Вопрос:

Руководствуясь последним абзацем ст.178 ТК РФ, Общество в случае прекращения трудового договора на основании п.1 ст.77 ТК РФ вправе при заключении соглашения о расторжении трудового договора с любым работником (вне зависимости от занимаемой должности) установить обязанность работодателя в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. В соответствии с абз.8 п.3 ст.217 НК РФ с 1 января 2012 года не подлежат обложению НДФЛ суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.