Охрана труда ПРАКТИКУМ, N 12, 2009
(см. ярлык "Примечания")
Рубрика: Обучение

Осознанный подход  

На основе достижений научно-технического прогресса обобщена информация по использованию отечественного и зарубежного опыта в системе обучения студентов охране труда. В результате представлена новая концепция и механизм ведения системы труда и охраны труда.

Выпускники ФГОУ ВПО "Орловский государственный аграрный университет" (Орел ГАУ) всех специальностей прошли обучение и аттестацию по охране труда как при освоении специальных дисциплин, так и защите курсовых и дипломных проектов, междисциплинарных государственных экзаменов.

Показатели здоровья, травматизма, передовой отечественный и зарубежный опыт, достижения науки и техники явились неотъемлемой составляющей модели базовой структуры и содержания учебных программ не только в процессе подготовки специалистов, но также для руководителей и специалистов АПК при обучении и аттестации по охране труда в учебном центре Орловского аграрного университета (обучено и аттестовано по охране труда свыше 6 тыс. отдельных застрахованных работников; после обучения во всех организациях наблюдались позитивные результаты).

На основе изучения отечественного и зарубежного опыта при обучении и аттестации по охране труда на кафедре университета "БЖД на производстве" и системного подхода была разработана научно-обоснованная парадигма обучения, ее концепция, модель специалиста по охране труда.

Система труда рассматривается в новой постановке с центральным звеном - работником (рис.1).

     

Рис.1. Система труда:

А - администрация; 1...3 - производственные подразделения; П.Т. - предметы труда; С.Т. - средства труда; Т - технология; Пр.Т. - продукты труда

В качестве основополагающего фактора для системы труда, обеспечивающего взаимообусловленность всех связанных между собой элементов, является следующая зависимость - создание условий для развития жизни, труда и отдыха работника с учетом его возможностей и потребностей.

В указанной зависимости нельзя изменять и переставлять составляющие, так как это может привести к формированию конфликтующей саморазрушающейся системы.

Как показывает отечественный и зарубежный опыт, эффективность системы труда зависит от каждого элемента системы (табл.1).

В ходе анализа было определено, что при развитии и формировании системы труда следует акцентировать внимание на использование факторов, способствующих успеху, и устранение негативных факторов и проявлений.

Система охраны труда, представленная на рис.2, не может функционировать без технических и материальных средств, так как она обеспечивает безопасность, сохранение здоровья и работоспособности каждого работника. Во все составляющие системы охраны труда должны быть включены технические и материальные средства.

     
Рис.2. Система охраны труда

Поэтому можно сформулировать безопасность как состояние условий труда, исключающее в допустимых пределах воздействие на организм человека с устойчивой трудоспособностью вредных и опасных производственных факторов.

Так как традиционная система профилактики травматизма на основе устранения выявленных причин носит тупиковый характер, кафедрой предлагается концепция охраны труда, предусматривающая следующие положения: