12.1. Работодатели:
12.1.1. Предоставляют выборным органам профсоюзной организации, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем необходимым оборудованием, отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям, организационную и компьютерную технику, транспортные средства и средства связи; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений.
Могут передавать в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, сооружения, помещения, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.
12.1.2. Информируют выборный орган профсоюзной организации о показателях финансово-хозяйственной деятельности за истекший квартал.
12.1.3. Обеспечивают участие представителя выборного профсоюзного органа в заседаниях балансовой комиссии, рассматривающей итоги работы организации за год.
12.2. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:
12.2.1. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящих профсоюзных органов организаций, а руководители профсоюзных организаций - президиума ЦК Профсоюза.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
12.2.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателей допускаются только с предварительного согласия выборного органа профсоюзной организации.
12.2.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.
12.3. Гарантии освобожденным работникам, избранным в профсоюзные органы:
12.3.1. Работникам, освобожденным от работы в организациях в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы организаций, после окончания срока их полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работников, другая равноценная работа (должность) в тех же организациях. Работу (должность) вышеназванным работникам рекомендуется предоставлять с учетом мнения председателя Профсоюза
12.3.2. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, а также штатным работникам профкомов выплачиваются общие виды премирования, на них распространяются другие социально-трудовые гарантии и льготы, установленные для работников организаций, в соответствии с коллективными договорами.
12.3.3. Увольнение по инициативе работодателей в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.