МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 1996 года N 40


Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения
заработной платы по инициативе работодателя"

Министерство труда Российской Федерации

постановляет:

Утвердить прилагаемое разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя".

Заместитель Министра труда
Российской Федерации
                           Е.Д.Катульский

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 27 июня 1996 года N 6


Об отпусках без сохранения заработной платы
по инициативе работодателя

___________________________________________________________________

Настоящее разъяснение применяется в части, не противоречащей статьям 128 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации. - Примечание изготовителя базы данных.

___________________________________________________________________

В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации

разъясняет:

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.76 КЗоТ Российской Федерации).

"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.