Вопрос:

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации: "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников".

Внутренними нормативными документами банка предусмотрена оплата указанных дополнительных дней отпуска.