• Текст документа
  • Статус
Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2004 года N 201-пк

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области

В редакции постановления Правительства Тюменской области

от 24.07.2006 N 176-п (НГР: ru72000200600198)

от 18.12.2006 N 295-п (НГР: ru72000200600358)

от 02.07.2007 N 145-п (НГР: ru 72000200700194)

от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)

от 24.02.2009 N 57-п (НГР:ru72000200900065)

от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

Во исполнение положений Закона Тюменской области "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Тюменской области" и в целях повышения эффективности работы государственных бюджетных учреждений Тюменской области:

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области согласно приложению.

(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)2

2. Установить, что заключение трудового договора, назначение на должность руководителя государственного бюджетного учреждения, а также заключение дополнительных соглашений об изменении, дополнении или расторжении трудового договора, подписание распоряжений об увольнении осуществляется Губернатором области.

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

В случае если Губернатором области поручено заключение трудового договора иному должностному лицу, заключение трудового договора осуществляется данным лицом в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего распоряжения Губернатора области, но не позднее даты, с которой руководитель приступил к работе.

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

Подготовку трудовых договоров с руководителями государственных бюджетных учреждений Тюменской области, а также соглашений об изменениях (и/или дополнениях) к трудовым договорам, соглашений о расторжении трудовых договоров, проектов распоряжений о назначении (увольнении) осуществляют органы исполнительной власти Тюменской области, на которые возложена координация, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - органы исполнительной власти Тюменской области).

Подписание распоряжений Губернатора области о назначении руководителей государственных бюджетных учреждений Тюменской области и заключение трудовых договоров осуществляется при наличии согласований Вице-Губернатора области, заместителя Губернатора области, руководителя органа исполнительной власти Тюменской области, курирующих деятельность соответствующего учреждения, департамента имущественных отношений Тюменской области, аппарата Губернатора области и главного правового управления Правительства Тюменской области.

С проектами распоряжений о назначении руководителей государственных бюджетных учреждений Тюменской области представляются анкета, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, и характеристика.

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

Согласование осуществляется путем визирования в листе согласования с обязательным указанием даты поступления документов на согласование, даты визирования и расшифровки подписи.

Для согласования используется форма листа согласования для проектов распоряжений и постановлений, утвержденная инструкцией по делопроизводству в аппарате Губернатора области. Срок согласования проектов не должен превышать трех рабочих дней.

Согласованные проекты трудового договора и распоряжения о назначении одновременно представляются органами исполнительной власти области в аппарат Губернатора области не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты назначения.

В случае представления вышеназванных документов в более поздние сроки, чем указано в настоящем пункте, дата заключения трудового договора и назначения на должность переносится на этот срок.

Подписание дополнительных соглашений об изменении, дополнении или расторжении трудовых договоров, а также распоряжений об увольнении осуществляется при наличии согласований, предусмотренных абзацем 4 настоящего пункта. Дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора представляется органами исполнительной власти области в аппарат Губернатора области не позднее, чем за пять рабочих дней до даты окончания действия срочного трудового договора.

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

Проекты дополнительного соглашения о расторжении трудового договора и распоряжения об увольнении представляются одновременно в аппарат Губернатора области не позднее, чем за семь рабочих дней до предполагаемой даты увольнения.

(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)3

К проекту трудового договора, дополнительного соглашения об изменении, дополнении или расторжении трудового договора органом исполнительной власти области прикладывается пояснительная записка с обоснованием необходимости заключения трудового договора (в том числе установления размера месячного должностного оклада, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, выплаты надбавок и других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством), дополнительного соглашения об изменении, дополнении или расторжении трудового договора.

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

3. Установить, что регистрацию и учёт трудовых договоров с руководителями государственных бюджетных учреждений Тюменской области осуществляет аппарат Губернатора Тюменской области.

(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)4

4. Постановление администрации области от 27.08.2003 N 293 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области" признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента имущественных отношений Тюменской области.

(в ред. от 02.02.2009 N 30-п (НГР:ru72000200900017)

Губернатор области С.С. Собянин

Приложение. ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области

Приложение

к постановлению администрации

Тюменской области

от 20 декабря 2004 г. N 201-пк


г. Тюмень "_____" ____________200__г.

______________________________________________________________________

(Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

именуемый в дальнейшем "Работодатель",

действующий на основании _______________________________________________

с одной стороны, и ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением Губернатора области от "_______" N____________ на должность директора государственного бюджетного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора


Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора государственного бюджетного учреждения Тюменской области, указанного выше.

Срок договора __________________________________________________.

(устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать 5 лет)

2. Компетенция и права Руководителя


2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом (положением) учреждения и настоящим договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции.

2.3. Руководитель:

организует работу учреждения;

действует без доверенности от имени учреждения;

заключает договоры, в том числе трудовые;

утверждает должностные обязанности работников учреждения;

выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

открывает счета в кредитных учреждениях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

утверждает штатное расписание учреждения и должностные обязанности;

применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения;

определяет состав и объемы сведений, не подлежащих разглашению, в порядке, установленном законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

пользуется социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего договора.

2.4. Руководитель не вправе:

входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном учреждении;

получать поощрения, если учреждением не выполнены установленные учреждению задания по предоставлению государственных услуг, либо не обеспечена своевременная выплата работникам учреждения заработной платы.

