Вопрос:

В апреле 2010 года ОАО был заключен трудовой договор с гражданином Российской Федерации, предметом которого являлась работа в должности специалиста в отделе аппарата управления ОАО (г.Москва). У данного отдела ОАО отсутствуют рабочие места за пределами Российской Федерации (далее - РФ).

В должностные обязанности работника включались вопросы взаимодействия с Международными союзом железных дорог (далее - МСЖД), подготовка справочных материалов (докладов, выступлений) для работников ОАО при их участии в заседаниях МСЖД, подготовка технических заданий и других материалов для командирования специалистов ОАО за рубеж и приема иностранных делегаций, организация совещаний ОАО, а также осуществление контроля за своевременным предоставлением отчетов специалистами ОАО, направлявшимися в заграничные командировки для участия в заседаниях МСЖД.

В сентябре 2010 года, данный гражданин по договоренности между ОАО и МСЖД был направлен во Французскую Республику (г.Париж) для работы в МСЖД (без оформления трудового договора с МСЖД). В то же время, поскольку для работы в МСЖД было необходимо, чтобы гражданин оставался работником ОАО, период отсутствия указанного работника в Компании был оформлен в качестве командировки сроком на один год (с сентября 2010 по сентябрь 2011 года) с дальнейшим продлением еще на один год (до сентября 2012 года).

Соответственно работы, исполнявшиеся работником в командировке не являлись в полном объеме теми обязанностями, которые были предусмотрены в трудовым договоре с ОАО.