Вопрос:

Просим вас на основании части первой Налогового кодекса РФ дать разъяснение на вопросы нашей организации.

В организации два сотрудника, менеджер и директор, работают на условиях совместительства. В компании утверждены коллективный договор и локальный нормативный акт "Положение об оплате отпусков". Положениями данных актов установлено, что лицам, работающим по совместительству, предоставляются:

- ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней в соответствии с Законом от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На основании данных локальных нормативных актов в трудовом договоре с менеджером-совместителем предусмотрен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней по закону N 4520-1 от 19.02.93.

В трудовом договоре с директором-совместителем предусмотрен аналогичный дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 6 календарных дней за сложность, напряженность и особые условия работы.