8. 1) Законодательство каждой страны должно содержать особые положения о медицинском осмотре трудящихся, занятых на особо вредных работах.
2) Труд на особо вредных работах должен обусловливаться:
a) медицинским осмотром, производимым незадолго до или вскоре после поступления трудящегося на работу, или
b) периодическим медицинским осмотром, или
c) как предварительным, так и периодическим осмотрами, упомянутыми в подпунктах а и b.
3) Законодательство каждой страны должно определять или уполномочить надлежащий орган власти определять время от времени по консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся:
a) опасность и обстоятельства, требующие медицинского осмотра;
b) опасность и обстоятельства, требующие предварительного или периодического осмотра, или того и другого;
c) максимальные интервалы между периодическими осмотрами с должным учетом характера вреда, его степени и особых обстоятельств.
9. Предусмотренный в предыдущем параграфе медицинский осмотр должен иметь целью:
a) обнаружить возможно раньше признаки профессионального заболевания или особого предрасположения к нему;
b) установить, в случае опасности такого профессионального заболевания, существуют ли с медицинской точки зрения возражения против назначения трудящегося на данную работу или оставления его на ней.
10. 1) Если в связи с угрозой определенного профессионального заболевания назначение трудящегося на данную работу не встретит возражений с медицинской точки зрения, об этом должно выдаваться свидетельство в порядке, установленном надлежащим органом власти.
2) Это свидетельство должно храниться предпринимателем и предъявляться представителям инспекции труда или иного органа, ведающего охраной здоровья на местах работы.
3) Заинтересованный трудящийся должен иметь допуск к этому свидетельству.
11. Медицинский осмотр должен производиться квалифицированным врачом, знакомым, по мере возможности, со здравоохранением на предприятии.
12. Должны приниматься меры для соблюдения медицинской тайны в связи со всеми медицинскими осмотрами, а также регистрацией и хранением относящихся к ним документов.
13. 1) Медицинский осмотр, производимый согласно настоящей Рекомендации, не должен вводить в какие-либо расходы заинтересованного трудящегося.
2) За потраченное на такой осмотр время не должны делаться вычеты из заработной платы, если этот вопрос подпадает под законодательство страны. Если же он предусматривается коллективным договором, то положение должно определяться соответствующим договором.