Вопрос:

В случае прекращения трудового договора с работником на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) наша организация заключает с работником дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. В дополнительном соглашении предусматривается обязанность работодателя в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в определенной сумме согласно ч.4 ст.178 ТК РФ, в соответствии с которой трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

В соответствии с абз.8 п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ с 1 января 2012 года не подлежат налогообложению НДФЛ суммы выплат сотрудникам в виде выходного пособия в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (либо шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).