7.1. Госкорпорация "Росатом":
7.1.1. Разрабатывает совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует разработку корпоративных социальных программ с определением источников их финансирования по следующим направлениям:
охрана здоровья и медицинское обеспечение;
обеспечение жильем;
социальная поддержка ветеранов;
социальная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства;
физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая, культурно-просветительская и воспитательная работа;
работа с молодежью.
Срок - 2009 год
7.1.2. Устанавливает совместно с представителями работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые для организаций социальные стандарты в области добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения (страхования), санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и оздоровления, обеспечения жильем работников и других направлениях их социальной поддержки.
Срок - 2009 год
7.2. Работодатели:
7.2.1. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в размерах, определяемых коллективными договорами.
Доводят в срок до 1 января 2011 года объемы средств, предусмотренных на мероприятия социальной направленности, до уровня не менее 12% от суммы расходов на оплату труда работников организаций.
Организации, превысившие указанный целевой параметр на 1 января 2009 года, сохраняют объем средств, направляемых на реализацию мероприятий социальной направленности на уровне не ниже достигнутого.
7.2.2. Принимают меры по сохранению, развитию и использованию в интересах работников организаций отрасли учреждений социально-культурного назначения с применением, в необходимых случаях, рыночных механизмов в их деятельности, новых видов хозяйствования, договорных отношений и других аналогичных форм работы.
7.2.3. Осуществляют мероприятия по охране здоровья работников на основе годовых и перспективных (до 2015 года) комплексных программ "Здоровье", которые включают в коллективные договоры в виде приложений.
7.2.4. С привлечением специалистов учреждений здравоохранения проводят учет и анализ заболеваемости работников с временной утратой трудоспособности и не реже 1 раза в год с участием профсоюзных организаций обсуждают состояние работы по профилактике и снижению заболеваемости.
7.2.5. Осуществляют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, исходя из следующих нормативов обеспечения путевками в санатории, - не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных условиях в порядке, определяемом коллективными договорами.
В этих целях активно используют отраслевые санатории: "Истра", "Ерино", "Джинал", "Бештау", "Жемчужина Кавказа", "Пятигорье", "Зеленый мыс".
7.2.6. Производят доплаты к пособию по временной нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 14 календарных дней.
Порядок и размер доплат к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается коллективным договором.
7.2.7. Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы и других условий, в том числе с использованием в этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения.
Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным договором.
7.2.8. Предусматривают необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Реализацию негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляют через уполномоченный пенсионный фонд.
7.2.9. Оказывают работникам содействие в реализации их прав в формировании накопительной части трудовой пенсии и предусматривают средства на финансирование дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников в паритетном размере в соответствии с коллективным договором, руководствуясь Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
7.2.10. При отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами: I группы - в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным в организации; II группы - 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным в организации, III группы - 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренным в организации.