ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2003 года N 11

Об утверждении Положения о порядке трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике

{Утратило силу - постановление Правительства Чеченской Республики от 13.06.2006 г. N 61}

В целях реализации статей 20, 21, 22, 23 Закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.95 г. N 181-ФЗ о квотировании рабочих мест в производственных предприятиях и учреждениях всех форм собственности, Правительство Чеченской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Обязать всех руководителей производственных предприятий и учреждений Чеченской Республики независимо от форм собственности, имеющих численный состав работников не менее 30 чел., выделить рабочие места для инвалидов из расчета от 2 до 4 процентов согласно квоте, установленной законом.

2. Утвердить Положение о порядке трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике.

3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики А.Н. Батыжеву.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Правительства

Чеченской Республики А.А. Попов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Чеченской Республики

от 15.04.2003 г. N 11

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике

1 .Обеспечение занятости инвалидов

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Чеченской Республики путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1.1. Осуществления льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;

1.2. Установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

1.3. Резервирования рабочих мест по профессиям наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

1.4. Стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

1.5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

1.6. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

1.7. Организации обучения инвалидов новым профессиям.

2. Установление квоты для приема на работу инвалидов.

Организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Общественные объединения инвалидов и преобразованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объедения инвалидов, освобождается от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти Чеченской Республики .

В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджет Чеченской Республики обязательную среднемесячную заработную плату данной категории работников на данном предприятии.

3. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

4. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов.

4.1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

4.2.1. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

4.2.2. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

4.2.3. Предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

5. Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споров.

Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

В соответствии со статьей 22 181-ФЗ минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалида устанавливается органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации (т.е. Чеченской Республики) для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

СВЕДЕНИЯ о производственных предприятиях и учреждениях для квотирования рабочих мест по районам Чеченской Республики

Примечание: всего в республике 15 районов с наличием предприятий.