудования

2-3

Швея

2-3

Подсобныйрабочий

1-2

3.5. В связи с присвоением почетного звания разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации".

3.6. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ETC:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрения новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов.

4. Компенсационные выплаты


4.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) социального обслуживания за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15, 25 процентов по перечню, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается доплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), утвержденных перечнем, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

Во всех случаях, упомянутых в указанном пункте, когда доплата работникам предусматривается в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.2. Работникам государственных учреждений социального обслуживания доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом установления доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время о 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.3. Работникам учреждений социального обслуживания, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания, или увеличение объема выполняемых работ, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.4. Работникам государственных учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", устанавливается доплата в размере 20% должностного оклада.

4.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.6. Врачам-руководителям и их заместителям учреждений социального обслуживания разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.7. Работникам учреждений социального обслуживания, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному приказом федеральных органов исполнительной власти от 30.05.2003, зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ 02.06.2003 N 4618.

4.8. Во всех случаях, указанных в пунктах 4.2 - 4.7 Положения, доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок.

5. Стимулирующие выплаты


5.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается в следующих максимальных размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, геронтологических центров, домов милосердия и отделений временного проживания, расположенных в сельской местности.

5.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений социального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1. Положения.

5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

5.2.1. В стаж работы засчитывается:

5.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" и периоды непрерывной работы в должностях врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений), противочумных учреждений (подразделений); врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров подведомственных Минздраву России; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода.

5.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания и Госсанэпиднадзора;

-время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

-время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения >и социальной защиты населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

-время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

-время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного креста и его организаций;

-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений, организаций) независимо от форм собственности;

-время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - и независимо от продолжительности перерыва;

-время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

-время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

-время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

-время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

-время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1.-5.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

-время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в- том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;

-после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1.-5.1.2. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

-со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

-после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;

-со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работ непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

-со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социально обслуживания и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1.-5.1.2. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором факта работы в районах крайнего севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1.-5.1.2. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.2.2.3.Не позднее трех месяцев:

-после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

-со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) сокращением штатов:

-со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖЗ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

5.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1.-5.1.2. Положения.

5.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1.-5.1.2. Положения:

-эвакуируемых или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

-зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства:

-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

-пенсионерам, вышедшим1 на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

-женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1.- 5.1.2. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

-занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.2.2.7'. Стаж работы сохраняется также в случаях:

-расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

-работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедр вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

-отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.2.1-5.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

5.3. Водителям автомобилей (в том числе специальных) выплачивается ежемесячная надбавка за классность.

5.4. Водителям легковых автомобилей устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день - в размере от 15 до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

5.5. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе", выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления

руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки устанавливаются учредителем в соответствии с Уставом учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов социального обслуживания, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия обеспечиваемых.

5.6. Во всех случаях, указанных в пунктах 5.3.-5.5. Положения надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Премирование работников государственных учреждений социального обслуживания производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений осуществляется учредителем.

6.2. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с областными нормативными правовыми актами.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания населения

Чеченской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ


Комплексные центры социального обслуживания населения

Территориальные центры социальной помощи семье и детям

Центры социального обслуживания

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей

Социальные приюты для детей и подростков

Центры психолого-педагогической помощи населению

Центры экстренной психологической помощи по телефону

Центры (отделения) социальной помощи на дому

Дома ночное пребывания

Специальные дома для одиноких престарелых

Стационарные учреждения социального обслуживания (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернаты, детские дома-интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками)

Геронтологические центры

Иные учреждения, предоставляющие социальные услуги.

Приложение N 2

к Положению

Об оплате труда работников

Государственных учреждений

Социального обслуживания населения

Чеченской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Группа по оплате труда руководителей учреждения социального обслуживания устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых находятся, по следующим показателям:

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром).

Группыпооплатетруда руководителей

Числосметныхкоек

I

101 иболее

II

от 76 до 100

III

от 51 до 75

IV

до 50

Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), социально-реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количество граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара), (центры социального обслуживания пожилых людей и инвалидов).

Группыпооплатетруда руководителей

Числообслуживаемых

I

701 иболее

II

от 501 до 700

III

от 301 до 500

IV

до 300

3. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара), (центры социальной помощи семье и детям, центр психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями).

Группы по оплате труда руководителей

Число обслуживаемого населения

I

15 001 и более

II

от 10 001 до 15 000

III

от 5 001 до 10 000

IV

до 5 000

4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями).

Группы по оплате труда руководителей

Число обслуживаемого населения, нуждающегося в социальной защите

Число сметных коек

I

5001 и более

51 и более

II

от 3001 до 5000

31-50

III

от 2001 до 3000

16-30

IV

до 2000

до 15

Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания населения (со стационаром), относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания населения

Чеченской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯ ТРУДА

1. Учреждения социального обслуживания


N п/п

Наименованиеучрежденийиих подразделений

Наименованиедолжностей

1.

Учреждения, структурные подразделенияидолжностис опаснымидляздоровьяитяжелыми условиямитруда, работавкоторых даетправонаустановление компенсационнойвыплатыв размере 15 процентовотоклада (ставки)

1.1.

Учрежденияиорганизации социальногообслуживания *

Должностируководителей, специалистов, служащихи рабочих, обслуживающихи работающихс контингентомэтих учреждений

2.

Учреждения, структурные подразделенияидолжностис опаснымидляздоровьяиособо тяжелымиусловиямитруда, работа вкоторыхдаетправона установлениекомпенсационной выплатывразмере 25 процентовот оклада (ставки)

2.1.

Психоневрологическиедома-интернаты, дома-интернатыдля детейсдефектамиумственного развития, дома-интернатыдля детейсдефектамифизического развития, реабилитационные центры (отделения) длялицс дефектамиумственногои физическогоразвития, специальныедомадляпрестарелых иинвалидов

Должностидиректоров, их заместителей, специалистов, служащихи рабочихвсехпрофессий

2.2.

Подсобныесельскиехозяйствав учреждениях, перечисленныхвп. 2.1.

Должностируководителей, специалистов, служащихи рабочихвсехпрофессий

2.3.

Отделения (палаты) длялежачих больныхдомов-интернатов, домов милосердияигеронтологических центров

Должностиперсонала, непосредственно обслуживающеголежачих больных

*Учреждения, предусмотренные перечнем учреждений социального обслуживания.

Примечания к разделу I перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения социального обслуживания (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 перечня, размеры компенсационных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться компенсационные выплаты, в, том числе за каждый час работы в условиях предусмотренных перечнем.

Приложение N 4

К Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания населения

Чеченской Республики

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ


1. Для проведения работы по определению, размеров должностных окладов специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждения социального обслуживания проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация педагогического, медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

8. Графы 10,11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносит в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий - (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

Форма N 1
к приложению N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01._______ г.

группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих *


1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование должности

3.

Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)

4.

Почетное звание

Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)

5.

Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4)

6.

Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)

7.

Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 5 + гр. 6), в руб.

8.

Размер уменьшения оклада (количество разрядов)

9.

Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 7 + гр. 8), в руб.

10.

Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 или гр. 9 х 25 %)

11.

в%

Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

12.

в руб.

13.

Итого месячный должностной оклад (гр. 7, или гр. 9, или гр. 10 + гр. 12)

14.

Стаж непрерывной работы

15.

в%

Размер надбавки (гр. 7, или гр. 9, или гр. 10)хгр.15

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

16.

в руб.

17.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 16)

18.

Дополнительные сведения

* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Форма N 2
к приложению N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности педагогического, медицинского и фармацевтического персонала


1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование должности

3.

* Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория

4.

Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории

5.

За руководство структурными подразделениями

Увеличение разрядов

6.

* За наличие почетного звания

(количество разрядов)

7.

Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5,6)

8.

Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)

9.

Итого оклад (гр. 8 + гр. 9), в руб.

10.

Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 %), в руб.

11.

Объем работы по данной должности (1,0;,0,75;
0,5;
0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

12.

Итого месячный оклад ((гр. 10 или 11) х гр. 12)

13.

в%

Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

14.

в руб.

15.

Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15)

16.

Стаж непрерывной работы

17. 18.

в% в руб.

Размер надбавки (гр. 13хгр. 18)

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

19.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + гр. 19)

20.

Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Форма N 3
к приложению N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих


_______________

*Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование профессии

3.

Разряд оплаты труда

4.

Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. = 3)

5.

Объем работы по данной ставке (1,0;
0,75;
0,5;
0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)

7.

в%

Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

8.

в руб.

9.

Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)

10.

Стаж непрерывной работы

11.

в%

Размер надбавки (гр. 6 + гр. 11)

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

12.

в руб.

13.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12)

14.

Дополнительные сведения


Приложение
к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)


1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование должности

3.

Разряд оплаты труда

4.

Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, в руб. (гр. 3)

5.

Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25 %), в руб.

6.

Объем работы по данной должности (1,0;
0,75;
0,5;
0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

7.

Итого месячный оклад ((гр. 4 или гр. 5) х гр. 6)

8.

в%

Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

9.

в руб.

10.

Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)

11.

Стаж непрерывной работы

12.

в%

Размер надбавки (гр. 7хгр. 12)

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

13.

в руб.

14.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)

15.

Дополнительные сведения


Приложение N 2
к форме N 2

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетная звание

Специа-лизация

Квалификационная категория

Дата приев оения


Приложение N 5
к Положению
об оплате груда работников
государственных учреждений
социального обслуживания

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ETC


N п/п

Наименование должностей

1.

Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых

2.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности

Примечание.

1. В учреждениях социального обслуживания могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем предоставлено учреждениям.

3. Водителям 1 класса, предусмотренным п. 1 настоящего перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ETC устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

5. Рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).


Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ


Должности служащих и рабочих

Диапазон разрядов

1

2

1. Руководители

Директор дома-интерната

15-18

Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)

14-17

Директор учреждения социального обслуживания (со стационара)

15-18

Заведующий отделением (социальной службы)

11-14

2. Специалисты

Специалист по социальной работе

8-13

3. Рабочие

Социальный работник

5-8


Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
Чеченской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 25 %


Заведующий аптекой

Главная медсестра

Врач-интерн

Врач-специалист

Медицинский психолог

Зубной врач

Фельдшер

Фельдшер-лаборант

Фармацевт

Медицинская сестра

Лаборант

Рентгенолаборант

Инструктор по лечебной физкультуре

Инструктор- дезинфектор

Инструктор по трудовой терапии

Медицинский дезинфектор

Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)

Директор дома-интерната

Заведующий отделением (социальной службой)

Главный бухгалтер

Специалист по социальной работе

Социальный работник

{в редакции постановления Правительства Чеченской Республики от 06.08.2008 г. N 143 НГР:ru20000200800169}

Библиотекарь

Культорганизатор

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

Воспитатель (включая старшего)

Социальный педагог

Педагог-психолог

Инструктор по труду

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий (центральным) складом

Заведующий хозяйством

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

Начальник основного отдела

Начальник хозяйственного отдела

Бухгалтер

Инженер

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инспектор по кадрам

Программист

Психолог

Специалист по кадрам

Сурдопереводчик

Техник

Экономист

Юрисконсульт

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики

Название документа: Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чеченской Республики

Номер документа: 93

Вид документа: Постановление Правительства Чеченской Республики

Принявший орган: Правительство Чеченской Республики

Статус: Недействующий

Опубликован: Сборник нормативных правовых актов и законов Чеченской Республики N том 5 ч.2 от 25.03.2007
Дата принятия: 26 августа 2005

Дата редакции: 06 августа 2008