к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Рязанской области
Центров занятости населения
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Центров занятости
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, а также обеспечению единого подхода к присвоению разрядов оплаты труда.
2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям определяют уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
I. Руководители
Директор Центра занятости
17 - 18-й разряды
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях по профилю не менее 5 лет:
17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя Центра занятости, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
18-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя Центра занятости, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Начальник отдела Центра занятости
15 - 16-й разряды
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:
15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в Центре занятости, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в Центре занятости, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
II. Специалисты
Инспектор Центра занятости
11 - 13-й разряды
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям. Высшее профессиональное образование:
11 - 12-й разряды (ведущий инспектор Центра занятости) - стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости не менее 3 лет;
13-й разряд (ведущий инспектор Центра занятости) - стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости свыше 5 лет.