Отгул оплачивается
Вопрос:
На нашем предприятии в праздничные дни дежурят инженерно-технические работники. Приказом по предприятию в качестве компенсации за дежурство в праздничный день предоставляется другой день отдыха, поэтому нас насильно отправляют в так называемый отгул. Его, естественно, не оплачивают, поскольку ст.153 ТК РФ гласит: "День отдыха оплате не подлежит". Это главный аргумент кадровиков. Как их убедить, что они издают неправильные приказы?