Вопрос:

Организация, расположенная в г.Архангельск, планирует заключить трудовой договор с надомником, проживающим в г.Калининград, в соответствии с гл.49 Трудового кодекса РФ.

При этом, в соответствии со ст.310 ТК РФ, организация не создает и не оборудует стационарное рабочее место для работника, работник за свой счет приобретает и использует оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей, использует жилое помещение по месту своего жительства, а равно любое иное помещение по своему усмотрению, где он считает возможным разметить свое оборудование в целях исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. При этом указанные помещения не подконтрольны организации прямо или косвенно.

Учитывая правовую позицию, изложенную в письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 августа 2005 года N 03-02-07/1-211 "О вопросе постановки на учет организации и ее обособленных подразделений" организация считает, что основания для постановки ее на налоговый учет как обособленное подразделение по месту исполнения надомником своих трудовых функций отсутствуют.