Российский бухгалтер, N 9, 2011 год  

Ольга Берг,   

эксперт журнала

Трудовые отношения с экспатами

    Экспатами в России, как правило, называются иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты, которые имеют опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Привлечение западных специалистов в российские компании стало актуальным с 1991 года в связи со становлением рыночной экономики в нашей стране. Опыта в управлении компанией в новых условиях у отечественных менеджеров не было, поэтому экспаты из стран с развитой экономикой стали очень востребованы. В настоящее время тенденция приглашать на работу иностранного специалиста пошла на убыль, быть высококлассным специалистом и знать русский язык недостаточно, порой отсутствие понимания российского менталитета является серьезной помехой для успешной работы экспата.     

Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными специалистами имеют ряд особенностей, о них и пойдет речь в нашей статье.

Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами регулируется статьей 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Кто является высококвалифицированным специалистом?

Согласно Закону N 115-ФЗ высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы:

1) в размере не менее 1 млн.руб. из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;

2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково";

3) в размере не менее 2 млн.руб. из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.

Здесь следует отметить также, что оценка компетентности и уровня квалификации высококвалифицированных специалистов осуществляется работодателем самостоятельно, для этого используются:

- документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков;

- сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей, в том числе иностранных;

- сведения, представленные рекрутинговыми агентствами;

- сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин;