Вопрос:

1. Банк в соответствии с локальным нормативным актом (Положение о социально-экономической поддержке персонала) оплачивает пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем максимально установленный размер, выплачиваемый из средств ФСС РФ. При этом такая доплата не превышает средний заработок работника, рассчитанный в соответствии с законодательством для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с этим просим разъяснить, имеет ли право Банк при временной утрате трудоспособности сотрудником учитывать вышеуказанную доплату до фактического заработка в расходах при исчислении налога на прибыль в соответствии с пунктом 25 статьи 255 Налогового кодекса?

2. Банк расторгает с работником трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работников). При увольнении по сокращению банк в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса выплачивает работнику выходное пособие. При этом банком заключено с работником дополнительное соглашение к трудовому договору на выплату компенсации при его увольнении.