Вопрос:

Сотрудник иностранной компании, гражданин Китая, работает на территории РФ на основании рабочего разрешения, выданного сроком на один год. 6 июля 2011 года истекает срок действия разрешения, при этом 1 июля 2011 года данный сотрудник получает новое рабочее разрешение сроком на 3 года как высококвалифицированный специалист без выезда за пределы РФ.

1. Необходимо ли иностранного сотрудника уволить на основании окончания рабочего разрешения на 1 год, а затем принять на работу согласно новому разрешению, выданному сроком на 3 года?