Вопрос:
     

В 2010 году в ООО к сотруднице было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81. Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, возмещении компенсации за время вынужденного прогула и морального ущерба. В 2011 году суд первой инстанции поддержал доводы ООО, отказав истцу в удовлетворении иска в полном объеме. В 2012 году суд второй инстанции (городской суд) принял решение:

1. Восстановить сотрудника в должности.

2. Все вопросы, касающиеся финансов (вынужденный, прогул, моральный вред и т.д.) вернуть на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Сотрудник вышел на работу согласно этому решению, проработал два дня и уволился по собственному желанию. С 06.04.2012 истец не является сотрудником ООО.

Далее, в суде первой инстанции при новом рассмотрении финансовых вопросов заключено мировое соглашение, в условиях которого сказано: ответчик выплачивает истцу 370000 руб. до 18.06.2012, а истец отказывается от прочих исковых требований. Таким образом, по мировому соглашению ООО должно выплатить истцу одну неделимую сумму в размере 370000 руб., которая не разбивается на компенсацию за вынужденный прогул и пр.