АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2004 года N 201-пк
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области
В редакции постановления Правительства Тюменской области
от 24.07.2006 N 176-п (НГР: ru72000200600198)
от 18.12.2006 N 295-п (НГР: ru72000200600358)
от 02.07.2007 N 145-п (НГР: ru 72000200700194)
от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)
от 24.02.2009 N 57-п (НГР:ru72000200900065)
от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
Во исполнение положений Закона Тюменской области "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Тюменской области" и в целях повышения эффективности работы государственных бюджетных учреждений Тюменской области:
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области согласно приложению.
(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)2
2. Установить, что заключение трудового договора, назначение на должность руководителя государственного бюджетного учреждения, а также заключение дополнительных соглашений об изменении, дополнении или расторжении трудового договора, подписание распоряжений об увольнении осуществляется Губернатором области.
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
В случае если Губернатором области поручено заключение трудового договора иному должностному лицу, заключение трудового договора осуществляется данным лицом в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего распоряжения Губернатора области, но не позднее даты, с которой руководитель приступил к работе.
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
Подготовку трудовых договоров с руководителями государственных бюджетных учреждений Тюменской области, а также соглашений об изменениях (и/или дополнениях) к трудовым договорам, соглашений о расторжении трудовых договоров, проектов распоряжений о назначении (увольнении) осуществляют органы исполнительной власти Тюменской области, на которые возложена координация, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - органы исполнительной власти Тюменской области).
Подписание распоряжений Губернатора области о назначении руководителей государственных бюджетных учреждений Тюменской области и заключение трудовых договоров осуществляется при наличии согласований Вице-Губернатора области, заместителя Губернатора области, руководителя органа исполнительной власти Тюменской области, курирующих деятельность соответствующего учреждения, департамента имущественных отношений Тюменской области, аппарата Губернатора области и главного правового управления Правительства Тюменской области.
С проектами распоряжений о назначении руководителей государственных бюджетных учреждений Тюменской области представляются анкета, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, и характеристика.
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
Согласование осуществляется путем визирования в листе согласования с обязательным указанием даты поступления документов на согласование, даты визирования и расшифровки подписи.
Для согласования используется форма листа согласования для проектов распоряжений и постановлений, утвержденная инструкцией по делопроизводству в аппарате Губернатора области. Срок согласования проектов не должен превышать трех рабочих дней.
Согласованные проекты трудового договора и распоряжения о назначении одновременно представляются органами исполнительной власти области в аппарат Губернатора области не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты назначения.
В случае представления вышеназванных документов в более поздние сроки, чем указано в настоящем пункте, дата заключения трудового договора и назначения на должность переносится на этот срок.
Подписание дополнительных соглашений об изменении, дополнении или расторжении трудовых договоров, а также распоряжений об увольнении осуществляется при наличии согласований, предусмотренных абзацем 4 настоящего пункта. Дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора представляется органами исполнительной власти области в аппарат Губернатора области не позднее, чем за пять рабочих дней до даты окончания действия срочного трудового договора.
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
Проекты дополнительного соглашения о расторжении трудового договора и распоряжения об увольнении представляются одновременно в аппарат Губернатора области не позднее, чем за семь рабочих дней до предполагаемой даты увольнения.
(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)3
К проекту трудового договора, дополнительного соглашения об изменении, дополнении или расторжении трудового договора органом исполнительной власти области прикладывается пояснительная записка с обоснованием необходимости заключения трудового договора (в том числе установления размера месячного должностного оклада, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, выплаты надбавок и других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством), дополнительного соглашения об изменении, дополнении или расторжении трудового договора.
(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)
3. Установить, что регистрацию и учёт трудовых договоров с руководителями государственных бюджетных учреждений Тюменской области осуществляет аппарат Губернатора Тюменской области.
(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)4
4. Постановление администрации области от 27.08.2003 N 293 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области" признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента имущественных отношений Тюменской области.
(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)
Губернатор области С.С. Собянин
Приложение
к постановлению администрации
Тюменской области
от 20 декабря 2004 г. N 201-пк
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области
г. Тюмень "_____" ____________200__г.
______________________________________________________________________
(Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)
именуемый в дальнейшем "Работодатель",
действующий на основании _______________________________________________
с одной стороны, и ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением Губернатора области от "_______" N____________ на должность директора государственного бюджетного учреждения Тюменской области
________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора государственного бюджетного учреждения Тюменской области, указанного выше.
Срок договора __________________________________________________.
(устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать 5 лет)
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом (положением) учреждения и настоящим договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции.
2.3. Руководитель:
организует работу учреждения;
действует без доверенности от имени учреждения;
заключает договоры, в том числе трудовые;
утверждает должностные обязанности работников учреждения;
выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
открывает счета в кредитных учреждениях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области;
утверждает штатное расписание учреждения и должностные обязанности;
применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения;
определяет состав и объемы сведений, не подлежащих разглашению, в порядке, установленном законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
пользуется социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего договора.
2.4. Руководитель не вправе:
входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном учреждении;
получать поощрения, если учреждением не выполнены установленные учреждению задания по предоставлению государственных услуг, либо не обеспечена своевременная выплата работникам учреждения заработной платы.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
обеспечивать выполнение установленных учреждению заданий по предоставлению государственных услуг
обеспечивать целевое использование финансовых средств;
добросовестно руководить учреждением, обеспечивать высокоэффективную его работу;
при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом (положением) учреждения, указаниями представителя учредителя и настоящим договором;
обеспечить установление оплаты труда и заключение трудовых договоров с работниками учреждения на основании нормативных актов администрации области и Губернатора;
принимать меры к успешной реализации утвержденных инвестиционных, социальных и других программ;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств учреждения;
обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
не допускать возникновение у учреждения обязательств, превышающих совокупный размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации платных услуг;
не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности учреждения;
осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении правил техники безопасности, пожарной безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения;
обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
