Вопрос:

Государственные бюджетные и автономные учреждения здравоохранения вправе осуществлять платные услуги, доходы от которых поступают в самостоятельное распоряжение учреждений.

В соответствии с частью 5 статьи 40 Трудового кодекса РФ, с учетом финансово-экономического положения работодателя, в коллективном договоре устанавливаются льготы и преимущества для работников, носящие стимулирующий и компенсационный характер, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (компенсация сотовой связи; дополнительные командировочные расходы; расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом служебного и (или) общего пользования; выплаты стимулирующего характера; выплаты премий по итогам работы за год, за выслугу лет; выплаты премий по случаю праздников; компенсаций стоимости питания в столовых и т.п.).

Расходы государственного бюджетного и автономного учреждения на указанные выплаты осуществляются из доходов от платных услуг.

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. При этом из общего количества штатных работников учреждения здравоохранения не все работники заняты в процессе оказания непосредственно платных услуг.