Недействующий

     

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ПРИКАЗ

от 21 декабря 2009 года N 524

Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей

____________________________________________________________________
Утратил силу с 17 июня 2019 года на основании
приказа Рослесхоза от 14 мая 2019 года N 630
____________________________________________________________________



В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544)

приказываю:

1. Утвердить Перечни целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показатели и условия премирования их руководителей согласно приложениям 1-9.     

2. Утвердить Порядок премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу согласно приложению 10.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель
А.Савинов

     

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
27 января 2010 года,
регистрационный N 16090



Приложение 1

     
Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования


N
п/п

Показатели

Критерии оценки

1

Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно-программная документация);

б) наличие общественной системы управления образовательным учреждением (совет, наблюдательный совет, попечительский совет и т.д.).

2

Уровень организации управления и контроля учебно-воспитательного процесса, качество подготовки выпускников

а) Выполнение контрольных цифр приема обучающихся;

б) полнота выполнения учебных планов и программ;

в) количество выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу);

г) наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах;

д) результаты итоговой государственной аттестации;

е) участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах;

ж) процент охвата обучающихся кружковой и спортивно-массовой работой.

3

Соответствие содержания образования федеральным государственным образовательным стандартам

а) Наличие утвержденных рабочих учебных планов и программ в соответствии со стандартами учебно-методического сопровождения.

4

Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий

а) Использование современных образовательных технологий, включая информационные, наличие экспериментальной площадки, ресурсного центра, типовой модели управления качеством образования, новых форм организации учебного процесса и др.;

б) введение новых профессий, специальностей, соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли.

5

Подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труда

а) Процент выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, в течение одного года (от общей численности выпускников);

б) процент выпускников, трудоустроившихся в лесной отрасли (от общей численности выпускников);

в) доля студентов, обучающихся по целевым контрактам;

г) наличие договоров с предприятиями, организациями лесного хозяйства по организации практики обучающихся;

д) наличие службы по трудоустройству в образовательном учреждении.

6

Организация работы по развитию учебно-
материальной базы

а) Наличие учебно-материальной базы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями санитарно-гигиенических норм и пожарной безопасности;

б) наличие нормативной документации по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности образовательного учреждения;

в) своевременность выбытия основных фондов;

г) обеспеченность библиотеки электронными ресурсами;

д) подключение к сети Интернет;

е) наличие и эффективность использования материально-технической базы для внеучебной работы с обучающимися;

ж) объем внебюджетных средств, используемых на развитие учебно-материальной базы учреждения.

7

Организация работы по социальной поддержке обучающихся, в т.ч. детей работников лесного хозяйства, детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством

а) Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве (от общей численности обучающихся);

б) организация питания обучающихся;

в) количество детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством;

г) материальная обеспеченность детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством, в соответствии с нормами, предоставление льгот.

8

Организация работы с педагогическими кадрами и административным персоналом учреждения

а) Проведение методических совещаний (семинаров) с педагогическими кадрами;

б) проведение аттестации педагогических кадров;

в) процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории;

г) повышение квалификации кадров;

д) формирование кадрового резерва;

е) оформление документов на поощрение работников учреждения;

ж) наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения.

9

Организация работы со школьными лесничествами

а) количество курируемых школьных лесничеств;

б) количество студенческих работ, направленных на участие в юниорском конкурсе.

10

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с учредителем - Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации;

е) соблюдение финансовой дисциплины;

ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.

     

     

Показатели и условия премирования руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:

Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выпол-
нения

Выполнение контрольных цифр приема обучающихся

чел.

Количество специалистов, завершивших обучение

чел.

     в том числе:

     доля выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу)

%

Наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах

чел.

X

X

Участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах

колич.

X

X

Внедрение новых образовательных технологий и принципов организации учебного процесса, в том числе с использованием современных информационных технологий: количество компьютеров, имеющих подключение к системе Интернет

колич.

Введение новых направлений подготовки (специальностей), соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли

колич.

Удельный вес численности выпускников, трудоустроившихся в течение одного года по полученной специальности, от общей численности выпускников

%

X

X

Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве, в общей численности обучающихся

%

X

X

Проведение методических совещаний (семинаров), мастер-классов

колич.

Процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории

%

Наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения в текущем году

колич.

Количество курируемых школьных лесничеств

колич.

X

X

Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:

     - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн.руб.

X

X

     - нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

X

X

     - охраны труда

количество случаев

X

X

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

X

X

Доля кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных Учреждению на содержание

%

X

X

Отношение суммы недостач и хищений к сумме основных фондов и материальных запасов

%

X

X


При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.

Приложение 2

     

Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана"


N
п/п

Показатели

Критерии оценки

1

Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам

а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения).

2.

Организация и осуществление авиационной охраны лесов от пожаров

а) Разработка организационно-методических актов по авиационной охране лесов;

б) участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров;

в) снижение доли погибших насаждений от лесных пожаров на территории Московской области;

г) повышение эффективности работы воздушных сил на тушении лесных пожаров на территории Московской области.

3.

Эксплуатация и сопровождение информационной системы ИСДМ - Рослесхоз, осуществление мониторинга пожарной опасности

а) Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. аэрокосмическими методами;

б) составление прогнозов пожарной опасности в лесах;

в) обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации;

г) участие в инспектировании уполномоченных органов субъектов Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров;

д) участие в разработке организационно-методических актов по мониторингу пожарной опасности.

4.

Организация и проведение противопожарной пропаганды

а) Участие в проводимых выставках на лесопожарную тематику.

5.

Участие в организации дистанционного мониторинга состояния лесопользования

а) Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования.

6.

Исполнительность руководителя

а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;

б) выполнение трудового договора с Рослесхозом;

в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;

г) сохранность федеральной собственности;

д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации;

е) соблюдение финансовой дисциплины;

ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

з) прохождение аттестации в установленные сроки;

и) повышение квалификации.

     

     

Показатели и условия премирования руководителя федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана"


Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом ежеквартально в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:

Показатели премирования

Единица измерения

План

Факт

% выпол-
нения

Осуществление авиационной охраны лесов (авиационный мониторинг) на территории лесного фонда Московской области

тыс.га

Эксплуатация и сопровождение ежедневного функционирования информационной системы ИСДМ - Рослесхоз

кол. суток

Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. авиационными методами

млн.га

Обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации

кол. станций регистрации, шт.

Участие в инспектировании уполномоченных органов власти в субъектах Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров

количество проверок

Участие в составлении прогнозов пожарной опасности в лесах

X

X

Участие в проводимых выставках на противопожарную тематику

количество

Участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров, мониторинга пожарной опасности и разработке организационно-методических актов по охране лесов от пожаров

количество

Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования

количество субъектов/ тыс.га

Организация учебных курсов по подготовке и переподготовке авиационных лесопожарных специалистов, пользователей информационной системы ИСДМ - Рослесхоз и информационных технологий, а также руководителей тушения крупных лесных пожаров

количество групп/чел.

Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:

     - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета

млн.руб.

X

X

     - нарушение правил пожарной безопасности

количество случаев

X

X

     - охраны труда

количество случаев

X

X

Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований

%

X

X

          

При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.

Приложение 3

     
Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»