ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 апреля 2010 года N 450-рп

Об организации и проведении областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения"

21 апреля 2010 г. N 450-рп

Об организации и проведении областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения"

В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности трудового потенциала жителей области:

1. Провести в период с 1 апреля по 31 декабря 2010 года областной конкурс "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения".

2. Утвердить Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" согласно приложению N 1.

3. Утвердить состав комиссии по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" и Положение о комиссии согласно приложениям N 2, 3.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований Тюменской области оказать содействие в привлечении работодателей к участию в областном конкурсе "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения".

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области, координирующего и контролирующего деятельность департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Губернатор области В.В. Якушев

Приложение N 1

к распоряжению Правительства

Тюменской области

от 21 апреля 2010 г. N 450-рп

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2010 ГОДА

В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).

1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее - департамент).

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства в Тюменской области, повышения эффективности трудового потенциала жителей области.

2.2. Основными задачами конкурса являются:

а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения;

б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости;

в) выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;

г) совершенствование взаимодействия государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее – Центр занятости населения), органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок и условия проведения конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе имеют работодатели, зарегистрированные на территории Тюменской области:

а) организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;

б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;

в) индивидуальные предприниматели.

3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) работодатель со среднесписочной численностью работников до 100 человек включительно;

б) работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;

в) работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 до 500 человек включительно;

г) работодатель со среднесписочной численностью работников от 501 человека и более.

По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два призера.

Дополнительно в каждой номинации определяется призовое место за активное участие работодателя в реализации мероприятий, предусмотренных долгосрочной целевой программой "Основные направления развития в области содействия занятости населения в Тюменской области" на 2010 - 2012 годы.

3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:

а) заявка на участие в конкурсе;

б) анкета участника конкурса;

в) копии коллективного договора (соглашения), федерального отраслевого соглашения и документы, подтверждающие практическую их реализацию участником конкурса.

3.4. Форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса утверждаются комиссией.

3.5. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса публикуются в областных средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.

3.6. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 1 ноября 2010 года направляются в Центр занятости населения по месту нахождения работодателя. В случае представления заявки на участие в конкурсе филиалом (представительством) организации документы представляются в Центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства) организации.

Документы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс документов возлагается на участника конкурса.

3.7. Центр занятости населения в срок до 15 ноября 2010 г. направляет документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, а также информацию, указанную в подпунктах "г" - "м" пункта 3.9 настоящего Положения, в департамент.

3.8. Департамент организует прием и передачу документов, представленных на конкурс, в комиссию в срок до 25 ноября 2010 г.

3.9. Документы, представленные на конкурс, оцениваются комиссией по следующим критериям:

а) соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным настоящим Положением и (или) решениями комиссии, достоверность представленных сведений;

б) наличие в коллективном договоре гарантий обеспечения занятости работников, в том числе при увольнении (оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации и т.п.), сохранения рабочих мест, социальной защиты работников (индексация заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен в регионе, дополнительное добровольное социальное страхование работников, представление материальной помощи, возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, оплата путевок в детские летние лагеря отдыха), охраны и улучшения условий труда (затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работающего), практическая реализация указанных гарантий;

в) выполнение федеральных и/или региональных соглашений в области социально-трудовых отношений;

г) своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест, о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, иной информации, предусмотренной действующим законодательством;

д) соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя;

е) соотношение количества граждан, принятых на работу работодателем по направлению службы занятости, к количеству граждан, направленных службой занятости для трудоустройства к работодателю;

ж) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Тюменской области;

з) участие в мероприятиях по трудоустройству инвалидов в рамках Программы Тюменской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2010 году;

и) участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних на период каникул и в свободное от учебы время, проводимых органами исполнительной власти Тюменской области или органами местного самоуправления;

к) участие в организации оплачиваемых общественных работ, в том числе, без привлечения бюджетных средств;

л) участие в ярмарках рабочих и учебных мест, в иных мероприятиях, проводимых службой занятости населения;

м) содействие безработным гражданам в поисках работы согласно индивидуальному плану поиска работы.

3.10. Подведение итогов конкурса осуществляется комиссией в срок до 16 декабря 2010 г.

3.11. Итоги конкурса подводятся комиссией в соответствии с требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных заявок, определенной Положением о комиссии и представленными документами.

Заключение комиссии по итогам конкурса не позднее 17 декабря 2010 г. направляется в департамент.

3.12. Департамент на основании заключения комиссии утверждает перечень победителей и призеров конкурса.

3.13. Информация об итогах конкурса 20 декабря 2010 г. публикуется в областных средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.

3.14. Департамент направляет участникам конкурса уведомления о результатах конкурса в срок до 30 декабря 2010 г. посредством факсовой связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресам, указанным участниками конкурса в представленных заявках.

3.15. Департамент в срок до 31 декабря 2010 г. организует награждение победителей и призеров конкурса. Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы Правительства Тюменской области.

3.16. Информация о победителях и призерах конкурса публикуется на официальном сайте Правительства Тюменской области.

Приложение N 2

к распоряжению Правительства

Тюменской области

от 21 апреля 2010 г. N 450-рп

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2010 ГОДА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

Приложение N 3

к распоряжению Правительства