ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 ноября 2001 года N 686

О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

<Акт частично утратил силу: Постановление администрации Рязанской области N 173 от 20.08.20033 г. нгр:RU62000200300156; Постановление Губернатора Рязанской области N 180-пг от 24.06.20099 г. нгр:RU62000200900292>

В соответствии с Федеральным законом от 25 октября 2001 года N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

<Пункт 1 утратил силу: Постановление администрации Рязанской области N 173 от 20.08.20033 г. нгр:RU62000200300156>

<Пункт 2 утратил силу: Постановление Губернатора Рязанской области N 180-пг от 24.06.20099 г. нгр:RU62000200900292>

3. Признать утратившим силу:

- пункты 1 и 2 постановления главы администрации Рязанской области от 14 апреля 1999 года N 196 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";

- постановление главы администрации Рязанской области от 18 апреля 2000 года N 207 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";

- постановление главы администрации Рязанской области от 20 июня 2000 года N 465 "Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";

- постановление главы администрации Рязанской области от 2 ноября 2000 года N 732 "О повышении тарифных ставок (окладов) первого - шестого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

Глава администрации области В.Н.Любимов

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»