3. Обязательства сторон


3.1. Руководитель обязуется:

обеспечивать выполнение установленных учреждению заданий по предоставлению государственных услуг

обеспечивать целевое использование финансовых средств;

добросовестно руководить учреждением, обеспечивать высокоэффективную его работу;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом (положением) учреждения, указаниями представителя учредителя и настоящим договором;

обеспечить установление оплаты труда и заключение трудовых договоров с работниками учреждения на основании нормативных актов администрации области и Губернатора;

принимать меры к успешной реализации утвержденных инвестиционных, социальных и других программ;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств учреждения;

обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

не допускать возникновение у учреждения обязательств, превышающих совокупный размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации платных услуг;

не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности учреждения;

осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении правил техники безопасности, пожарной безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения;

обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

осуществлять в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями деятельности учреждения, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения закрепленным за учреждением государственным имуществом;

обеспечивать использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, организацию своевременного капитального и текущего ремонты движимого и недвижимого имущества;

представлять отчетность о деятельности учреждения уполномоченному собственником органу исполнительной власти в порядке, формах и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, соглашениями и договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором;

осуществлять контроль за проведением строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, принадлежащих учреждению на праве оперативного управления.

(в редакции от 24.07.2006 N 176-п (НГР: ru72000200600198)3

3.2. Работодатель обязуется:

выплачивать Работнику установленную настоящим договором заработную плату своевременно и в полном объеме;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

3.3. Работодатель имеет право:

применять к Руководителю меры поощрения;

налагать на Руководителя дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях предусмотренных действующим законодательством и разделом 6 настоящего договора.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя


4.1.Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада в размере _______________________________________________ рублей и премиальных выплат. (вариант 1)

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада в размере ____ кратного среднего заработка работников учреждения и премиальных выплат, (варианта)

4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки к месячному должностному окладу:

за___________________________ - __________ %

за ___________________________ - __________ %

(Перечень надбавок является открытым и зависит от особенностей деятельности учреждения. Перечень надбавок для учреждений одной отрасли должен быть утвержден правовым актом исполнительного органа государственной власти Тюменской области, курирующего их деятельность).

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

4.3. Премиальные выплаты Руководителю производятся на основании приказа главного распорядителя бюджета или иного должностного лица (должностных лиц), которым это полномочие предоставлено Губернатором.

в редакции от 02.07.2007 N 145-п (НГР: ru 72000200700194)О

Оплата труда Руководителя, в том числе премии и иные выплаты, устанавливается в зависимости от фактической средней заработной платы работников учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и итогов работы бюджетного учреждения и определяется в соответствии с распоряжением администрации области от 06.12.2004 N 1114-рк "О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тюменской области" и иными нормативными правовыми актами администрации области и Губернатора.

в редакции от 02.07.2007 N 145-п (НГР: ru 72000200700194)

4.4. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

4.5. Руководителю устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

(Ненормированный рабочий день устанавливается исключительно в случае, если фактический режим работы Руководителя соответствует признакам, закрепленным в статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

(В ред. от 09.03.2010 N 64-п (НГР:ru72000201000072)

4.6. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

за _______________________ - ___ календарных дней,

за _______________________- ___ календарных дней.

(Данный пункт подлежит включению в трудовой договор, в случае если предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения).

(в ред. от 24.02.2009 N 57-п (НГР:ru72000200900065)К

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком согласованным с представителем учредителя.

4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _________________________.

4.8. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.9. _____________________________________________________________

5 5. Ответственность Руководителя


5.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных главой 3 настоящего договора и иных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

6. Изменение и расторжение договора


6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе выступить с предложением о его изменении или дополнении. Дополнения к договору подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

6.2. Договор расторгается по истечению срока договора, а также может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Договор может быть расторгнут по решению Губернатора Тюменской области в случаях:

а) невыполнения решений Правительства Тюменской области;

в редакции от 02.07.2007 N 145-п (НГР: ru 72000200700194)б

б) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом (положением) учреждения специальной правоспособности учреждения;

в) использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом (положением) учреждения;

г) наличия по вине Руководителя учреждения более чем трехмесячной задолженности по заработной плате работникам учреждения;

д) при неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим договором и уставом (положением) учреждения;

е) нецелевого использования средств областного бюджета, выделенных учреждению;

ж) необеспечения исполнения учреждением задания по предоставлению государственных услуг;

з) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения либо решения суда о ликвидации учреждения;

и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением им своих должностных обязанностей;

к) возникновение у учреждения обязательств, превышающих совокупный размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации платных услуг;

л) неисполнения Руководителем других обязанностей, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего договора.

При расторжении договора по основаниям, предусмотренным пунктом 6.3 не предусматривается выплата каких-либо компенсаций в связи с увольнением.

6.4. Договор с Руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия на основании п.2 ст..278 Трудового Кодекса РФ. Решение об увольнении принимается Губернатором Тюменской области.

При увольнении Руководителя в случае, предусмотренном настоящим пунктом, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается из средств Учреждения.

(в редакции от 18.12.2006 N 295-п (НГР: ru72000200600358)

7. Иные условия договора


7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательствами Российской Федерации, Тюменской области и уставом (положением) учреждения.

8. Адреса сторон и другие сведения


Работодатель:

________________________________________________________________________

(Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

Учреждение:

________________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

________________________________________________________________________

Директор государственного бюджетного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________________

(наименование)

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ N _____________________,

выдан _________________________________________________________________

Домашний адрес:

_______________________________________________________________________

Телефон(ы): ___________________________________________________

Договор подписан:

от Работодателя Администрации области: ___________________________________ (должность) ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) м.п. __________________________________ (подпись) __________________________________ (дата (число, месяц, год)

Руководитель ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ (подпись) __________________________________ (дата (число, месяц, год) ___________________________________ (подпись)


Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области

Название документа: Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Тюменской области

Номер документа: 201-пк

Вид документа: Постановление Администрации Тюменской области

Принявший орган: Администрация Тюменской области

Статус: Недействующий

Опубликован:
Дата принятия: 20 декабря 2004

Дата редакции: 09 марта 2010