Дополнение в Федеральное отраслевое соглашение
 по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы
зарегистрировано в Роструде 9 июля 2010 года N 150/10-12

Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы

__________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия
 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности
 Российской Федерации на 2010-2012 годы.
 См. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности
 Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016     
__________________________________________________________________

Внести в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы в раздел "Оплата и мотивация труда" следующее дополнение:

"3.2.18. Работодатели обеспечивают увеличение до 70 процентов доли условно-постоянной составляющей в структуре платы за труд шахтеров в рамках действующего Соглашения.

Структура условно-постоянной и условно-переменной частей приводится в приложении к Соглашению.

Работодатели совместно с соответствующим органом Профсоюза обеспечивают корректировку коллективных договоров (соглашений) в части изменения положений о премировании, выплат и доплат работникам с целью совершенствования системы оплаты труда и введения в действие в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

Российский независимый профсоюз
работников угольной промышленности
Председатель И.Мохначук

Перечень организаций - участников Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы

Открытое акционерное общество Сибирская Угольная Энергетическая Компания"

Открытое акционерное общество "Белон"

Общество с ограниченной ответственностью "Холдинг Сибуглемет"

Общество с ограниченной ответственностью "Шахтоуправление Прокопьевское"

Открытое акционерное общество "Мечел"

Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России"

Закрытое акционерное общество "Стройсервис"

Закрытое акционерное общество "Распадская угольная компания"

Закрытое акционерное общество "Волчанский уголь"

Открытое акционерное общество "Красноярсккрайуголь"

Открытое акционерное общество "Русский уголь"

Общество с ограниченной ответственностью "Компания Востсибуголь"

Открытое акционерное общество "Шахтоуправление "Интинская угольная компания"

Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая Компания Промуглесбыт"

Открытое акционерное общество "Угольная компания "Кузбассразрезуголь"

Открытое акционерное общество Холдинговая Компания "СДС-Уголь"

Открытое акционерное общество "Военизированная горноспасательная, аварийно-спасательная часть"

Некоммерческое партнерство "Горнопромышленники России"

Открытое акционерное общество "РУСУГЛЕМАШ"

Приложение
к Соглашению о внесении
дополнения в Федеральное
отраслевое соглашение
по угольной промышленности
Российской Федерации
на 2010-2012 годы
от 2 июля 2010 года

[Структура условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы шахтеров]

Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты:

оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;

оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);

оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;

доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.;

надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.;

оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего;

надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;

оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);

доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;

районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.

Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать:

ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год и т.п.);

доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части;

районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части.

Протокол заседания комиссии по ведению коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы

     

2 июля 2010 года

13-00

Присутствовали: